À qui s'applique la Convention collective nationale de commerces de gros (Idcc 573 ; brochure n°3044) ?
La Convention collective nationale de commerces de gros prévoit des avantages (1).
Elle s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale ou exclusive est le commerce de gros. Il est question de commerce de gros lorsque l'activité de l'entreprise consiste à acheter des marchandises en quantité importante et à les vendre à des détaillants, à des utilisateurs professionnels ou à des collectivités (2). Ces marchandises peuvent être des produits alimentaires ou non-alimentaires.
Sont par exemples, couvertes par cette convention collective, les entreprises dont l'activité est :
- le commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevaux ;
- le commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau ;
- le commerce de gros et d'importation des produits et demi-produits en matière plastique ;
- le commerce et diffusion de la carte postale ;
- le commerce de gros de matériel électrique et électronique ;
- le commerce de gros et détail des papiers peints, des revêtements muraux et du sol, de tous articles et de tous matériaux de la décoration générale de la maison, à l'exception de toute droguerie et produits d'entretien ;
- le commerce, la distribution physique des produits surgelés, congelés et crèmes glacées ;
- etc.
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Quels sont les minima conventionnels applicables en 2025 ? Les grilles salariales 2025 !
Le dernier accord fixant les salaires minima à appliquer date du 16 décembre 2024 (3). Il fixe les minima conventionnels de la Convention collective nationale de commerces de gros. Il a été étendu - donc applicable - à toutes les entreprises de la branche le 29 mars 2025 (4). Il était déjà applicable depuis le 1er janvier 2025, dans les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire de l'accord du 16 décembre.
Les minima conventionnels applicables varient selon les niveaux et les échelons des salariés. Les nouvelles grilles de salaires mises à jour sont regroupées de la manière suivante :
- ouvriers et employés (niveau I à IV) ;
- techniciens et agents de maîtrise (niveau V à VI) ;
- cadres (niveau VII à X).
⚠ Important : depuis le 1er novembre 2024, le SMIC 2025 s'élève à 1.801,80 euros bruts par mois (taux horaire : 11,88 euros bruts). Aucun minima conventionnel inférieur au montant légal ne peut s'appliquer. Avec les grilles de salaires applicables depuis le 1er janvier ou 29 mars 2025, aucun montant prévu par la convention collective n'est inférieur au SMIC.
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Quelles sont les grilles de salaires minima des ouvriers et employés en 2025 (par échelon et niveau) ?
Ces minima des ouvriers et employés sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures (soit 35 heures hebdomadaires).
Salaires minima des ouvriers et employés niveau I
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,006 |
1.817,10 |
|
2 |
1,006 |
1.828,00 |
|
3 |
1,006 |
1.838,97 |
Salaires minima des ouvriers et employés niveau II
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,006 |
1.850,00 |
|
2 |
1,006 |
1.861,10 |
|
3 |
1,006 |
1.872,27 |
Salaires minima des ouvriers et employés niveau III
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,006 |
1.883,50 |
|
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||
Salaires minima des ouvriers et employés niveau IV
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,006 |
1.917,61 |
|
2 |
1,006 |
1.929,12 |
|
3 |
- |
1.940,69 |
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Quelles sont les grilles de salaires minima des techniciens et agents de maîtrise en 2025 (par échelon et niveau) ?
Ces minima des techniciens et agents de maîtrise sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures (soit 35 heures hebdomadaires).
Salaires minima des techniciens et agents de maîtrise niveau V
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,0375 |
1.948,67 |
|
2 |
1,0375 |
2.021,75 |
|
3 |
1,0375 |
2.097,56 |
Salaires minima des techniciens et agents de maîtrise niveau VI
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,0375 |
2.176,22 |
|
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||
Quels salaires minima des cadres en 2025 (par échelon et niveau) ?
Cette grille de minima conventionnel s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié durant l'année avec le salaire minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon. Il s'agit donc d'un montant annuel, contrairement aux grilles de salaires ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise.
Salaires minima des cadres niveau VII
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,05 |
29.963,76 |
|
2 |
1,05 |
31.461,94 |
|
3 |
1,1573 |
33.035,04 |
Salaires minima des cadres niveau VIII
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,1 |
38.231,45 |
|
2 |
1,1 |
42.054,60 |
|
3 |
1,1 |
46.260,06 |
Salaires minima des cadres niveau IX
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,1 |
50.886,07 |
|
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||
Salaires minima des cadres niveau X
| Échelon | Coefficient |
Minima 2025 (en euros) |
|
1 |
1,2 |
64.370,87 |
|
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Comment connaître son niveau et son échelon pour lire la grille salariale de la CCN commerces de gros ?
Chaque salarié, quel que soit son statut, se voit attribuer, lors de son entrée dans l'entreprise et lors de ses différentes évolutions professionnelles, un niveau (de I à X) et un échelon. Pour retrouver les minima conventionnels et le coefficient qui lui sont applicables, le salarié doit ainsi connaître ces deux données.
Pour ce faire, il doit se référer à son contrat de travail ou son bulletin de paie, où ces mentions doivent obligatoirement figurer.
Comme indiqué précédemment, les minima conventionnels varient selon les niveaux et les échelons des salariés :
- ouvriers et employés (niveau I à IV) ;
- techniciens et agents de maîtrise (niveau V à VI) ;
- cadres (niveau VII à X).
Les niveaux dépendent de critères faisant ressortir la complexité du poste.
Les échelons pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise (niveau I à VI) dépendent de l'expérience acquise (et des diplômes) ainsi que de la polyaptitude mise en oeuvre dans l'emploi.
Les échelons des niveaux cadres (niveau VII à X) dépendent de la description des fonctions exercées.
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Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, les grilles de salaires s'apprécient mensuellement pour 151,67 heures. Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, les grilles de salaires s'apprécient annuellement.
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Références :
(1) Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573)
(2) Selon la définition de l'Insee
(3) Accord du 16 décembre 2024 relatif aux salaires minima
(4) Arrêté du 17 mars 2025 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de gros (n° 573) (JORF 29 mars 2025)
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