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Aide à domicile : contrats, salaire, congés...

Vous êtes aide à domicile et souhaitez connaître vos droits et obligations en tant qu'employé d'un particulier-emlpoyeur, d'une entreprise ou d'un organisme mandataire ? Notre dossier juridique complet vous renseigne sur le cadre légal de l’aide à domicile privé et vous guide dans toutes les étapes : de la conclusion du contrat de travail à sa rupture éventuelle. Découvrez vos droits, les... Lire la suite
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En bref

Vous êtes aide à domicile et souhaitez connaître vos droits et obligations en tant qu'employé d'un particulier-emlpoyeur, d'une entreprise ou d'un organisme mandataire ?

Notre dossier juridique complet vous renseigne sur le cadre légal de l’aide à domicile privé et vous guide dans toutes les étapes : de la conclusion du contrat de travail à sa rupture éventuelle. Découvrez vos droits, les règles à respecter, notamment concernant l'hygiène et la sécurité, ainsi que les modalités de rémunération (CESU par exemple) et de déclaration auprès de l'administration fiscale.

En tant qu’aide à domicile, vous apportez une aide aux familles, qu'elles soient en difficulté ou non, aux personnes âgées ou aux personnes handicapées.

Pour recourir aux services d’aide à la personne, le particulier peut faire appel à un prestataire, un organisme mandataire ou encore devenir lui-même employeur. Dans cette dernière hypothèse on applique le régime du “particulier employeur” qui répond à des règles spécifiques.

Quelles sont les droits et obligations de votre employeur en la matière ? Quels sont les vôtres ? Quelle rémunération : virement, CESU ?

Avec notre guide pratique, soyez assuré de respecter la loi tout en travaillant dans les meilleures conditions possibles.


Dans quel cas utiliser ce dossier : Quelles sont les tâches et les limites d'une aide à domicile ? Qu'est-ce qu'une aide à domicile ne peut pas faire ?

De nombreuses activités permettent de répondre aux besoins des particuliers, notamment l’entretien de la maison, l'entretien du linge, les petit travaux de jardinage et travaux de petit bricolage, la prise en charge de la garde d'enfants à domicile ou l’accompagnement dans leurs déplacements et de nombreuses autres tâches de la vie quotidienne, la préparation de repas à domicile… Il ne s’agit là que de simples exemples, non exhaustifs, d'activités relevant des services d’aide à domicile.

Vous êtes vous-même aide à domicile et souhaitez en savoir plus sur vos droits et obligations ? En effet, de nombreuses questions peuvent être soulevées : quand pouvez-vous poser vos congés payés et partir en vacances ? Continuerez-vous à percevoir votre rémunération à cette occasion ? Comment votre employeur peut-il déterminer votre salaire et selon quelle modalité s’effectue le versement ? Quelles sont les formalités d'embauche ? Pouvez-vous faire l’objet d’une procédure de licenciement comme un autre salarié ? Quelles sont les étapes de mise en place d’une telle procédure ?

Contenu du dossier :

Dans ce dossier, vous trouverez toutes les réponses à vos questions concernant le statut, les congés, la rémunération, le licenciement de l'aide à domicile.

Voici thématiques abordées :

  • la notion de prestation d’aide à domicile ;

  • la signature d’un contrat de travail ;
  • les modalités de rémunération de l’aide à domicile ;

  • le Chèque Emploi Service Universel (CESU) ;

  • la fixation du salaire ;

  • le licenciement de l’aide à domicile ;

  • le compte personnel de formation pour l’aide à domicile ;

  • l’accident du travail et les formalités à effectuer ;

  • le nombre de congés payés et leur organisation ;

  • le décès de l’employeur ;

  • la sanction disciplinaire ;

  • la démission de l’aide à domicile ;

  • la situation du salarié aide à domicile après la crise du coronavirus.

Ce dossier juridique dédié contient :

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14 Questions essentielles

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Aide à domicile

Services à la personne

Familles en difficultés

Personnes âgées

Personnes handicapées

Particulier employeur

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Extrait de notre dossier

Je souhaite bénéficier d'un congé personnel de formation (CPF). Est-ce possible malgré mon statut d’aide à domicile ?

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif (Congé individuel de formation), permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il porte le nom de CPF (Congé professionnel de formation) de transition.

En tant qu'aide à domicile, au même titre que les autres salariés, vous bénéficiez d'un droit à la formation professionnelle continue. Vous pouvez ainsi vous former en utilisant l'ensemble des dispositifs de la formation professionnelle. 

A savoir

Les conditions de mise en oeuvre du CPF pour les aides à domicile suivent  les règles légales classiques.

Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en contrat à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois (1).

Ce dossier a été rédigé par nos juristes

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  • le 16-01-2023

    Le dossier est pratique, mais qui n'énonce pas les règles de base.

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