Embaucher un alternant : coût, aides, avantages...

Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?

Quelles entreprises peuvent recruter un alternant ?

Tout employeur privé a la possibilité de conclure un contrat d'alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation), et ce, quel que soit le secteur d'activité auquel appartient son entreprise ou sa forme juridique.

Les entreprises de travail temporaire peuvent également recruter en contrat d'alternance.

La possibilité de conclure un contrat de professionnalisation est également ouverte aux établissements publics à caractère industriel ou commercial (EPIC), mais ne bénéficie pas à l'État et aux collectivités locales, ainsi qu'à leurs établissements publics à caractère administratif (1).

Contrat de professionnalisation : quelles règles respecter ?

Retrouvez les conditions, les démarches et les règles à connaître pour embaucher en contrat de professionnalisation.

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Attention au profil de l'alternant recruté

Si, a priori, toute entreprise peut recruter un alternant, l'activité qu'elle exerce doit tout de même être en adéquation avec la qualification préparée par le jeune en contrat de professionnalisation (qui peut par exemple être un certificat de qualification professionnelle), ou le diplôme ou titre professionnel préparé par l'apprenti (qui peut par exemple souhaiter atteindre un niveau master).

En effet, l'un des objectifs de l'alternance est de contribuer à la formation professionnelle de l'apprenti ou du jeune, mais aussi de lui transmettre votre savoir-faire.

Quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un alternant ?

Le recrutement en alternance présente de nombreux avantages pour votre entreprise.

Bénéficier de nouvelles compétences et disposer d'un regard extérieur sur l'entreprise

L'embauche d'un alternant au sein de votre entreprise peut également faire profiter d'un regard neuf.

Ayant fraîchement acquis de nouvelles connaissances et des méthodes ou techniques de travail au sein de son école ou centre de formation, peut-être plus modernes que les vôtres, ces nouveaux talents peuvent ainsi redonner un peu de dynamisme aux salariés en poste, depuis maintenant quelques années, et possiblement en perte d'énergie.

Former dans l'optique d'embaucher par la suite

Le recrutement en alternance peut, dans l'immédiat, vous permettre de répondre à un besoin dû à un accroissement de votre activité, à une restructuration de votre organisation ou encore à l'accomplissement d'un nouveau projet.

En effet, prendre un alternant au sein de son entreprise, c'est s'entourer d'un nouveau collaborateur acculturé, qui peut donc être façonné à l'image de votre entreprise et acquérir votre savoir-faire tout au long de son alternance, dans l'optique de l'embaucher définitivement à l'issue de son contrat.

L'alternance vous donne en effet la possibilité de faire en sorte que votre nouvel arrivé devienne un futur collaborateur performant. Vous pouvez donc lui proposer une embauche en CDD ou en CDI. Celui-ci aura en effet acquis vos propres méthodes de travail et les compétences requises pour occuper le poste sur lequel il aura été formé tout au long de son apprentissage ou de son contrat pro, avant l'obtention de son diplôme.

Combien coûte l'embauche d'un alternant à l'entreprise ?

Quel salaire verser en alternance ?

Avant d'embaucher un alternant, vous pouvez légitimement vous interroger sur la charge financière que ce recrutement va représenter.

Le coût dépend notamment du type de contrat, de l'âge de l'alternant, de son niveau de qualification et, pour l'apprentissage, de son année d'exécution du contrat.

La rémunération minimale est fixée selon les règles suivantes :

• En contrat d'apprentissage, le salaire varie en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Il est compris entre 27 % et 100 % du Smic selon la situation de l'apprenti.
• En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l'âge et du niveau de qualification. Pour les moins de 26 ans, elle est comprise entre 55 % et 80 % du Smic. À partir de 26 ans, elle doit être au moins égale au Smic, ou à 85 % du minimum conventionnel si ce montant est plus favorable.

À savoir : les montants indiqués correspondent aux minima légaux. La convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable.

Quelles aides pour l'embauche en apprentissage ou en contrat de professionnalisation en 2026 ?

L'embauche d'un alternant peut permettre à l'entreprise de bénéficier de différentes aides financières, dont les conditions varient selon le type de contrat, l'âge et la situation de l'alternant, ainsi que l'effectif de l'entreprise.

Pour l'apprentissage, une aide à l'embauche est notamment prévue pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026, avec un montant qui varie selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l'entreprise. Une aide spécifique peut également être accordée lorsque l'apprenti est en situation de handicap.

Le contrat de professionnalisation peut également ouvrir droit à certaines aides, notamment pour l'embauche de demandeurs d'emploi ou de personnes en situation de handicap.

Les OPCO peuvent vous renseigner sur les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre et sur les démarches à effectuer pour en bénéficier.

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Comment recruter un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation ? Où déposer une offre d'alternance ?

Pour trouver un apprenti ou un alternant, plusieurs solutions existent. N'en négligez aucune et mettez toutes les chances de votre côté pour trouver votre alternant pour la rentrée de septembre 2026.

Prenez contact avec les écoles et centres de formation spécialisés

Le premier réflexe à avoir est de prendre contact avec les écoles spécialisées et centres de formations agréés (CFA).

Les responsables pédagogiques au sein de ces structures peuvent, en fonction du profil de candidat que vous recherchez, vous mettre en relation avec votre futur alternant.

Diffusez l'offre sur des jobboards ou sites d'emploi dédiés au recrutement en alternance

Autre possibilité pour trouver un apprenti ou un contrat pro, diffuser votre offre d'alternance sur un des jobboards existants.

Il s'agit de sites internet dédiés à l'emploi, sur lesquels les recruteurs peuvent proposer des offres de postes. Ces plateformes s'avèrent très utiles lorsqu'il s'agit de mettre en relation les recruteurs et les candidats.

Les plateformes suivantes, dédiées en grande partie à l'alternance, contribuent au développement du marché du travail en ligne, et elles ne sont pas les seules :

• Letudiant.fr ;
• iQuesta.com ;
• lapprenti.com ;

Vous pouvez également déposer vos offres de recrutement en alternance, sur d'autres plateformes plus généralistes, telles que :

• France Travail (Pôle emploi) ;
• welcome to the jungle ;
• indeed ;
• etc.

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Utilisez les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux étant particulièrement appréciés des jeunes, vous pouvez aussi y publier des offres d'alternance. Le plus connu des réseaux sociaux professionnels étant probablement LinkedIn, pour ne citer que celui-ci.

Ils sont un outil incontournable des processus de recrutement et augmentent largement votre visibilité auprès des demandeurs d'emploi, en particulier auprès de la nouvelle génération.

Et pour atteindre encore davantage de candidats, n'hésitez pas à publier vos annonces à travers des contenus ludiques tels que des vidéos ou des photos qui reflètent votre marque employeur.

Participer à des salons et forums

Enfin, certaines solutions plus classiques sont également efficaces pour rencontrer des jeunes en recherche d'alternance, motivés et désireux d'apprendre votre savoir-faire, ce sont les salons et les forums dédiés à l'alternance.

N'hésitez pas à aller à leur rencontre et à organiser des entretiens, vous y trouverez peut-être votre perle rare !

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