Gratification de stage en 2026 : quelle rémunération pour les stagiaires ?

Est-il obligatoire de verser une gratification de stage ?

Oui, recruter un stagiaire nécessite, dans certains cas, de prévoir le versement d'une gratification.

La gratification de stage est obligatoire :

• lorsque la durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure à 2 mois consécutifs ;
• ou, lorsque la durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, à 2 mois consécutifs ou non.

Ainsi, dans ces cas, le ou les stages font l'objet d'une gratification versée mensuellement. 

⚠ Attention ! Selon les entreprises ou leur branche d'activité, un accord collectif peut prévoir des dispositions imposant le versement d'une gratification de stage pour une période moindre. Par exemple, tel est le cas dans le secteur de l'industrie pharmaceutique qui impose le versement d'une gratification de stage dès lors que celui-ci dure au moins 1 mois calendaire (1).

Cet article peut vous intéresser : Tout savoir sur l'embauche d'un stagiaire

Indemnité de stage 2026 : quel est son montant minimum ? 

Les stagiaires ne sont pas des salariés de l'entreprise, et ne peuvent pas, à ce titre, prétendre au même salaire minimum que ces derniers.

Les stagiaires peuvent-ils prétendre au SMIC ? 

Non, les stagiaires n’ont pas de contrat de travail, et ne sont donc pas concernés par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) (2).

En revanche, quand une gratification est obligatoire, la loi fixe un minimum garanti : 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS) (3).

Pour connaître les plafonds de la Sécurité sociale pour 2026, consultez notre article dédié : Plafond de la sécurité sociale 2026 : montants, revalorisation, usage

Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?

Comme chaque année, le plafond de la Sécurité sociale a été revalorisé le 1er janvier 2026 (4). 

Cette augmentation a fait évoluer la gratification minimale des stagiaires. 

Le plafond horaire de la Sécurité sociale est de 30 euros, portant la gratification de stage à 4,50 euros par heure (30 x 0,15) (5).

3 minutes pour tout comprendre sur la rémunération du stagiaire

Comment est payée la gratification du stagiaire

Lissage des versements de la gratification : tableau et simulateur

La loi fixe un minimum horaire pour la gratification des stagiaires. Selon les jours travaillés, son montant mensuel peut varier, mais il est aussi possible de lisser la gratification du stagiaire pour verser un montant identique chaque mois de stage (6).

🔍 Exemple : Un stage de 3 mois d'avril à juin 2026, à raison de 7 heures de stage par jour.

	Nombre de jours de stage*	Nombre d'heures	Gratification minimum	Option lissage
Avril	21	147	661,50 euros	630 euros
Mai	17	119	535,50 euros	630 euros
Juin	22	154	693 euros	630 euros

* Dans l'exemple ci-dessus, nous avons considéré que les jours fériés compris dans les mois indiqués étaient chômés (c'est-à-dire non travaillés), ce qui est souvent le cas pour les stagiaires. Il convient de se reporter à la convention de stage qui détermine si les jours fériés sont, ou non, chômés par le stagiaire (hors 1er mai, qui est obligatoirement chômé). L'employeur peut choisir de maintenir la gratification des jours fériés, chômés, par les stagiaires.

Le montant total de la gratification sur l'ensemble de la période de stage s'élève à 1.890 euros, soit 630 euros par mois si les sommes versées sont lissées pendant la période de stage (1.890/3).

💡Il existe des simulateurs officiels pour évaluer la gratification de votre stagiaire qui permettent de calculer la rémunération lissée de celui-ci selon la période de stage (7).

Cet article pourrait vous intéresser : Comment rémunérer les jours fériés ?

Lissage de la gratification en cas de rupture du stage 

En cas de rupture de la convention de stage, une régularisation globale devra être effectuée si la rémunération est lissée (8).

🔍 Exemple : Sur la base de l'exemple précédent, si la convention de stage a été rompue au terme du mois de mai :

	Nombre de jours de stage	Nombre d'heures	Gratification minimum	Option lissage
Avril	21	147	661,50 euros	630 euros
Mai	17	119	535,50 euros	630 euros
Total	38	266	1.197 euros	1.260  euros

Dans cet exemple, le lissage favorise le stagiaire. Cela s'explique par l'importance des jours fériés considérés ici comme chômés. Le lissage peut avoir l'effet inverse, selon le nombre de jours effectivement travaillés dans le mois.

Dans le cas où le lissage est défavorable au stagiaire, il convient de lui verser un complément de gratification pour porter celle-ci au montant minimum.

La gratification de stage est-elle soumise à cotisations et à impôts sur le revenu ?

Exonération de cotisations sociales

Lorsque la gratification de stage ne dépasse pas le taux minimum légal (à savoir 4,50 euros de l'heure en 2026), elle est exonérée de cotisations sociales (9).

Exonération d'impôts sur le revenu

De plus, la gratification de stage est exonérée d'impôts sur le revenu et n'a pas à être déclarée par le stagiaire, lorsque son montant ne dépasse pas celui du SMIC annuel (10). Autrement dit, le stagiaire n'a pas à intégrer la gratification de stage à ses revenus imposables, si son montant ne dépasse pas le SMIC annuel.

🔍 Exemple : Sur la déclaration d'impôts 2026, le stagiaire n'avait donc pas à déclarer sa gratification de stage perçue en 2025, si son montant était inférieur au SMIC annuel 2025 (21.621,60 euros). 

En revanche, lorsque sa gratification est plus élevée, le stagiaire doit intégrer l'excédent dans sa déclaration de revenus.

Peut-on payer plus que le minimum légal au stagiaire ?

Oui, il est tout à fait possible de verser une gratification de stage plus élevée que la gratification minimale.

Gratification conventionnelle plus élevée

La convention de branche ou l'accord professionnel étendu peut fixer un montant supérieur à la loi.

💡Ainsi, il est important de vérifier les accords collectifs applicables dans l'entreprise.

Exemple : Dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, il est prévu une gratification pour les stages égale à :

• 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale pour les formations jusqu’à bac +2 (4,50 euros par heure en 2026) ;
• 20% pour les formations de niveau Licence ou Master 1 (6 euros par heure en 2026) ;
• 25% pour les formations de niveau Master 2 ou supérieur (7,5 euros par heure en 2026).

Taux horaire plus élevé décidé par l'employeur

La convention de stage peut fixer un montant supérieur à la loi.

Il est possible de prévoir dans la convention de stage une gratification plus élevée que ce qui est prévu par la loi ou par accord collectif. 

Cela relève alors de la seule initiative de l'entreprise. 

Néanmoins, cette générosité a un coût, car la gratification de stage supérieure à la gratification légale minimale est soumise à cotisations sociales.

Vous embauchez un stagiaire ? Faites-vous accompagner par Juritravail !

L’embauche d’un stagiaire implique de respecter une réglementation stricte ! Rédiger correctement la convention de stage ou bien calculer la gratification légale peut rapidement devenir complexe. À partir de 50 € HT/mois, et sans engagement, bénéficiez d'une assistance juridique pensée pour les dirigeants de TPE, de PME et les DRH.

📌 Dirigeants, DRH, vous avez une question sur la gratification de stage ? Testez notre service lors d’un premier échange gratuit.