La période d'essai permet tant à votre employeur qu'à vous, de vérifier si le travail s'effectue de manière satisfaisante. Elle ne peut excéder un mois.
Elle doit être mentionnée soit directement dans le contrat de travail soit si le contrat n'est établi que postérieurement, dans une lettre d'engagement lors de votre embauche.
Elle est renouvelable une fois à condition que l'employeur vous en ait averti par écrit avant l'expiration de la première période d'essai et (1).
Pendant cette période d'essai, le contrat peut être rompu librement par chaque partie : il n'y a aucune procédure à respecter, aucun motif de rupture à justifier, ni aucune indemnité à verser.
Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement