Grilles de salaires 2026 de la Convention collective automobile : échelons, avantages

Les grilles de salaires applicables 

📅 De nouvelles grilles de salaires minimums conventionnels s'appliquent dans la branche depuis le 1er mai 2026.

Les partenaires sociaux ont signé un avenant n°113 revalorisant les salaires minima conventionnels, le 21 octobre 2026. L’avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. Cette page sera mise à jour en conséquences.

Le fonctionnement des barèmes de salaires dans la Convention des services de l'automobile (IDCC 1090/brochure 3034)

3 grilles de salaires minima

La Convention collective des services de l'automobile prévoit 3 barèmes de salaires minima pour les salariés, répartis selon leur statut et leur niveau/échelon :

• les ouvriers et employés (échelons 1 à 12) ;
• les agents de maîtrise (échelons 17 à 25) ;
• et les cadres (niveaux I A à V).

Pour chacun de ces niveaux/échelons, l'employeur est tenu de verser un salaire au moins égal au minimum prévu par la Convention.

Mécanicien, carrossier-peintre, chef d'équipe atelier, etc. : comment connaître son échelon ? Quel niveau ou degré pour les cadres ?

Dans le secteur des services de l'automobile, la classification du salarié dépend des fonctions qu'il exerce et des critères conventionnels applicables. Elle détermine son classement à un échelon (pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise) ou à un niveau et un degré (pour les cadres).

Pour connaître sa classification, le salarié peut consulter les mentions sur le bulletin ou son contrat de travail. L'échelon ou le niveau/degré permet de déterminer le salaire minimum applicable dans la grille de classification qui est applicable (ouvriers et employés, agents de maîtrise, ou cadres).

Aucune condition d'ancienneté n'est prévue pour l'application des grilles de salaires.

Notre dossier-synthèse sur la CCN des services de l'automobile

Inclus : 57 réponses à des questions essentielles et 6 fiches express.

📄 Les partenaires sociaux ont signé plusieurs avenants (relatifs à la revalorisation des salaires minima et aux congés exceptionnels), et accords (concernant l'activité partielle longue durée-rebond ou le tarif des cotisations de prévoyance obligatoire) : notre synthèse est mise à jour après chaque extension.

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Quelle sont les grilles de salaires applicables en 2026, dans les services de l'automobile ?

La dernière revalorisation

📅 De nouvelles grilles de salaires minimums conventionnels s'appliquent dans la branche depuis le 1er mai 2026 (3).

La valeur du point formation-qualification est de 3,47 euros.

Le montant de l’indemnité de panier est de 6,09 euros.

Grille de salaires minima applicable aux ouvriers et employés 

Exemples de salaires minima garantis pour 35 heures applicables aux ouvriers et employés relevant de la CCN de l'automobile :

* L'employeur est tenu d'appliquer le montant le plus favorable entre le salaire minimum conventionnel (SMC) et le salaire minimum de croissance (SMIC). Au 1er juin 2026, le montant du SMIC a été revalorisé : il est désormais plus élevé que celui correspondant à l'échelon 1 des ouvriers et employés prévu par la Convention. Pour cet échelon, l'employeur doit donc verser aux salariés un salaire au moins égal au SMIC (le SMIC mensuel brut pour un temps plein s'élève à 1.867,02 euros (4)). 

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Grille de salaires minima des agents de maîtrise 

Exemples de salaires minima applicables pour les agents de maîtrise relevant de la CCN de l'automobile pour 35 heures :

Grille de salaires minima des cadres

Pour les cadres relevant de la CCN de l'automobile, voici des exemples de salaires minima garantis pour 35 heures :

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Quelles sont les dispositions concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Les entreprises doivent assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de salaire entre les hommes et les femmes.

Doivent être communs aux travailleurs des deux sexes :

• les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles ;
• toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois.

📌 L'effort de lutte contre la discrimination doit être maintenu à d'autres niveaux. Les hommes et les femmes doivent aussi être traités à égalité en termes d'embauche, de rupture du contrat de travail, d'affectation, de classification, de promotion ou de mutation.

Quelles sont les dispositions prévues concernant le salaire des jeunes travailleurs ?

À travail égal, salaire égal...

Dans tous les cas où des jeunes salariés de moins de 18 ans effectuent, d'une façon courante et dans des conditions égales d'activité, de rendement et de qualité, des travaux habituellement confiés à des adultes, ils doivent être rémunérés selon les tarifs établis pour la rémunération du personnel adulte effectuant ces mêmes travaux.

📑 À lire aussi : Embaucher un mineur : quelles sont les règles ?

... sinon, abattement légal

En dehors de ces cas, les jeunes salariés de moins de 18 ans, ne bénéficiant pas d'un contrat d'apprentissage ou d'une embauche en alternance, perçoivent au moins le minimum garanti de la catégorie ou de l'emploi auxquels ils sont rattachés - sous réserve d'un abattement : 

• de 20 % avant 17 ans ;
• et de 10 % entre 17 et 18 ans. 

... supprimé après 6 mois

Ces abattements sont supprimés après 6 mois de pratique.

Que risque l'employeur qui ne respecte pas les salaires minima prévus par la Convention collective ?

Un rappel de salaires

Le salarié qui constate que l'employeur ne respecte pas les salaires minima peut saisir le conseil de prud'hommes pour demander :

• un rappel de salaire ;
• et l'application de la grille de salaires pour l'avenir.

En cas de doute ou de désaccord, chacune des parties peut faire appel à un avocat.

