Le dossier juridique contient :

3 Modèles de lettres

1 Fiche express

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Connaître vos droits et obligations en contrat de professionnalisation

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 30 janvier 2018

Vous êtes salarié d’une entreprise ou demandeur d’emploi ? En recherche d’un premier emploi ou de nouvelles compétences ? Vous avez la possibilité de bénéficier d’une période de professionnalisation ou d’un contrat de professionnalisation. Notre dossier, créé par des juristes, vous donne toutes les clés pour comprendre et réussir votre projet.... Lire la suite

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En bref

Avec ce dossier, vous allez pouvoir :

maîtriser vos droits ;
découvrir les règles de rémunération, la durée du contrat et les modalités d'accès pour défendre vos intérêts ;
gagner du temps grâce à des modèles de lettres rédigés par nos juristes ;
faciliter vos démarches administratives grâce aux formulaires CERFA officiels.

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez bénéficier d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation. Vous ne connaissez pas la procédure, les avantages et les interlocuteurs indispensables à la réalisation de votre projet. Nous vous donnons les clés pour comprendre vos droits et les mettre en œuvre.

Contenu du dossier

Notre dossier vous permet d’aborder cette période sereinement. Vous ne savez pas à qui vous adressez, quelle formation ou qualification vous serait la plus favorable et si vous serez rémunérée et dans quelles conditions. Nous vous accompagnons pas à pas pour élaborer votre projet. Nous envisagerons les notions suivantes :

conditions pour être bénéficiaires d’un contrat ou d’une période de professionnalisation ;
rémunération à laquelle vous aurez droit ;
formations envisagées ;
durée et modalités d’accès au contrat ou période de professionnalisation.

Ce dossier juridique dédié contient :

57 Questions essentielles

I. La période de professionnalisation : définition et bénéficiaires
Qu'est-ce qu'une période de professionnalisation ?
Quels sont les salariés concernés par les périodes de professionnalisation ?
Quel est nombre de salariés pouvant bénéficier simultanément de la période de professionnalisation ?
Combien de salariés peuvent être simultanément absents au titre de la période de professionnalisation ?
II. La période de professionnalisation : choix et exécution de la formation
Quelles sont les actions visées par la période de professionnalisation ?
Qui détermine la liste des qualifications accessibles au titre de la période de professionnalisation ?
III. Le contrat de professionnalisation : bénéficiaires, durée...
Quelles sont les modalités de la formation lors d'une période de professionnalisation ?
Quand doivent avoir lieu les actions de formation de la période de professionnalisation ?
Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?
Les salariés sont-ils rémunérés lors de ces actions de formation ?
Quel est l’objectif du contrat de professionnalisation ?
Quelle forme prend le contrat de professionnalisation ?
Combien de temps dure l’action de professionnalisation ?
La durée minimale du contrat de professionnalisation peut-elle être augmentée ?
Est-il possible de renouveler le contrat de professionnalisation à durée déterminée ?
Quelles sont les aides accordées pour 2018 en cas de conclusion d’un contrat de professionnalisation ?
Comment doit procéder l’employeur pour conclure le contrat de professionnalisation ?
Les contrats peuvent-ils être conclus, pris en charge et enregistrés par les organismes paritaires collecteurs agréés ?
Peut-on conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel ?
Qui prend en charge les dépenses du tutorat ?
Que se passe-t-il si l'employeur n'applique pas un usage d'entreprise ?
Qu'advient-il de l'avantage une fois l'usage d'entreprise dénoncé pour les salariés ?
Il n'y a pas de représentant du personnel dans mon entreprise, est-ce un problème ?
L'employeur doit-il justifier pourquoi il dénonce un usage d'entreprise ?
L'accord des salariés peut-il suffire pour supprimer l'usage d'entreprise ?
Quelles démarches effectuer pour supprimer un avantage résultant d'un usage d'entreprise ?
Peut-on dénoncer un usage repris dans le contrat de travail ?
Cession de l'entreprise : les usages de l'entreprise sont-ils transférés ?
La procédure pour modifier un usage d'entreprise est-elle différente de celle de sa dénonciation ?
Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?
Quelles sont les différences entre congés sans solde, congés pour création d’entreprise et congé sabbatique ?
Quels sont les salariés concernés par la possibilité de prendre un congé pour création d’entreprise ?
Mon employeur peut-il différer ou donner un refus pour les dates de mon congé pour création d’entreprise ?
Quelle est la procédure à respecter pour pouvoir bénéficier d’un passage à temps partiel ?
Quel sera mon statut pendant la durée de mon congé pour création ou reprise d’entreprise ?
Que se passe-t-il à la fin de mon congé pour création ou reprise d’entreprise ?
Quel sera mon statut pendant la période de travail à temps partiel ?
Un retour anticipé de mon congé est-il possible ?
Mon employeur peut-il me refuser un passage à temps partiel pour créer mon entreprise ?
Qu’est-ce que le congé pour exercer des responsabilités de direction au sein d’une jeune entreprise innovante ?
Que se passe-t-il si, à l’issue de mon passage à temps partiel, le projet de création d’entreprise n’aboutit pas ?
Quelles sont les conditions d’un passage à temps partiel pour création d’entreprise ?
Congé création d'entreprise et chômage, quels droits ?
À qui incombe la charge de la preuve de l'usage d'entreprise ?
L'usage peut-il être supprimé par accord collectif ?
Qu'est-ce qui distingue un usage d'entreprise d'un usage local ou de la profession ?
Doit-on appliquer la même procédure que la dénonciation d'un accord collectif ?
Quels sont les risques pour l'employeur qui ne dénonce pas un usage d'entreprise correctement ?
I. Qu'est-ce que l'usage ?
Puis-je bénéficier du congé de présence parentale en travaillant dans la fonction publique ?
Qu’est-ce qu’un “enfant à charge” ?
Congé création d'entreprise : comment en bénéficier ?
Quelle est la procédure à respecter pour pouvoir prendre un congé pour création ou reprise d’entreprise ?
Puis-je cumuler les allocations chômage avec l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ?

2 Formulaires CERFA

Cerfa n°12434*05 Contrat de professionnalisation
Notice n°51650#09 relative au remplissage du contrat de professionnalisation

3 Modèles de lettres

Modèle de lettre d'information pour dénoncer un usage
Lettre pour informer le CSE de la dénonciation d'un usage
Lettre de demande de congé pour création d’entreprise

1 Fiche express

Dénoncer un usage d'entreprise

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Contrat de professionnalisation

Durée

Actions de formation

Période de formation

Qualification

Extrait de notre dossier

Qu'est-ce qu'une période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation correspond à une alternance de périodes de formation et de périodes en entreprise.
Elle est ouverte à des personnes salariées de l'entreprise (1) :

en contrat à durée indéterminée ;
en contrat à durée déterminée dans un structure d'insertion par l'activité économique ;
en contrat unique d'insertion (CUI).

Son objectif est de favoriser le maintien dans l'emploi afin d'adapter et d'étendre les compétences des salariés. Cette période de professionnalisation s'avère être un outil de l'obligation de formation qui pèse sur tout employeur.

Ce dossier a été rédigé par nos juristes

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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