Convention collective du Bâtiment Ouvriers (jusqu'à 10 salariés) : les grilles de salaires en 2026

Qu'est-ce que la Convention nationale du Bâtiment pour les entreprises jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596 ; brochure JO n°3193) ?

Présentation de la Convention Bâtiment Ouvriers (jusqu'à 10 salariés)

Vous êtes employeur ou ouvrier dans une petite entreprise du secteur du Bâtiment ? Il est fort probable que vous dépendiez de la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du Bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, signée le 8 octobre 1990 (1). 

Aussi appelée Convention Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés), son Identifiant de Convention collective (IDCC) est le 1596.

💡 Bon à savoir : plusieurs tentatives de modernisation et d'actualisation de cette convention ont eu lieu ces dernières années, et ont abouti à un nouveau texte le 7 mars 2018. Néanmoins, ce texte demeure lettre morte en raison d'une suspension sur décision judiciaire (3). Il convient donc aujourd'hui d'appliquer les dispositions prévues par la Convention collective du 8 octobre 1990.

Qui doit appliquer la Convention Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) ?

Les entreprises concernées

Entrent dans le champ d'application de ces dispositions conventionnelles, les entreprises de 10 salariés maximum dont l'activité principale concerne le Bâtiment, telles que :

• la maçonnerie et travaux (code NAF 55.60) ;
• le génie climatique (code NAF 55.70) ;
• la couverture-plomberie et l'installation sanitaire (code NAF 55.72) ;
• les services de nettoyage (code NAF 87.08) ;
• etc.

Les ouvriers concernés

La Convention collective des ouvriers employés par les entreprises du Bâtiment (occupant jusqu'à 10 salariés) concerne : 

• les ouvriers d'exécution ;
• les ouvriers professionnels ;
• les compagnons professionnels ;
• et les maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe.

Les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) et les cadres du Bâtiment ne sont pas concernés par cette convention collective, car ils disposent de leurs propres textes conventionnels.

💡 Important : on ne parle pas de "convention collective du BTP ", car ces deux secteurs (Bâtiment et Travaux publics) disposent chacun de leurs propres conventions collectives et donc, de leurs propres grilles de salaires.

Quelle est la classification prévue par la CCN du Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) ?

Comprendre la classification pour appliquer les bons salaires conventionnels

Pour lire correctement la grille de salaire, employeur et ouvrier doivent connaître la classification des salariés instituée par la Convention collective du Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés).

Connaître cette classification permet d'appliquer le bon salaire minimum conventionnel (SMC), ou de vérifier que le salaire versé correspond bien au bon niveau hiérarchique. Effectivement, le montant des salaires minimaux varie en fonction du coefficient de l'ouvrier.

Tableau de classification par niveaux, positions et coefficients, des ouvriers du Bâtiment (entreprises jusqu'à 10 salariés)

Chaque ouvrier couvert par la présente Convention collective se voit attribuer un coefficient selon son niveau et sa position. Ce niveau est déterminé selon 4 critères (4) :

• le contenu de l'activité ;
• l'autonomie et l'initiative ;
• la technicité ;
• la formation, l'adaptation et l'expérience.

La classification, par niveaux, position et coefficient, est la suivante :

Niveaux	Catégorie correspondante	Position	Coefficient
Niveau I	Ouvrier d'exécution	Position 1	150
Niveau I	Ouvrier d'exécution	Position 2	170
Niveau II	Ouvrier professionnel	Position unique	185
Niveau III	Compagnon professionnel	Position 1	210
Niveau III	Compagnon professionnel	Position 2	230
Niveau IV	Maître-ouvrier ou chef d'équipe	Position 1	250
Niveau IV	Maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe	Position 2	270

Trouver le coefficient de l'ouvrier

L'ouvrier peut retrouver son coefficient, ainsi que l'intitulé de la convention collective qui lui est applicable, sur son bulletin de paie (fiche de paie) et son contrat de travail (5).

Les ouvriers peuvent aussi retrouver leur classification sur les documents qui leur ont été remis, lors de leur embauche, lesquelles contiennent certaines informations obligatoires sur la relation de travail.

Comment sont fixés les salaires minimaux conventionnels ?

Calcul du salaire minimum conventionnel du Bâtiment pour les ouvriers

Les salaires minimaux conventionnels de la branche du Bâtiment sont fixés au niveau de la région (ou du département dans certains cas), par le biais d'une négociation des partenaires sociaux locaux (organisations patronales et syndicats des salariés).

Néanmoins, leur fixation répond à une procédure identique sur tout le territoire (6) :

Détermination d’une partie fixe	Cette partie fixe est exprimée en valeur absolue. Elle est identique pour chaque niveau et chaque position.
Fixation d’une valeur de point	Cette valeur de point est ensuite multipliée par les différents coefficients hiérarchiques (150, 170, etc.).

 📌 Le salaire mensuel minimal de chaque niveau correspond donc au calcul suivant : 

Salaire mensuel minimal = Partie fixe + (Valeur du point x Coefficient hiérarchique)

SMIC ou salaire minimum conventionnel : lequel appliquer ?

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est un minimum social garanti à tous les salariés. L'employeur a l'obligation légale de le respecter lorsqu'il établit la rémunération de ses salariés.

De ce fait, aucune convention collective ne peut fixer un salaire conventionnel inférieur à ce montant légal. Dans le cas contraire, ce salaire serait inapplicable et le salaire minimum légal devrait être versé au salarié. Une telle situation peut parfois se produire lorsqu'une revalorisation du SMIC a lieu postérieurement à la conclusion d'un accord sur les salaires.

💡 Pour rappel, depuis le 1er janvier 2026, le SMIC s'élève à 1.823,03 euros bruts mensuels.

