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Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

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Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 04 juin 2020


Obtenir la bonne rémunération

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Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais...

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Obtenir la bonne rémunération

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais bénéficié d'augmentation de salaire et vous vous demandez si cela est normal. Votre employeur ne doit-il pas vous accorder certains avantages en lien avec votre ancienneté ?
Vous souhaitez faire la différence entre salaires brut, net et net imposable et connaître l'impact du prélèvement à la source (PAS) sur votre paye ?
Notre dossier, à jour des réformes sur le PAS, vous guide pas à pas afin de mieux appréhender la fixation de votre rémunération et son évolution au cours de votre carrière.


9,60€ TTC


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Salaire fixe, variable, salaire minimum de croissance (SMIC), minimum conventionnel, 13e mois, prime de rendement, prime d’ancienneté... La rémunération comprend divers éléments et son montant est à négocier avec votre employeur lors de votre recrutement ou en cours de carrière. Rien n’est figé, tout est affaire de discussion et d’entente. Certains principes, dictés par le Code du travail ou par votre convention collective, doivent cependant être respectés et s’imposent à l’employeur. S’il ne s’y conforme pas, des recours vous sont ouverts. Notre dossier vous permet de connaître vos droits afin de les faire respecter.

Tout d’abord, sachez que votre rémunération se négocie en brut, tout comme les augmentations qui peuvent suivre. Mais, que signifient salaire brut, net ou encore net imposable ? 

Gardez à l’esprit qu’une augmentation de salaire ira de paire avec une hausse de votre imposition ! Ce paramètre est d'autant plus important que l'impôt est directement prélevé sur votre salaire, depuis le 1er janvier 2019. Quel est l'impact du PAS sur votre salaire ? Comment se calcule votre imposition ? Etes-vous imposable ? Comment déchiffrer votre bulletin de salaire depuis la réforme ?

Vous pensez que votre employeur ne respecte pas le principe "à travail égal, salaire égal" car vous estimez que vous gagnez moins qu’un de vos collègues ? Est-ce considéré comme une discrimination ? Votre employeur est-il dans l’obligation de vous accorder une augmentation de salaire tous les ans ? Nous répondons à ces multiples questions.


Ce que contient ce dossier :

De la fixation de votre salaire à son évolution, ce dossier vous permet d'y voir plus clair et de faire valoir vos droits en matière de rémunération. Il aborde les notions suivantes :

  • la détermination du montant du salaire (lors de l'embauche et en cours de carrière) ;

  • la structure et la composition de la rémunération (salaire de base, variable, commissions, pourboires, primes diverses ...) ;

  • le salaire minimum (SMIC, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;

  • le salaire brut, net et net imposable ;

  • l’impact du PAS ;

  • le montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;

  • la rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...).

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Minimum conventionnel

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Calcul & montant

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Bulletin de paie

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Rémunération

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Salaire minimum de croissance

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Cadre

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Primes & commissions

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Heures supplémentaires

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Salaire brut et net

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Paiement

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Avantages

Le plan du dossier

  • I. Calcul et montant du salaire

  • Puis-je décider de mon salaire ?

  • Que recouvre le principe "A travail égal, salaire égal" ?

  • Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?

  • Quels éléments de rémunération prendre en compte pour vérifier que l'employeur respecte bien le salaire minimum ?

  • Comment mon salaire apparaît-il sur mon bulletin de paie ?

  • Qu’est-ce que le salaire brut ?

  • Sur mon bulletin de paie figurent un salaire brut et un salaire net. A quoi correspond le salaire net ?

  • Comment calculer mon salaire net d’après mon salaire brut ?

  • Qu’est-ce que le salaire net imposable ?

  • J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?

  • Salaire au temps et salaire au rendement, en quoi ça consiste ?

  • Je suis rémunéré à la commission, comment ça fonctionne ?

  • Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

  • Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?

  • Je suis apprenti : à quelle rémunération ai-je droit ?

  • Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Les temps de pause sont-ils rémunérés ?

  • Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?

  • Mon salaire est-il imposable ?

  • Le salarié peut-il prétendre à une indemnisation pour occupation à des fins professionnelles de son domicile ?

  • Dans quelles circonstances les bons d’achat sont-ils soumis au paiement de cotisations sociales ?

  • II. Rémunération de jours particuliers

  • Je travaille le dimanche dans un commerce de détail alimentaire. Ai-je droit à une majoration de salaire ?

  • Suis-je rémunéré les jours fériés ?

  • Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?

  • Suis-je rémunéré quand je fais grève ?

  • Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?

  • Mon employeur a des difficultés financières et ne peut plus payer mon salaire, que faire ?

  • Mon salaire a diminué depuis janvier 2019, qu'en est-il ?

Ce dossier contient également

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5 Modèles de Lettres

La question du moment

Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Les temps de pause sont-ils rémunérés ?

Le temps de pause ne doit être rémunéré au salarié que lorsqu'il constitue du temps de travail effectif.

Lorsque le salarié se tient à la disposition de son employeur durant son temps de pause, alors ceci constitue du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré (1)(2)

La rémunération des temps de pause peut être rendue obligatoire par la convention collective. Cela ne signifie toutefois pas, en dehors de l'hypothèse où cela est expressément prévu par cette convention collective, que ce temps de pause constitue du temps de travail effectif.

La disposition d'une convention collective prévoyant le paiement du temps de pause signifie que celui-ci doit être rémunéré comme du temps de travail effectif et non faire l'objet d'une indemnité compensatrice (3).

Si un usage ou une convention collective prévoit la rémunération des temps de pause sans que ces derniers ne constituent du temps de travail effectif, cette rémunération ne doit pas être prise en compte pour apprécier si le salaire du salarié est au moins égal au salaire minimum de croissance (SMIC) (4).

Concernant les pauses cigarettes prises plusieurs fois dans la journée, rien n'oblige l'employeur à les rémunérer aux salariés car, en l'absence de disposition conventionnelle plus favorable, les temps de pause ne sont ni rémunérés comme du temps de travail effectif, ni décomptés comme du temps de travail (5). Elles sont en revanche, en pratique, tolérées par les entreprises et l'employeur ne décompte alors pas, de la rémunération, les pauses cigarettes qui ont été prises dans la journée.

Si les pauses cigarettes sont prises dans la pause quotidienne de 20 minutes dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, elles ne sont pas non plus ni rémunérées ni décomptées comme du temps de travail (sauf disposition conventionnelle plus favorable).

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    Explication nette et facile à comprendre sur nos droits .

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    Clair net et précis. des connaissances à avoir.

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    M'a beaucoup aidé dans mes recherches

  • le 27/11/2014

    Trés satisfait de ma commande

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