Convention collective du Bâtiment Ouvriers (jusqu'à 10 salariés) : les grilles de salaires en 2026

Qu'est-ce que la Convention nationale du Bâtiment pour les entreprises jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596 ; brochure JO n°3193) ?

Présentation de la Convention Bâtiment Ouvriers (jusqu'à 10 salariés)

Vous êtes employeur ou ouvrier (maçon, couvreur, plâtrier, chauffagiste...) dans une petite entreprise du secteur du Bâtiment ? Vous relevez probablement de la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du Bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, signée le 8 octobre 1990 (1). 

Aussi appelée Convention Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés), son Identifiant de Convention collective (IDCC) est le 1596.

💡 Bon à savoir : plusieurs tentatives de modernisation et d'actualisation de cette convention ont eu lieu ces dernières années, et ont abouti à un nouveau texte le 7 mars 2018. Néanmoins, il demeure lettre morte en raison d'une suspension sur décision judiciaire (3). Les dispositions prévues par la Convention collective du 8 octobre 1990 demeurent donc applicables.

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Qui doit appliquer la Convention Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) ?

Les entreprises concernées

Entrent dans le champ d'application des dispositions conventionnelles, les entreprises de 10 salariés maximum dont l'activité principale concerne le Bâtiment, telles que :

• la maçonnerie et travaux ;
• le génie climatique ;
• la couverture-plomberie et l'installation sanitaire ;
• etc.

Les ouvriers concernés

La Convention collective des ouvriers employés par les entreprises du Bâtiment (occupant jusqu'à 10 salariés) concerne : 

• les ouvriers d'exécution ;
• les ouvriers professionnels ;
• les compagnons professionnels ;
• et les maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe.

Les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) et les cadres du Bâtiment ne sont pas concernés par cette convention collective, car ils disposent de leurs propres textes conventionnels.

💡 Important : on ne parle pas de "convention collective du BTP", car ces deux secteurs (Bâtiment et Travaux publics) disposent chacun de leurs propres conventions collectives et donc, de leurs propres grilles de salaires.

Notre synthèse de la Convention collective Bâtiment (10 salariés)

Nos juristes reviennent sur toutes les dispositions de la Convention à respecter (salaires 2026, prime de vacances, heures supplémentaires exceptionnelles, indemnités de petits déplacements, repos hebdomadaire, heures pour recherche d'emploi, etc.).
Inclus : 51 questions-réponses et 4 fiches explicatives.

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Quelles sont les grilles salariales des ouvriers du secteur du Bâtiment en 2026 ?

La fixation du salaire minimal conventionnel du secteur Bâtiment (jusqu'à 10 salariés) se fait à l'échelon régional. Par conséquent, 13 grilles coexistent pour les ouvriers de la branche.

Voici un aperçu de quelques grilles de salaires applicables en 2026 (en euros, sur une base de 35 heures hebdomadaires).

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP en Bretagne (ex : d'un ouvrier N3P2) en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026 (4) :

*Montant inapplicable car inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1.867,02 euros bruts).

Exemple :

En Bretagne, un ouvrier classé N2 (niveau II) à temps plein doit être rémunéré au moins 1.917,70 euros bruts mensuels.

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP en Nouvelle-Aquitaine en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026 (5) : 

*Montant inapplicable car inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1.867,02 euros bruts).

Exemple :

En Nouvelle-Aquitaine, un ouvrier classé N2 (niveau II) à temps plein doit être rémunéré au moins 1912,56 euros bruts mensuels.

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP dans la région Grand-Est ? 

Depuis le 1er mars 2025 (6) : 

*Montant inapplicable car inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1.867,02 euros bruts).

Exemple :

En région Grand-Est, un ouvrier classé N1P2 (niveau I, position 2) à temps plein doit être rémunéré au moins 1.867,02 euros bruts mensuels (application du SMIC).

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Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP en Provence-Alpes-Côte d'Azur ?

Depuis le 1er novembre 2024 (7) :

Exemple :

En région PACA, un ouvrier classé N4P2 (niveau IV, position 2) à temps plein doit être rémunéré au moins 2.680,18 euros bruts mensuels.

Quels sont les salaires des ouvriers du BTP pour la région Île-de-France en 2026 ?

Depuis le 6 février 2026 (8) :

*Montant inapplicable car inférieur au SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1.867,02 euros bruts).

Exemple :

En région Île-de-France, un ouvrier classé N1P2 (niveau I, position 2) doit être rémunéré au moins 1.867,02 euros bruts mensuels (application du SMIC).

