Gratification de stage en 2026 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

Est-il obligatoire de verser une gratification de stage ?

Recruter un stagiaire nécessite dans certains cas de prévoir le versement d'une gratification.

La gratification de stage est obligatoire :

• lorsque la durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure à 2 mois consécutifs ;
• ou, lorsque la durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, à 2 mois consécutifs ou non.

Ainsi, dans ces cas, le ou les stages font l'objet d'une gratification versée mensuellement. 

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⚠ Attention ! Selon les entreprises ou leur branche d'activité, un accord collectif peut prévoir des dispositions imposant le versement d'une gratification de stage pour une période moindre. Par exemple, tel est le cas dans le secteur de l'industrie pharmaceutique qui impose le versement d'une gratification de stage dès lors que celui-ci dure au moins 1 mois calendaire (1).

Indemnité de stage 2026 : quel est son montant minimum ? 

Les stagiaires peuvent-ils prétendre au SMIC ? 

Les stagiaires n'ont pas le statut de salarié.

Ils n’ont pas de contrat de travail, et ne sont donc pas concernés par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), lequel s'élève à 1.801,80 euros bruts par mois depuis le 1er novembre 2024 (2).

En revanche, quand une gratification est obligatoire, la loi fixe un minimum garanti :

📌 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (3).

Pour 2025, voici le plafond de la Sécurité sociale (4).

Annuel	3.925 euros
Mensuel	216 euros
Horaire	29 euros

Ainsi, la gratification minimale de stage s'élève à 4,35 euros par heure (29 × 0,15).

Rappel : quel était le montant de la rémunération minimale d'un stagiaire par mois en 2025

Voici le montant de la gratification mensuelle d'un stagiaire en 2025, en fonction du nombre de jours chaque mois, à raison de 7 heures par jour de stage :

	Nombre de jours de stage	Nombre d'heures	Gratification minimale
Janvier	22	154	669,90 euros
Février	20	140	609 euros
Mars	21	147	639,45 euros
Avril	22	154	669,90 euros
Mai	19	133	578,55 euros
Juin	20*	140	609 euros
Juillet	22	154	669,90 euros
Aout	20	140	609 euros
Septembre	22	154	669,90 euros
Octobre	23	161	700,35 euros
Novembre	19	133	578,55 euros
Décembre	22	154	669,90 euros

*20 au lieu de 21, car il n'y a pas de journée de solidarité des stagiaires. À ce titre, ils ne travaillent pas le lundi de Pentecôte (9 Juin 2025)

Revalorisation de la gratification de stage prévue en 2026

Comme chaque année, le plafond de la Sécurité sociale sera revalorisé au 1er janvier 2026 (5).

⚠ Cette augmentation fera aussi évoluer la gratification minimale des stagiaires.

L’arrêté officiel fixant le nouveau plafond sera publié avant fin 2025. Il s'agirait d'une revalorisation de 2% du plafond de la Sécurité sociale (6). 

⏰ Le plafond horaire de la Sécurité sociale passerait alors à 30 euros, portant la gratification de stage à 4,50 euros par heure (30 x 0,15)

3 minutes pour tout comprendre sur la rémunération du stagiaire

Comment est payée la gratification du stagiaire : le point sur le lissage des versements

Lissage de la gratification : tableau et simulateur

La loi fixe un minimum horaire pour la gratification des stagiaires. Selon les jours travaillés, son montant mensuel peut varier, mais il est aussi possible de lisser la gratification du stagiaire pour verser un montant identique chaque mois de stage (7).

🔍 Exemple : Un stage de 3 mois de septembre à novembre 2025, à raison de 7 heures de stage par jour :

	Nombre de jours de stage	Nombre d'heures	Gratification minimum	Option lissage
Septembre	22	154	669,90 euros	649,60 euros
Octobre	23	161	700,35 euros	649,60 euros
Novembre	19	133	578,55 euros	649,60 euros

Le montant total de la gratification sur l'ensemble de la période de stage s'élève à 1.948,80 euros, soit 649,60 euros par mois si les sommes versées sont lissées pendant la période de stage (1.948,80 / 3).

💡Il existe des simulateurs officiels pour évaluer la gratification de votre stagiaire qui permettent de calculer la rémunération lissée de celui-ci selon la période de stage (8).

Lissage de la gratification en cas de rupture du stage 

En cas de rupture de la convention de stage, une régularisation globale devra être effectuée si la rémunération est lissée (9).

🔍 Exemple : Sur la base de l'exemple précédent, si la convention de stage a été rompue au terme du mois d'octobre :

	Nombre de jours de stage	Nombre d'heures	Gratification minimum	Option lissage
Septembre	22	154	669,90 euros	649,60 euros
Octobre	23	161	700,35 euros	649,60 euros
Total	45	315	1.370,25 euros	1.299,20 euros

Le lissage a pour conséquence de défavoriser le stagiaire. Ce dernier a perçu moins que la gratification légale à laquelle il aurait pu prétendre sur l'ensemble des mois de septembre et d'octobre (1.299,20 euros au lieu de 1.370,25 euros). 

Par conséquent, il faudra lui verser un complément de 71,05 euros en plus des 649,60 euros (1.370,25 - 1.299,20). 

Rémunération de stage : exonération de cotisation et exonération d'impôt sur le revenu

Lorsque la gratification de stage ne dépasse pas le taux minimum légal (à savoir 4,35 euros de l'heure en 2024 et 2025), elle est exonérée de cotisations sociales (10).

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De plus, la gratification de stage est exonérée d'impôt sur le revenu et n'a pas à être déclarée par le stagiaire, lorsqu'elle ne dépasse pas le montant du SMIC annuel (11). Autrement dit, le stagiaire n'a pas à intégrer à ses revenus imposables, la gratification de stage, si son montant ne dépasse pas le SMIC annuel.

🔍 Exemple : Sur la déclaration d'impôt 2026, le stagiaire n'aura donc pas à déclarer sa gratification de stage perçue en 2025, si son montant est inférieur au SMIC annuel 2025 (21.621,60 euros). 

En revanche, si sa gratification est plus élevée, le stagiaire devra intégrer l'excédent dans sa déclaration de revenus.

La gratification peut-elle être plus élevée que le minimum légal ?

La gratification peut effectivement être plus élevée que le minimum légal dans deux situations.

Taux horaire conventionnelle

La convention de branche ou l'accord professionnel étendu fixe un montant supérieur à la loi.

💡Ainsi, il est important de vérifier les accords collectifs applicables dans l'entreprise.

🔍 Exemple : Dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, il est prévu une gratification pour les stages égale à :

• 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale pour les formations jusqu’à bac +2 (4,35 euros par heures en 2025) ;
• 20 % pour les formations de niveau Licence ou Master 1 (5,80 euros par heures en 2025) ;
• 25 % pour les formations de niveau Master 2 ou supérieur (7,25 euros par heures en 2025).

Taux horaire contractuel

La convention de stage fixe un montant supérieur à la loi.

Il est possible de prévoir dans la convention de stage une gratification plus élevée que ce qui est prévu par la loi ou par accord collectif. 

Cela relève alors de la seule initiative de l'entreprise. 

Néanmoins, cette générosité a un coût, car la gratification de stage supérieur à la gratification légale minimale est soumise à cotisations sociales.