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Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

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Rédigé par Sessi Imorou

Mis à jour le 02 novembre 2023

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Que vous soyez futur salarié, en poste ou retraité, vous souhaitez tout savoir sur votre rémunération : salaire, primes, prélèvement à la source... De la fixation à l'évolution de votre salaire, notre dossier vous éclaire et vous aide à faire valoir vos droits en matière de rémunération.... Lire la suite

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En bref

La détermination de la rémunération et le prélèvement à la source

Vous êtes salarié ou allez bientôt le devenir. Vous vous posez des questions sur le salaire mais aussi sur le prélèvement à la source.  La législation française impose à l'employeur, hors cas spécifiques, une rémunération mensuelle du salarié. Cette rémunération est soumis à un prélèvement destiné à l'administration fiscale. On parle du prélèvement à la source.

Entré en vigueur depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) a bouleversé les habitudes des Français et soulevé de nombreuses interrogations. Depuis cette date, vous ne pouvez plus oublier d’acquitter votre impôt, l’administration fiscale s’occupe de tout. Le contribuable est directement prélevé sur son salaire, sa pension de retraite, ses allocations chômages, ou directement sur son compte bancaire. 


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Comment fonctionne le salaire brut et le salaire net ? 

La rémunération comprend divers éléments et son montant est à négocier avec votre employeur lors de votre recrutement ou en cours de carrière. Rien n’est figé, tout est affaire de discussion et d’entente. L'imposition à laquelle vous êtes soumis est préalablement déterminée par l'administration fiscale. Certains principes, dictés par le Code du travail, le Code général des impôts ou par votre convention collective, doivent cependant être respectés et s’imposent à l’employeur. S’il ne s’y conforme pas, des recours vous sont ouverts.

Augmentation de salaire et prélèvement à la source

Gardez à l’esprit qu’une augmentation de salaire ira de pair avec une hausse de votre imposition, voire de votre taux d'imposition ! Ce paramètre est d'autant plus important que l'impôt est directement prélevé sur votre salaire avec votre taux d'imposition personnalisé. Pour effectuer ces prélèvements, l’administration fiscale a nommé des organismes chargés de collecter l’impôt. Votre employeur, votre caisse de retraite, Pôle emploi sont devenus, depuis le 1er janvier 2019, les collecteurs de votre impôt.

Salaire fixe, variable, salaire minimum de croissance (SMIC), minimum conventionnel, 13e mois, prime de rendement, prime d’ancienneté, à quel taux est imposé un jeune travailleur, détaché fiscalement de ses parents, qui entre dans le monde du travail ? Des taux individualisés peuvent-ils être mis en place au sein d’un couple ? Puis-je être non imposable mais faire l’objet d’un prélèvement à la source ? Quel est l'impact du PAS sur votre salaire ? Comment se calcule votre taux d'imposition et votre montant d'impôt prélevé ? Êtes-vous imposable ? Comment déchiffrer votre bulletin de salaire depuis la réforme ? Quel est le principe du travail égal, salaire égal ? Votre employeur est-il dans l’obligation de vous accorder une augmentation de salaire tous les ans ?

Futur salarié, salarié ou retraité, notre dossier répond à vos questions sur le salaire et le prélèvement à la source.

Ce que contient ce dossier :

De la fixation de votre salaire à son évolution, ce dossier vous permet d'y voir plus clair et de faire valoir vos droits en matière de rémunération. Il aborde les notions suivantes :

  • la détermination du montant du salaire ;

  • la structure et la composition de la rémunération ;

  • le salaire minimum (SMIC, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;

  • le salaire brut, le salaire net et net imposable ;

  • l’impact du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu;

  • le montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;

  • la rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...) ;

  • les revenus pris en compte pour le PAS ;

  • l'information du taux de prélèvement appliqué ;

  • le changement du taux d'imposition en cours d'année ;

  • le maintien de l'obligation déclarative annuelle ;

  • le maintien des règles de calcul de l'impôt sur le revenu (IR) ;

  • le bénéfice de crédits d'impôts ou de réductions d'impôts ;

  • le contribuable non imposable à l'IR et le PAS ;

  • les différents taux de prélèvement applicables ;

  • la pluralité d'employeurs ;

  • la responsabilité de l'employeur en cas de défaillance dans le PAS ;

  • le taux applicable au contrat à durée déterminée ;

  • la modulation du taux de prélèvement. 

Nous proposons également des modèles de courriers afin de faciliter vos démarches.

Ce dossier juridique dédié contient :

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54 Questions essentielles

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7 Modèles de lettres

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Minimum conventionnel

Salaire minimum de croissance

Salaire brut et net

Calcul & montant

Cadre

Paiement

Bulletin de paie

Primes & commissions

Avantages

Rémunération

Heures supplémentaires

Recouvrement de l’impôt sur le revenu

Prélèvement à la source

Taux de prélèvement personnalisé

Taux de prélèvement individualisé

Taux de prélèvement neutre

Actualisation du taux de prélèvement

Modulation du taux de prélèvement

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La question du moment

Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?

Le 1er mai (jour de la fête du travail) est, en France, un jour férié et chômé (1).

La règle de rémunération est la suivante : le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire (2).

Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.

Toutefois, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire (3).

Cette indemnité est à la charge de l'employeur.


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 02 novembre 2023 concerne :

Notre dossier, à jour, vous guide pas à pas afin de mieux appréhender la fixation de votre rémunération, son évolution au cours de votre carrière, mais aussi comment s'effectue le prélèvement opéré par l'administration fiscale.

Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

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    Très bien je recommande avec plaisir

  • le 19/01/2022

    Satisfait pour la lettre c’est ce que je recherchais

  • le 30/08/2019

    J'ai faut cet commande car j'ai besoin de savoir un peut sur le code du travail je suis menbre de ce

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    Je suis satisfait pas de doute .. mais je n'est toujours rien reçu. et j'ai essayer d'aller sur www.juri travail .com et ça ne fonctionne pas j’essayais plus tard cordialemen

  • le 09/10/2018

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  • le 30/11/2014

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    Trés satisfait de ma commande

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