🔍 À lire aussi : Salaires inférieurs au SMIC : les employeurs bientôt sanctionnés ?

Grilles salariales 2026 : quels sont les salaires des ouvriers des petites entreprises du Bâtiment ?

Puisque la fixation du salaire minimal conventionnel du secteur Bâtiment (jusqu'à 10 salariés) se fait à l'échelon régional, plusieurs grilles coexistent pour les ouvriers de la branche. C'est au total 13 grilles de salaires qui coexistent.

👉 Voici un aperçu de quelques grilles de salaires applicables en 2026 (en euros, sur une base de 35 heures hebdomadaires). Si certaines de ces grilles ont été négociées en 2024 ou en 2025, elles sont toujours applicables en 2026 en l'absence d'un nouvel accord signé par les partenaires sociaux.

Quel est le salaire d'un ouvrier du Bâtiment en Bretagne (ex : d'un ouvrier N3P2) ?

Depuis le 1er janvier 2025 (7) :

Niveaux	Position	Coefficient	Salaire mensuel brut minimal
Niveau I	1	150	1.844,98 euros
Niveau I	2	170	1.849,67 euros
Niveau II	-	185	1.898,71 euros
Niveau III	1	210	2.044,34 euros
Niveau III	2	230	2.212,54 euros
Grille complète au sein de notre synthèse !

📌 Exemple : en Bretagne, un ouvrier classé N3P2 (niveau III, position 2) doit être rémunéré au moins 2.212,54 euros bruts mensuels.

Quel est le salaire d'un ouvrier du Bâtiment en Nouvelle-Aquitaine ?

Depuis le 1er janvier 2026 (8) : 

Niveaux	Position	Coefficient	Salaire mensuel brut minimal
Niveau I	1	150	1.838,24 euros
Niveau I	2	170	1.862,51 euros
Niveau II	-	185	1.912,56 euros
Nouvelle grille 2026 complète au sein de notre synthèse !

Quel est le salaire d'un ouvrier du Bâtiment dans la région Grand-Est ? 

Depuis le 1er mars 2025 (9) : 

Niveaux	Position	Coefficient	Salaire mensuel brut minimal
Niveau I	1	150	1.802,80 euros*
Niveau I	2	170	1.864,76 euros
Niveau II	-	185	1.896,79 euros
Niveau IV	1	250	2.394,78 euros
Niveau IV	2	270	2.578,38 euros
Grille complète au sein de notre synthèse !

*Montant inférieur au SMIC 2026.

📌 Exemple : en région Grand-Est, un ouvrier classé N1P2 (niveau I, position 2) doit être rémunéré au moins 1.864,76 euros bruts mensuels.

Quel est le salaire d'un ouvrier du Bâtiment en Provence-Alpes-Côte d'Azur ?

Depuis le 1er novembre 2024 (10) :

Niveaux	Position	Coefficient	Salaire mensuel brut minimal
Niveau III	1	210	2.170,80 euros
Niveau III	2	230	2.340,59 euros
Niveau IV	1	250	2.510,38 euros
Niveau IV	2	270	2.680,18 euros
Grille complète au sein de notre synthèse !

📌 Exemple : en région PACA, un ouvrier classé N4P2 (niveau IV, position 2) doit être rémunéré au moins 2.680,18 euros bruts mensuels.

Quels sont les salaires des ouvriers du Bâtiment pour la région Île-de-France ?

Depuis le 1er février 2025 (11) :

Niveaux	Position	Coefficient	Salaire mensuel brut minimal
Niveau I	1	150	1.823 euros*
Niveau 1	2	170	1.835 euros
Niveau II	-	185	1.876 euros
Grille complète au sein de notre synthèse !

*Montant inférieur au SMIC 2026.

📌 Exemple : en région Île-de-France, un ouvrier classé N1P2 (niveau I, position 2) doit être rémunéré au moins 1.835 euros bruts mensuels.

Des augmentations de salaires sont-elles à prévoir en 2026 dans le Bâtiment ?

Chaque année, les partenaires sociaux du Bâtiment négocient les nouvelles grilles de salaires applicables au sein de leur région, afin de les revaloriser.

Ces revalorisations prennent en compte de multiples facteurs : coût de la vie, coût de la main-d'œuvre, inflation, conditions de travail, santé économique des entreprises du Bâtiment situées dans le secteur géographique...

À la lecture de l'ensemble des grilles salariales récentes, la rémunération des salariés prévue par ces accords est disparate. Certains de ces accords prévoient des salaires au-dessus du SMIC 2026, même avant son entrée en vigueur.

📌 Exemple : pour le premier niveau en PACA (N1P1), le salaire établi pour un ouvrier est supérieur au SMIC de 14,77 euros, contre 19,97 euros en région Ile-de-France (future grille).

En revanche, avec la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026, plusieurs grilles salariales régionales prévoient désormais des salaires inférieurs au SMIC pour plusieurs niveaux. Ces salaires sont donc inapplicables.

📌 Exemple : Normandie, Occitanie, Hauts-de-France.

Pour ces régions, la conclusion de nouveaux accords respectueux du minimum légal est donc nécessaire. 

Enfin, il n'est pas possible d'établir une tendance concrète pour 2026 puisque tous les accords régionaux n'ont pas encore été signés pour cette période.

💡 Bon à savoir : des revalorisations salariales, collectives ou individuelles, peuvent avoir lieu à l'échelle de l'entreprise. Les salaires négociés par les partenaires sociaux représentent seulement des seuils minimaux que l'employeur doit respecter. Un ouvrier peut donc voir son salaire augmenter en 2026 sans l'intervention des accords précités.