1. L'augmentation des salaires au cœur des préoccupations : voici les tendances en hausse par métier en 2024 selon une étude de rémunération

Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? À quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2024 ?

 L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple (2).

Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2024 (1).

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a. Les métiers d'accueil et de service

Pour les métiers d'accueil et de service, le salaire des hôtes d'accueil et standardistes parlant couramment l'anglais où étant bilingue sera plus en hausse en 2024 en début de carrière.

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2023

24.000 - 26.000*

27.000 - 30.000

31.000 - 33.000

Tendance 2024

26.000 - 28.000

28.000 - 30.000

30.000 - 32.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la baisse en 2024. Il s'agit par exemple :

  • de l'opérateur de saisie;
  • du document controller ;
  • de l'assistant d'accueil.
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À noter

Un employé parlant anglais couramment ou étant bilingue aura un salaire moyen plus élevé.

b. Assistanat

Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires légèrement augmenter en 2023 pour la majorité d'entre eux.

Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2023.

En 2024, l'augmentation observée est légère en début de carrière.

Pour un assistant / secrétaire juridique en 2024, on constate également une légère augmentation en début de carrière :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2023

25.000 - 27.000*

27.000 - 33.000

34.000 - 38.000

Tendance 2024

26.000 - 28.000

28.000 - 33.000

32.000 - 38.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2024 sont les métiers d'office manager ou d'assistant bilingue.

c. Secteur des assurances

En 2023, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont connu une nette augmentation. Il s'agit par exemple des téléconseillers, des chefs de produits, des chargés de conformité, etc

En 2024, les salaires seront encore en augmentation.

Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2023

23.000 - 25.000*

25.000 - 29.000

30.000 - 35.000

Tendance 2024

28.000 - 30.000

30.000 - 32.000

32.000 - 35.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

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d. Secteur de la banque

La tendance des salaires 2023 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires.

La tendance 2024 affiche une augmentation des salaires pour certains métiers de ce secteur.

Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe une augmentation de la rémunération proportionnelle à l'expérience :

  0 - 2 ans 2 - 5 ans  5 - 15 ans
Tendance 2023 38.000 - 42.000 42.000 - 45.000 45.000 - 50.000
Tendance 2024 40.000 à 44.000 42.000 - 46.000 45.000 - 50.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

e. Secteur commercial

Les salaires dans le secteur commercial devraient être légèrement à la hausse en début et en fin de carrière en 2024.

Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2023

28.000 - 40.000*

35.000 - 50.000

40.000 - 60.000

Tendance 2024

30.000 - 40.000

35.000 - 50.000

45.000 - 60.000

f. Digital, marketing et communication

Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse depuis 2021 pour la majorité d'entre eux. Cette tendance s'était stabilisée en 2022 et en 2023. Elle se stabilise de nouveau pour 2024.

Par exemple, pour un chef de projet web/digital :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2023

35.000 - 40.000

38.000 - 50.000

45.000 - 60.000

Tendance 2024

35.000 - 40.000

38.000 - 50.000

45.000 - 60.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

g. Comptables

Les métiers liés à la comptabilité ont été en augmentation pour 2023. En 2024, la tendance est plutôt stable.

Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans **

Tendance 2023

28.000 - 32.000

32.000 - 36.000

36.000 - 45.000

Tendance 2024

28.000 - 32.000

32.000 - 36.000

36.000 - 45.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

** pour 2023 la tendance pour ceux dont l'expérience est de + de 10 ans est compris entre 45.000 - 50.000 euros. Une tendance similaire se profile pour 2024.

h. Ingénierie et technicité

Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont légèrement augmenté en 2023. La tendance sera similaire en 2024.

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans **

Tendance 2023

30.000 - 40.000*

40.000 - 45.000

45.000 - 55.000

Tendance 2024

35.000 - 40.000

40.000 - 50.000

50.000 - 60.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

** pour 2024 la tendance pour ceux dont l'expérience est de + de 10 ans est compris entre 60.000 - 70.000 euros.

i. Construction

En 2024, on observe une stabilisation des rémunérations, et ce, peu importe le nombre d'années d'expérience.

Par exemple, pour un ingénieur-responsable QSE :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2023

32.000 - 35.000*

35.000 - 40.000

40.000 - 60.000

Tendance 2024

32.000 - 35.000

35.000 - 40.000

40.000 - 60.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

j. Ressources humaines

Les salaires des chargés de recrutement apparaissent stables 2024.

Par exemple, pour un chargé de recrutement :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 - 15 ans

Tendance 2023

32.000 - 35.000*

35.000 - 40.000

40.000 - 45.000

45.000 - 60.000

Tendance 2024

32.000 - 35.000

35.000 - 40.000

40.000 - 45.000

45.000 - 60.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

2. Vérifiez et négociez votre salaire 2024

Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.

Ancrea. Vérifiez que le SMIC 2023 est respecté

+2,2 %Augmentation du SMIC depuis janvier 2023

Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2023, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er mai 2023. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.

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Bon à savoir

Depuis le 1er mai 2023, le montant du SMIC brut horaire est porté à 11,52 EUR (augmentation de 2,2 %), soit 1 747,20 EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Ancreb. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective

Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.

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Vous souhaitez savoir ce que prévoit votre convention collective ?

Consultez votre convention collective pour découvrir vos avantages salariaux.

Ancrec. Demandez une augmentation de salaire

Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée, etc.), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.

Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !

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Ancred. Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche

Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche.

 

Références :

(1) Étude de rémunérations 2024, PageGroup

(2) Guide des salaires 2024, Robert Half