Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?
Quelles entreprises peuvent recruter un alternant ?
Tout employeur privé a la possibilité de conclure un contrat d'alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation), quel que soit le secteur d'activité auquel appartient son entreprise ou sa forme juridique.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également recruter en contrat d'alternance.
Les établissements publics à caractère industriel ou commercial (EPIC) peuvent aussi conclure un contrat de professionnalisation, contrairement à l'État et aux collectivités locales, ainsi qu'à leurs établissements publics à caractère administratif (1).
Contrat de professionnalisation : quelles règles respecter ?
Retrouvez les conditions, les démarches et les règles à connaître pour embaucher en contrat de professionnalisation.
Attention au profil de l'alternant recruté
Si, a priori, toute entreprise peut recruter un alternant, son activité doit toutefois être en adéquation avec la formation préparée :
- en contrat de professionnalisation : avec la qualification préparée, par exemple un certificat de qualification professionnelle ;
- en contrat d’apprentissage : avec le diplôme ou titre professionnel préparé, par exemple un diplôme de niveau master.
En effet, l'un des objectifs de l'alternance est de contribuer à la formation professionnelle de l'apprenti ou du jeune, mais aussi de lui transmettre votre savoir-faire.
Quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un alternant ?
Le recrutement en alternance présente de nombreux avantages pour votre entreprise.
Bénéficier de nouvelles compétences et disposer d'un regard extérieur sur l'entreprise
L'embauche d'un alternant au sein de votre entreprise peut d'abord faire profiter d'un regard neuf.
Ayant fraîchement acquis de nouvelles connaissances et des méthodes ou techniques de travail au sein de son école ou centre de formation, peut-être plus modernes que les vôtres, ces nouveaux talents peuvent redonner un peu de dynamisme aux salariés déjà en poste, et possiblement en perte d'énergie.
Former dans l'optique d'embaucher par la suite
L'intérêt de l'alternance réside surtout sur le long terme.
Le recrutement en alternance peut, dans l'immédiat, vous permettre de répondre à un besoin, à une restructuration de votre organisation ou encore à l'accomplissement d'un nouveau projet.
En effet, prendre un alternant au sein de son entreprise, c'est s'entourer d'un nouveau collaborateur qui peut être façonné à l'image de votre entreprise et acquérir votre savoir-faire tout au long de son alternance, dans l'optique de l'embaucher définitivement à l'issue de son contrat.
L’alternance permet à l’entreprise de former un futur collaborateur à ses méthodes de travail et à ses besoins. Tout au long de son apprentissage ou de son contrat de professionnalisation, l’alternant développe ainsi les compétences nécessaires pour occuper le poste et s’intègre progressivement à l’entreprise.
Combien coûte l'embauche d'un alternant à l'entreprise ?
Quel salaire verser en alternance ?
Avant d'embaucher un alternant, vous pouvez légitimement vous interroger sur la charge financière que ce recrutement va représenter.
Le coût dépend notamment du type de contrat, de l’âge de l’alternant, de son niveau de qualification et, pour l’apprentissage, de l’année au cours de laquelle il exécute son contrat.
La rémunération minimale est fixée selon les règles suivantes :
- en contrat d'apprentissage, le salaire varie en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Il est compris entre 27 % et 100 % du Smic selon la situation de l'apprenti ;
- en contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l'âge et du niveau de qualification. Pour les moins de 26 ans, elle est comprise entre 55 % et 80 % du Smic. À partir de 26 ans, elle doit être au moins égale au Smic, ou à 85 % du minimum conventionnel si ce montant est plus favorable.
À savoir : les montants indiqués correspondent aux minima légaux. La convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable.
Quelles aides pour l'embauche en apprentissage ou en contrat de professionnalisation en 2026 ?
L'embauche d'un alternant peut permettre à l'entreprise de bénéficier de différentes aides financières, dont les conditions varient selon le type de contrat, l'âge et la situation de l'alternant, ainsi que l'effectif de l'entreprise.
Pour l'apprentissage, une aide à l'embauche est notamment prévue pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, avec un montant qui varie selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l'entreprise. Une aide spécifique est accordée lorsque l'apprenti est en situation de handicap.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, ouvre le droit à certaines aides, notamment pour l'embauche de demandeurs d'emploi ou de personnes en situation de handicap.
Les OPCO peuvent vous renseigner sur les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre et sur les démarches à effectuer pour en bénéficier.
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Comment recruter un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation ? Où déposer une offre d'alternance ?
Pour trouver un apprenti ou un alternant, plusieurs solutions existent. N'en négligez aucune et mettez toutes les chances de votre côté pour trouver votre alternant pour la rentrée de septembre 2026.
Prenez contact avec les écoles et centres de formation spécialisés
Le premier réflexe à avoir est de prendre contact avec les écoles spécialisées et centres de formations agréés (CFA).
Les responsables pédagogiques au sein de ces structures peuvent, en fonction du profil de candidat que vous recherchez, vous mettre en relation avec votre futur alternant.
Diffusez l'offre sur des jobboards ou sites d'emploi dédiés au recrutement en alternance
Autre possibilité pour trouver un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation : diffuser votre offre d’alternance sur l’un des « jobboards » existants.
Il s'agit de sites internet dédiés à l'emploi, sur lesquels les recruteurs peuvent proposer des offres de postes. Ces plateformes s'avèrent très utiles lorsqu'il s'agit de mettre en relation les recruteurs et les candidats.
Voici quelques exemples de plateformes dédiées à l’alternance (liste non exhaustive) :
- Letudiant.fr ;
- iQuesta.com ;
- lapprenti.com.
Vous pouvez également déposer vos offres de recrutement en alternance, sur d'autres plateformes plus généralistes, telles que :
- France Travail ;
- Welcome to the jungle ;
- Indeed ;
- etc.
Vous avez une question sur l'embauche d'un alternant ?
Posez gratuitement votre question à l’un de nos juristes ! Il vous fournira une réponse écrite et sourcée sous 48h.
Utilisez les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux étant particulièrement appréciés des jeunes, vous pouvez aussi y publier des offres d'alternance. Le plus connu des réseaux sociaux professionnels étant probablement LinkedIn, pour ne citer que celui-ci.
LinkedIn 1er réseau social professionnel
Ces outils jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement et renforcent votre visibilité auprès des demandeurs d'emploi, notamment auprès des nouvelles générations.
Et pour atteindre encore davantage de candidats, n'hésitez pas à publier vos annonces à travers des contenus ludiques tels que des vidéos ou des photos qui reflètent votre marque employeur.
Participer à des salons et forums
Enfin, certaines solutions plus classiques sont également efficaces pour rencontrer des jeunes en recherche d'alternance, motivés et désireux d'apprendre votre savoir-faire : ce sont les salons et les forums dédiés à l'alternance.
N'hésitez pas à aller à leur rencontre et à organiser des entretiens, vous y trouverez peut-être votre perle rare !
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