L'objectif du travail à temps partagé est, pour le salarié, de parvenir à un emploi à durée indéterminée à temps plein, à partir de plusieurs emplois à temps partiel.
En pratique, si vous travaillez à temps partagé, vous pouvez :
- soit cumuler plusieurs contrats de travail à temps partiel (multisalariat) ;
- soit cumuler un contrat de travail à temps plein et un contrat à temps partiel ;
- soit en cas d'embauche par un groupement d'entreprises, avoir un contrat de travail unique.
Dans tous les cas, pour chaque mission (1) :
- vous signez un contrat de travail dit "contrat de travail à temps partagé", réputé à durée indéterminée (2), avec l'entreprise de travail à temps partagé (votre employeur) ;
- ce dernier conclut un contrat de mise à disposition avec le client, appelé "entreprise utilisatrice". Ce contrat précise votre qualification professionnelle, le contenu et la durée estimée de votre mission, les caractéristiques particulières de votre poste de travail ou des fonctions que vous occupez, ainsi que le montant et les différents éléments composant votre rémunération (3).
Sachez que toute clause qui tendrait à interdire votre embauche par l'entreprise cliente à l'issue de votre mission est réputée interdite (4).
Pour ce qui concerne votre départ en congés payés, votre employeur doit prendre en compte votre activité chez vos éventuels autres employeurs.
Ce que pensent nos clients :
Patricia M.
le 13/01/2017
Le dossier a très bien répondu à ma recherche de renseignements.
Christine H.
le 10/10/2016
J'ai un cdi à 39h pour le deuxième emploi ? cest saisonnier... le dimanche matin. combien ? 5heures maximum ? merci