illustration logo

Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

illustration aperçu dossier

Salarie

Particulier

photo de L'équipe Juritravail

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 04 juin 2020


Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

Obtenir la bonne rémunération

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais...

Lire la suite

Obtenir la bonne rémunération

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais bénéficié d'augmentation de salaire et vous vous demandez si cela est normal. Votre employeur ne doit-il pas vous accorder certains avantages en lien avec votre ancienneté ?
Vous souhaitez faire la différence entre salaires brut, net et net imposable et connaître l'impact du prélèvement à la source (PAS) sur votre paye ?
Notre dossier, à jour des réformes sur le PAS, vous guide pas à pas afin de mieux appréhender la fixation de votre rémunération et son évolution au cours de votre carrière.


9,60€ TTC

photo de L'équipe Juritravail

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 04 juin 2020


illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat


illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

Découvrir nos abonnements

Testez notre solution gratuitement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salaire fixe, variable, salaire minimum de croissance (SMIC), minimum conventionnel, 13e mois, prime de rendement, prime d’ancienneté... La rémunération comprend divers éléments et son montant est à négocier avec votre employeur lors de votre recrutement ou en cours de carrière. Rien n’est figé, tout est affaire de discussion et d’entente. Certains principes, dictés par le Code du travail ou par votre convention collective, doivent cependant être respectés et s’imposent à l’employeur. S’il ne s’y conforme pas, des recours vous sont ouverts. Notre dossier vous permet de connaître vos droits afin de les faire respecter.

Tout d’abord, sachez que votre rémunération se négocie en brut, tout comme les augmentations qui peuvent suivre. Mais, que signifient salaire brut, net ou encore net imposable ? 

Gardez à l’esprit qu’une augmentation de salaire ira de paire avec une hausse de votre imposition ! Ce paramètre est d'autant plus important que l'impôt est directement prélevé sur votre salaire, depuis le 1er janvier 2019. Quel est l'impact du PAS sur votre salaire ? Comment se calcule votre imposition ? Etes-vous imposable ? Comment déchiffrer votre bulletin de salaire depuis la réforme ?

Vous pensez que votre employeur ne respecte pas le principe "à travail égal, salaire égal" car vous estimez que vous gagnez moins qu’un de vos collègues ? Est-ce considéré comme une discrimination ? Votre employeur est-il dans l’obligation de vous accorder une augmentation de salaire tous les ans ? Nous répondons à ces multiples questions.


Ce que contient ce dossier :

De la fixation de votre salaire à son évolution, ce dossier vous permet d'y voir plus clair et de faire valoir vos droits en matière de rémunération. Il aborde les notions suivantes :

  • la détermination du montant du salaire (lors de l'embauche et en cours de carrière) ;

  • la structure et la composition de la rémunération (salaire de base, variable, commissions, pourboires, primes diverses ...) ;

  • le salaire minimum (SMIC, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;

  • le salaire brut, net et net imposable ;

  • l’impact du PAS ;

  • le montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;

  • la rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...).

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Minimum conventionnel

icône case à cocher

Calcul & montant

icône case à cocher

Bulletin de paie

icône case à cocher

Rémunération

icône case à cocher

Salaire minimum de croissance

icône case à cocher

Cadre

icône case à cocher

Primes & commissions

icône case à cocher

Heures supplémentaires

icône case à cocher

Salaire brut et net

icône case à cocher

Paiement

icône case à cocher

Avantages

Le plan du dossier

  • I. Calcul et montant du salaire

  • Puis-je décider de mon salaire ?

  • Que recouvre le principe "A travail égal, salaire égal" ?

  • Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?

  • Quels éléments de rémunération prendre en compte pour vérifier que l'employeur respecte bien le salaire minimum ?

  • Comment mon salaire apparaît-il sur mon bulletin de paie ?

  • Qu’est-ce que le salaire brut ?

  • Sur mon bulletin de paie figurent un salaire brut et un salaire net. A quoi correspond le salaire net ?

  • Comment calculer mon salaire net d’après mon salaire brut ?

  • Qu’est-ce que le salaire net imposable ?

  • J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?

  • Salaire au temps et salaire au rendement, en quoi ça consiste ?

  • Je suis rémunéré à la commission, comment ça fonctionne ?

  • Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

  • Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?

  • Je suis apprenti : à quelle rémunération ai-je droit ?

  • Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Les temps de pause sont-ils rémunérés ?

  • Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?

  • Mon salaire est-il imposable ?

  • Le salarié peut-il prétendre à une indemnisation pour occupation à des fins professionnelles de son domicile ?

  • Dans quelles circonstances les bons d’achat sont-ils soumis au paiement de cotisations sociales ?

  • II. Rémunération de jours particuliers

  • Je travaille le dimanche dans un commerce de détail alimentaire. Ai-je droit à une majoration de salaire ?

  • Suis-je rémunéré les jours fériés ?

  • Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?

  • Suis-je rémunéré quand je fais grève ?

  • Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?

  • Mon employeur a des difficultés financières et ne peut plus payer mon salaire, que faire ?

  • Mon salaire a diminué depuis janvier 2019, qu'en est-il ?

Ce dossier contient également

letter

5 Modèles de Lettres

La question du moment

Que recouvre le principe "A travail égal, salaire égal" ?

En matière de rémunération, il est un principe à respecter impérativement : "à travail égal, salaire égal".

En effet, l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés sans considération de sexe, pour autant que les salariés en cause soient placés dans une situation semblable. Cela va donc plus loin que la seule égalité de traitement entre les femmes et les hommes (1).

Toute forme de rémunération est concernée par cet adage (salaire de base, primes, avantages, ...).

Pour pouvoir rémunérer différemment les salariés, l'employeur doit justifier de critères objectifs, matériellement vérifiables et étrangers à tout motif discriminatoire. Il reviendra au juge, en cas de litige, d'en contrôler la réalité et la pertinence.

Constituent par exemple de tels critères : l'ancienneté, l'expérience (2), la détention d'un diplôme (3)...

Si le salarié estime qu'il fait l'objet d'une différence de traitement par rapport à ses collègues de travail, il doit établir des éléments de faits qui laissent supposer une discrimination directe ou indirecte. C'est ensuite à l'employeur de prouver que cette différence est justifiée par des éléments objectifs et étrangers à toute discrimination (4). La charge de la preuve repose donc sur les deux parties (le salarié et l'employeur). Par exemple, le salarié rapporte qu'à fonctions égales, il est le moins bien payé de l'équipe. L'employeur peut alors justifier cette différence par le fait que le salarié a le moins d'ancienneté dans l'entreprise par exemple.

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 48 h !

Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 8 avis

  • le 27/11/2014

    Trés satisfait de ma commande

  • le 29/11/2014

    M'a beaucoup aidé dans mes recherches

  • le 30/11/2014

    Clair net et précis. des connaissances à avoir.

  • le 06/01/2016

    Explication nette et facile à comprendre sur nos droits .

  • le 09/10/2018

    Cela me permettra d'aider mes collaborateurs à mieux comprendre leur fiche de paye

  • le 19/02/2019

    Je suis satisfait pas de doute .. mais je n'est toujours rien reçu. et j'ai essayer d'alle... Lire plus

    Je suis satisfait pas de doute .. mais je n'est toujours rien reçu. et j'ai essayer d'aller sur www.juri travail .com et ça ne fonctionne pas j’essayais plus tard cordialemen

  • le 30/08/2019

    J'ai faut cet commande car j'ai besoin de savoir un peut sur le code du travail je suis me... Lire plus

    J'ai faut cet commande car j'ai besoin de savoir un peut sur le code du travail je suis menbre de ce

  • le 19/01/2022

    Satisfait pour la lettre c’est ce que je recherchais

Pour aller plus loin

Nos actualités sur le thème Salaire de base & variable : comment calculer sa rémunération ?

Par Carole VERCHEYRE-GRARD le 14/04/2022 • 4544 vues

La nouvelle grille des salaires est en route et ses modalités sont prévues par l’Avenant n° 47 du 31 mars 2022. Attention il s’agit d’un avenant non étendu . Il ne sera donc applicable à tout...


Par Patrick LINGIBE le 08/09/2021 • 1055 vues

Il n’y a pas violation du principe "à travail égal, salaire égal" lorsque le niveau de diplôm...


Par Alexandra Marion le 25/08/2020 • 11510 vues

Les vacances sont terminées, l'heure de la rentrée a sonné ! Le retour de congés est le momen...


Par Thomas ROUSSINEAU le 07/10/2019 • 1418 vues

Au début de l’exercice, l’employeur avait fait connaître à l’ensemble des cadres des objectifs...


Voir toutes les actualités

20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences