Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage en 2026

Alternance : quelles sont les différentes aides à l'apprentissage pour les entreprises/employeurs ?

Définition et dispositifs existants (aide unique et aide exceptionnelle) 

Les aides à l'embauche d'un apprenti sont des aides financières mises en place par l'État pour soutenir les entreprises qui recrutent en contrat d'apprentissage. Elles visent à promouvoir l'alternance en France.

2 types d'aides à l'embauche d'un apprenti coexistent : 

• l'aide unique à l'embauche d'un apprenti pour les entreprises de moins de 250 salariés, qui constitue une aide permanente inscrite dans le Code du travail. Elle concerne les apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat (niveau 4) (ou niveau 5 pour l'Outre-mer) (1) ;
   
• l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti qui concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, mais qui s'applique aux seuls contrats d'apprentissage signés au cours de certaines périodes. 

Bon à savoir : l'aide unique et l'aide exceptionnelle ne peuvent pas se cumuler.

Focus sur l'aide exceptionnelle temporaire

Institué par décret et donc à vocation temporaire, le dispositif d'aide exceptionnelle a pris fin le 31 décembre 2025 (2). Il n'a été réactivé que pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026 (3).

💡 Les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er janvier 2026 et le 7 mars 2026 ne sont donc pas éligibles à l'aide exceptionnelle à l'embauche.

Vous envisagez de recruter un apprenti ?

Employeurs, vous souhaitez recruter en contrat d'apprentissage ? Notre dossier vous explique les règles applicables pour mettre en place un tel contrat mais aussi les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre. 

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Quelles conditions pour bénéficier des aides à l'embauche d'un apprenti ?

Aide exceptionnelle pour recruter un apprenti

Principe de l'exclusivité de l'aide

Pour être éligible à l'aide exceptionnelle, l'entreprise ne doit pas avoir bénéficié une première fois de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti, pour un même apprenti et pour une même certification professionnelle.

Condition relative à la date de conclusion du contrat d'apprentissage

Par ailleurs, le contrat d'apprentissage doit avoir été conclu entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.

Le dispositif de l'aide exceptionnelle n'a effectivement pas été reconduit pour la période courant du 1er janvier 2026 au 7 mars 2026. 

Condition relative au type de diplôme préparé

En outre, le diplôme préparé par l'apprenti doit remplir certaines conditions :

Condition supplémentaire uniquement applicable aux entreprises de 250 salariés ou plus

Si votre entreprise compte au moins 250 salariés, elle doit en outre s'engager, pour son effectif apprécié au 31 décembre 2027, à ce que :

• au moins 5 % de son effectif salarié soit constitué par des contrats favorisant l'insertion professionnelle (salariés en contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, volontaires accomplissant un volontariat international en entreprise, salariés bénéficiant d'une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE)) ;
   
• OU elle atteigne un seuil d'au moins 3 % d'alternants (apprentissage et contrats de professionnalisation) et qu'elle enregistre une progression d'au moins 10 % de son effectif de salariés en alternance par rapport à ce même effectif au 31 décembre 2025.

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Aide unique : quelles conditions remplir pour en bénéficier ?

Peuvent bénéficier de l'aide unique à l'embauche d'un apprenti, les entreprises qui satisfont aux conditions suivantes : 

• elles comptent moins de 250 salariés ;
• elles ont conclus un contrat d'apprentissage avec un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.

Montant des aides à l'embauche d'un jeune en apprentissage

Aide unique : à quel montant total peuvent prétendre les entreprises ?

Les entreprises éligibles à l'aide unique peuvent percevoir une aide s'élevant à 5.000 euros maximum.

L'aide unique est versée uniquement pour la première année d'exécution du contrat. 

Aide exceptionnelle : quel est le montant ?

Le recrutement d'un apprenti via la signature d'un contrat d'apprentissage signé entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 peut vous donner droit à une aide exceptionnelle allant de (3) :

• 2.000 à 4.500 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 750 à 2.000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Aides à l'embauche d'un apprenti : quel montant en cas d'embauche d'un apprenti en situation de handicap ? 

Quelle que soit la nature de l'aide (unique ou exceptionnelle), le montant maximum de l'aide est de 6.000 euros pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé.

Proratisation du montant des aides à l'embauche d'un apprenti : en quoi cela consiste ?

Pour l'aide exceptionnelle en vigueur depuis mars 2026, il est prévu que (3) :

• lorsque la durée de contrat est inférieure à un an, le montant de l'aide pour le premier mois et le dernier mois du contrat est calculé au prorata temporis du nombre de jours couverts par ce contrat pour les mois considérés ;
• en cas de rupture anticipée du contrat, l'aide n'est pas due à compter du jour suivant la date de fin du contrat ;
• en cas de suspension du contrat conduisant au non-versement de la rémunération par l'employeur au salarié bénéficiaire du contrat, l'aide n'est pas due pour chaque mois considéré.

Bon à savoir : ce dispositif de proratisation a été introduit dans les dispositifs exceptionnels d'aide à compter du mois de novembre 2025 (4).

Quelles formalités administratives devez-vous accomplir pour percevoir les aides à l'embauche d'un apprenti ?

En tant qu'employeur, vous devez impérativement transmettre le contrat d'alternance à l'opérateur de compétences (OPCO) compétent, au plus tard 6 mois après l'avoir conclu pour percevoir l'aide unique ou l'aide exceptionnelle (2) (3).

Outre cette obligation, les entreprises d'au moins 250 salariés qui souhaitent percevoir l'aide exceptionnelle doivent également remplir un formulaire d'engagement du respect des seuils d'effectifs requis mentionnés plus haut, qui vaut attestation sur l'honneur qu'elles vont respecter les obligations qui sont les leurs dans le cadre de l'octroi de l'aide exceptionnelle, et ce, dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat d'embauche (2) (3) .

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La réforme du financement du contrat d'apprentissage en 2025/2026 : le point sur les mesures en place et à venir

Une réforme a été entreprise afin d'adapter le financement de l’apprentissage aux besoins réels des entreprises et de la société, tout en préservant son dynamisme de croissance (5).

Certaines mesures sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Les autres devrait suivre prochainement.

Voici un tableau récapitulatif de certaines d'entre elles :

Notre webconférence Réforme de l’apprentissage 2026 : ce que chaque entreprise doit anticiper !

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