Contrat de travail à durée déterminée CDD de remplacement pour un employé de maison

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Modèle de contrat : Contrat de travail à durée déterminée CDD de remplacement pour un employé de maison

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Mis à jour le vendredi 28 février 2020

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Particulier-employeur, téléchargez notre modèle de contrat de travail pour un salarié à domicile Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à terme précis est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature. Il s'oppose donc au CDI qui ne prévoit, quant à lui, aucun terme. Vous pouvez recourir à cette forme de contrat afin de remplacer votre employé de maison absent,... Lire la suite

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En bref

Particulier-employeur, téléchargez notre modèle de contrat de travail pour un salarié à domicile

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à terme précis est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature. Il s'oppose donc au CDI qui ne prévoit, quant à lui, aucun terme.

Vous pouvez recourir à cette forme de contrat afin de remplacer votre employé de maison absent, et ce, quel que soit le motif de l'absence ou de la suspension du contrat de travail (congés payés, congé maternité, congé parental, congé formation, absence pour cause de maladie ou accident…).

Toutefois, l'absence doit nécessairement être temporaire et le CDD ne doit pas avoir pour objet de remplacer votre employé de maison s'il est en grève.

Particulier-employeur, nous mettons à votre disposition ce modèle de contrat avec les différentes clauses que peut contenir un CDD de remplacement d'un employé de maison ainsi que nos conseils pour choisir et rédiger chacune d'entre elles.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD de remplacement de l'employé de maison

I- Qu'est-ce qu'un CDD de remplacement ?

II- Conditions de validité

III- Le plus de la rédaction

A- Convention collective applicable

B- Conditions d'engagement

C- Objet du contrat

D- Durée du contrat

E- Période d'essai

F- Emploi et qualification

G- Rémunération

H- Durée du travail/ Horaire de travail

I- Jours fériés travaillés

J- Repos hebdomadaire

K- Lieu de travail

L- Matériel mis à la disposition du salarié

M- Congés payés

N- Maladie, accidents, absences

O- Mutuelle et retraite complémentaire

Q- Clauses particulières

Modèle de CDD de remplacement de l'employé de maison

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La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction du contrat de travail de votre salarié car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur. Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI.

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