Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident doit prévenir rapidement son employeur et justifier de son absence en lui faisant parvenir le certificat médical ainsi que ses éventuelles prolongations.

À défaut de justification de son absence auprès de son employeur dans les délais prévus au contrat de travail, dans le règlement intérieur ou dans la convention collective, le salarié commet une faute constitutive d’une cause réelle et sérieuse de licenciement.

L’employeur a la possibilité de mettre demeure le salarié de justifier de son absence. Cependant, l’employeur n’y est pas contraint légalement.

Si le salarié ne répond pas à l’éventuelle mise en demeure adressée par son employeur, cela peut être constitutif d’une faute grave.

De même, l’absence injustifiée, même sans demande de justification de l'employeur, peut constituer de facto une faute grave justifiant un licenciement du salarié.

En cas de difficultés, le cabinet RIGHINI AVOCAT vous assiste et vous conseille.