Bon à savoir : 

Pour prendre connaissance des grilles complètes de salaires applicables dans votre entreprise et régulièrement mises à jour (Corse, Hauts-de-France, Normandie, etc.), consultez notre Synthèse. 

Quels sont les échelons de classification prévus par la CCN du Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) ?

Comprendre la classification pour appliquer les bons salaires conventionnels

Pour lire correctement la grille de salaires, employeur et ouvrier doivent connaître la classification des salariés instituée par la Convention collective du Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés).

Connaître cette classification permet d'appliquer le bon salaire minimum conventionnel (SMC), ou de vérifier que le salaire versé correspond bien au bon niveau hiérarchique. Effectivement, le montant des salaires minimaux varie en fonction du coefficient de l'ouvrier.

Tableau de classification par niveaux, positions et coefficients, des ouvriers du BTP (entreprises jusqu'à 10 salariés)

Chaque ouvrier couvert par la présente Convention collective se voit attribuer un coefficient selon son niveau et sa position. Ce niveau est déterminé selon 4 critères (9) :

• le contenu de l'activité ;
• l'autonomie et l'initiative ;
• la technicité ;
• la formation, l'adaptation et l'expérience.

La classification, par niveaux, position et coefficient, est la suivante :

Trouver le coefficient de l'ouvrier

L'ouvrier peut retrouver son coefficient, ainsi que l'intitulé de la convention collective qui lui est applicable :

• sur son bulletin de paie (fiche de paie) et son contrat de travail ;
• sur les documents remis lors de son embauche (informations obligatoires sur la relation de travail).

Notre accompagnement juridique vous permet :

✅ D'accéder à l'ensemble de notre base documentaire en illimité (dossiers, modèles, actualités...) ;
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Comment sont fixés les salaires minimaux conventionnels ?

Calcul du salaire minimum conventionnel du Bâtiment pour les ouvriers

La rémunération minimale conventionnelle de la branche du Bâtiment est fixée au niveau de la région (ou du département dans certains cas), par le biais d'une négociation des partenaires sociaux locaux (organisations patronales et syndicats des salariés).

Sa fixation répond à une procédure identique sur tout le territoire (10) :

• la détermination d’une partie fixe (exprimée en valeur absolue et identique pour chaque niveau et position) ;
• la fixation d'une valeur de point (ensuite multipliée par les différents coefficients hiérarchiques).

 📌 Le salaire mensuel minimal de chaque niveau correspond donc au calcul suivant : Partie fixe + (Valeur du point x Coefficient hiérarchique).

SMIC ou salaire minimum conventionnel : lequel appliquer ?

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est un minimum social garanti à tous les salariés. L'employeur a l'obligation légale de le respecter lorsqu'il établit la rémunération de ses salariés.

De ce fait, aucune convention collective ne peut fixer un salaire conventionnel inférieur à ce montant légal. Dans le cas contraire, ce salaire serait inapplicable et le salaire minimum légal devrait être versé au salarié. Une telle situation peut parfois se produire lorsqu'une revalorisation du SMIC a lieu postérieurement à la conclusion d'un accord sur les salaires.

💡 Pour rappel, depuis le 1er juin 2026, le SMIC s'élève à 1.867,02 euros bruts mensuels (11).

À lire aussi : Salaires inférieurs au SMIC : les employeurs bientôt sanctionnés ?

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Des augmentations de salaires sont-elles à prévoir en 2026 et 2027 dans le Bâtiment ?

Chaque année, les partenaires sociaux du Bâtiment négocient les nouvelles grilles de salaires applicables au sein de leur région, afin de les revaloriser au regard de différents facteurs : coût de la vie, coût de la main-d'œuvre, inflation, conditions de travail, santé économique des entreprises du Bâtiment situées dans le secteur géographique...

Avec les récentes revalorisations du SMIC (au 1er janvier puis au 1er juin 2026), plusieurs grilles salariales régionales présentent des salaires conventionnels inférieurs au minimum légal et donc inapplicables. C'est le cas, par exemple, de certains minima conventionnels en Normandie ou en Occitanie (premiers niveaux).

Pour ces régions, la conclusion de nouveaux accords pour augmenter les salaires conventionnels est nécessaire. 

💡 Bon à savoir : un ouvrier peut aussi voir son salaire augmenter en 2026 et 2027 si une politique de revalorisation salariale a lieu dans son entreprise (collective ou individuelle).

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