Inflation : les salaires vont-ils encore augmenter en 2026 ?

Qu'est-ce que l'inflation ?

L'inflation est la perte du pouvoir d'achat de la monnaie qui se traduit par une augmentation générale et durable des prix. Elle doit être distinguée de l'augmentation du coût de la vie (1). La perte de valeur de la monnaie est un phénomène qui frappe l'économie nationale dans son ensemble.

L'inflation a eu pour effet de baisser le pouvoir d'achat des salariés et de rendre certains salaires insuffisants.

👉 La conséquence de cette baisse du pouvoir d'achat est qu'elle peut inciter les entreprises à réévaluer les salaires ou à verser des primes à leurs salariés.

En France, est-ce que les salaires augmentent avec l'inflation ? Quels salaires sont indexés sur l'inflation ?

Cas général : pas d'indexation des salaires

La rémunération des salariés n'est pas indexée sur l'inflation. 

Les évolutions de salaires dépendent d’autres facteurs tels que les accords d'entreprises, les négociations syndicales, etc.

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Cas particulier : le Smic

Seul le salaire minimum de croissance (Smic) est indexé sur l'indice des prix à la consommation.

Le Smic assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d'achat (2).

Lorsque cet indice atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du Smic immédiatement antérieur, le Smic est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement.

Bon à savoir : les salaires les plus bas encadrés par les salaires minimums conventionnels, s'ils ne sont pas directement indexés sur l'inflation, y sont étroitement liés. À mesure des augmentations du Smic, les minima conventionnels peuvent y être inférieurs et tardent parfois à être révisés par les branches professionnelles. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser l'équivalent du Smic au salarié.

Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum de croissance ou des références à ce dernier en vue de la fixation et de la révision des salaires prévus par ces conventions ou accords.

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En 2026, les salaires moyens devraient connaître une hausse plus importante que l'inflation 

Bon à savoir :

En 2026, le Smic va augmenter et s'élèvera, à compter du 1er janvier (3) :

• Smic horaire brut : 12,02 euros (contre 11,88 euros) ;
• Smicmensuel brut (35 heures) : 1 823,03 euros ;
• Smic mensuel net estimé : 1 443,11 euros.

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Une inflation autour de 1,4%, selon la Banque de France

Rappel : l’inflation peut jouer un rôle dans la détermination des salaires : elle peut notamment être prise en compte, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO).

La Banque de France prévoit une inflation de seulement 1,4% en 2026 - et le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 parle de 1,3% (4).

L’inflation hors énergie et alimentation poursuivrait sa décrue pour atteindre 1,7 % en 2025 (après 2,3 % en 2024), puis 1,6 % en 2026 et en 2027. 

À noter : le taux de chômage resterait proche de son niveau actuel de 7,5 %.

Une augmentation significative des salaires - mais plus faible qu'en 2025

Pour information : selon la Dares (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), l’indice du salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des salariés a augmenté de 2,0 % sur un an (5) . 

Pour 2026, selon une étude menée par PEOPLE BASE CBM (6), "les augmentations générales continuent d’exister, mais leur fréquence et leur intensité diminuent. Une minorité d’entreprises prévoit désormais d’accorder une augmentation uniforme à l’ensemble des salariés ou à de larges catégories de personnel, et lorsque cette décision est prise, les pourcentages restent généralement modestes.
À l’inverse, les augmentations individuelles demeurent quasiment systématiques, mais elles ne concernent plus l’ensemble des effectifs". 

D’autres analyses confirment cette tendance à la prudence. Le Guide des salaires 2026 de Robert Half présage une hausse moyenne de 2,16 % (7). 

Les estimations sont susceptibles d’évoluer, eu égard aux nombreuses incertitudes, notamment politiques.

À noter : la progression des salaires reste supérieure à celle des prix.

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Quelles méthodes pour augmenter les salaires face à l'inflation en 2026 ?

Les attentes des salariés en matière de rémunération et de la qualité et des conditions de travail (QVCT) restent élevées. Pour y répondre, les entreprises peuvent envisager des mesures telles que l’amélioration des primes de fidélisation.

Indexation des salaires sur l'inflation

Face à l'inflation des années précédentes, les entreprises de certaines branches professionnelles ont dû augmenter les salaires de leurs employés : l'indexation du Smic sur l’inflation a entraîné une hausse des plus bas salaires.

Selon certains acteurs de la société, il conviendrait, pour les entreprises, d'appliquer cette indexation à l'ensemble des salaires, afin d'éviter de faire peser l'augmentation des prix sur une partie des Français, et maintenir le pouvoir d'achat. 

Versement de primes et de la prime de partage de la valeur

L'octroi de primes peut réduire les conséquences de l'inflation sur le pouvoir d'achat des salariés.

Important : depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur (expérimentation).

Exemples de dispositif : 

• versement d'une prime de partage de la valeur (PPV) ;
• mise en place d'un plan de participation ou d’intéressement.

Négociations et mise en place d'accords d'entreprise pour la revalorisation des salaires

Certaines entreprises ont mis en place des accords de participation et/ou accord d'intéressement, leur permettant ainsi de verser des primes supplémentaires.

Cette possibilité de verser des suppléments au sein des accords de participation et d'intéressement offre une opportunité aux employeurs d'adapter leur politique de rémunération et de redistribuer une partie des bénéfices réalisés, permettant d'apporter un soutien financier supplémentaire aux salariés.

La répartition de ces suppléments doit être conforme aux règles établies par l'accord de participation ou d'intéressement en vigueur. Toutefois, si nécessaire, elle peut également être déterminée dans le cadre d'un accord spécifique, conclu en concertation avec les représentants du personnel.