💡 Le conseil de prud'hommes ne peut être saisi que dans un délai de 3 ans à partir du jour où le salarié a eu ou aurait dû avoir connaissance des faits à l'origine de l'action (5).

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Des sanctions pénales et administratives

Si l'employeur n'applique pas les grilles de rémunération, il s'expose à un recours de la part des salariés (sauf dans le cas où le salaire minimum légal s'avère plus avantageux), mais également à diverses sanctions pénales et administratives :

• le fait pour l'employeur, lié par une convention ou un accord collectif de travail étendu, de payer des salaires inférieurs à ceux fixés dans cette convention ou cet accord, encourt le paiement d'une amende prévue pour les contraventions de la 4e classe (750 euros pour une personne physique, et 3.750 euros pour une personne morale).
  L'amende est prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés (6) ;
   
• sous réserve de l'absence de poursuites pénales, l'Inspection du travail peut adresser un avertissement ou prononcer une amende administrative allant jusqu'à 4.000 euros, également applicable autant de fois qu'il y a de salariés concernés (7).

👨‍⚖️ Bon à savoir : les conventions de forfait annuel en jours dans la CCN Automobile

Selon un arrêt de la Cour de cassation, les article 1.09 f) et 4.06 de la CCN du commerce et de la réparation automobile, dans leur rédaction issue de l'avenant du 3 juillet 2014, ne sont pas de nature :
- à garantir que l'amplitude et la charge de travail des salariés en conventions de forfait annuel en jours restent raisonnables ;
- et à assurer, dans le temps, une bonne répartition du travail de l'intéressé (8).
Par conséquent, la nullité des conventions de forfait conclues sur le fondement de ces dispositions pourrait être prononcée par le juge, en cas de recours du salarié.

Quels sont les avantages prévus par la CCN du commerce et de la réparation de l'automobile ?

Plusieurs primes attribuées selon la catégorie professionnelle du salarié ou son organisation du travail

La Convention prévoit quelques primes au bénéfice des salariés.

Exemples :

• la prime de Formation-Qualification (PFQ), réservée aux ouvriers et employés, sous conditions ;
• ou la prime d'astreinte (se reporter à la synthèse).

Un congé exceptionnel en faveur de l’inclusion et de l’emploi durable des personnes en situation de handicap

📅 Depuis le 17 novembre 2024, un avenant relatif aux congés exceptionnels est applicable à l'ensemble de la branche (9). Il prévoit :

• la mise en conformité avec la réglementation en vigueur concernant les pathologies ouvrant droit à un congé spécifique pour les parents, lors de l’annonce de la maladie chronique de leur enfant (la durée de ce congé a été augmentée par la loi n°2026-492 du 12 juin 2026) ;
• la création d'un congé exceptionnel pour faciliter :
  - une démarche d’obtention ou de renouvellement de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
  - et la réception de soins en rapport avec la RQTH.

📂 Pour connaître la nature et la durée de chacun des congés exceptionnels prévus par la CCN, vous pouvez télécharger notre synthèse complète.

Nos contenus sur les congés exceptionnels : 

Vous êtes salarié :
- Congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, décès) : certaines durées ont augmenté !
- Congé proche aidant familial : 6 infos pour en bénéficier

Vous êtes e​​​​mployeur :
- Embauche de travailleurs handicapés : êtes-vous concernés par l'OETH ?
- Contrat d'apprentissage avec un travailleur  juin 2026 handicapé (RQTH) : règles & aides 2026

Des congés supplémentaires pour ancienneté

La durée du congé payé d'un salarié de la branche est augmentée en fonction de son ancienneté (10).

Exemple : 1 jour ouvrable après 20 ans de services continus ou non dans la même entreprise.

Le cumul de ce supplément avec le congé principal ne peut pas avoir pour effet de porter à plus de 33 jours ouvrables, le total exigible.

Sont des jours ouvrables tous les jours de la semaine, à l'exception du dimanche et des jours fériés légaux.

Une allocation obsèques

🗓 Un avenant étendu le 29 mai 2024 adapte les conditions de versement d'une allocation obsèques prévues par le règlement du régime professionnel obligatoire (RPO) de prévoyance (11).

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Des avantages pendant le préavis de licenciement

Dispense d'une partie du préavis pour le salarié licencié qui a retrouvé un nouvel emploi

En cas de licenciement et lorsque la moitié du préavis aura été exécutée, le salarié qui a retrouvé un nouvel emploi peut quitter l'établissement avant l'expiration du préavis sans avoir à payer d'indemnité pour l'inobservation de ce délai (12).

Heures d'absence autorisée pour que le salarié licencié puisse rechercher un nouvel emploi

Pendant la durée du préavis de départ des salariés de l'Automobile, lorsqu'il s'agit d'un licenciement, la Convention octroie au salarié licencié, le droit de s'absenter pour rechercher un emploi.  Le salarié conserve sa rémunération, sauf exception.

💡 La Convention prévoit d'autres avantages, tels que l'octroi d'un jour supplémentaire au Code du travail pour décès d'un conjoint, partenaire lié par un Pacte civil de solidarité (PACS) ou du concubin.

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- Quels sont mes droits dans la Convention collective des services de l'automobile ?

✉ Notre modèle :
- Mise en demeure au client de venir récupérer son véhicule

Sur la rémunération : 
📂 Nos dossiers :
- Rémunération du salarié : respecter le salaire minimum
- Forfaits heures, forfaits jours : comment les mettre en place ?

📑 Nos actualités :
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