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Rédigé par Alice Lachaise

Publié le 15/10/2018

Convention collective Tourisme 2022 Brochure 3175 + grille de Salaire

Vous êtes réceptionniste bilingue en office de tourisme ou guide-conférencier pour ce même office ? Vous êtes chargé de mission développement du tourisme local dans un comité départemental de tourisme ? Vous êtes directeur salarié d’une structure touristique ?

Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des organismes du tourisme du 5 février 1996.

Les partenaires sociaux ont négocié po...

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Vous êtes réceptionniste bilingue en office de tourisme ou guide-conférencier pour ce même office ? Vous êtes chargé de mission développement du tourisme local dans un comité départemental de tourisme ? Vous êtes directeur salarié d’une structure touristique ?

Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des organismes du tourisme du 5 février 1996.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • l’octroi de jours de congés pour évènements familiaux, tels que le mariage (salarié, enfant ou frère et sœur), le décès de proches, les enfants malades ou pour déménagement.
  • l’octroi d’une prime d’ancienneté de 3% à partir de trois ans d’ancienneté puis 1% par année d’ancienneté supplémentaire, avec un maximum de 20%.
  • une majoration de salaire de 100% et repos compensateur de 100% en cas de travail exceptionnel les jours fériés légaux et de nuit.
  • l’octroi de 2 demi-journées par semaine pour recherche d’emploi pendant le préavis en cas de licenciement.

 

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Champs d'application de la convention collective

La convention collective des organismes de tourisme (brochure n°3175) s’applique aux salariés de droit privé des entreprises, établissements et groupements de tourisme se livrant ou apportant leur concours aux opérations permettant de faciliter l’accueil ou d’améliorer les conditions de séjours des touristes dans leur zone géographique d’intervention.

Sont notamment exclues les entreprises exerçant une activité principale d'agent de voyages.

Elle s’applique sur le territoire national, y compris les DOM.

 

Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : 

    3175
  • Les codes NAF associés :

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  • le 07/01/2020

    J'ai téléchargé les conventions collectives du tourisme. ce qui correspond exactement à me... Lire plus

    J'ai téléchargé les conventions collectives du tourisme. ce qui correspond exactement à mes attentes.

  • le 02/05/2019

    Rapidité et facilité d'utilisation.

  • le 02/04/2017

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  • le 13/10/2016

    Téléchargement rapide, paiement tout aussi rapide. site très simple et rapide d'utilisatio... Lire plus

    Téléchargement rapide, paiement tout aussi rapide. site très simple et rapide d'utilisation

  • le 05/06/2016

    C'est le document complet que je cherchais.

  • le 18/03/2016

    Vos services sont très très rapide

  • le 12/08/2015

    Elle répond à mon attente

  • le 08/01/2015

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  • le 26/11/2014

    J'ai obtenu le document désiré

  • le 26/11/2014

    Les documents demandes correspondaient a ceux souhaites.

La convention Tourisme en questions

Je suis en CDI dans un organisme de tourisme, quel préavis dois-je respecter pour démissionner ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.

Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI dans un office de tourisme ou une entreprise de prestations touristiques et vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 1909 ; brochure 3175) fixe des durées de préavis qui diffèrent selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié démissionnaire : 

  • 1 ou 2 mois de préavis pour les employés selon qu'ils ont plus ou moins de 2 ans d'ancienneté ;
  • 2 mois de préavis pour les techniciens et agents de maîtrise ;
  • 3 mois de préavis pour les cadres.

Vous souhaitez connaître l'ensemble des avantages dont bénéficient les salariés travaillant dans le secteur des organismes de tourisme ?
=> Téléchargez votre convention collective, et faites valoir vos droits auprès de votre employeur ! 

Le contenu de la convention collective

  • Convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996. Etendue par arrêté du 6 décembre 1996 JORF 19 décembre 1996.
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 5 février 1996
    • Textes Attachés
      • Annexe I : Classification des emplois et grille de salaires
      • Formation professionnelle
      • Formation professionnelle
      • Réduction du temps de travail
      • Qualification des emplois
      • Heures supplémentaires
      • Modification à l'avenant n° 1 à l'accord du 30 mars 1999 relatif à la RTT - Forfaitisation de certains cadres
      • Diverses mesures liées à la durée du travail, aux congés spéciaux et à la maternité
      • Forfaitisation des cadres
      • Formation professionnelle
      • Interprétation de l'article 13 de la convention
      • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
      • Gratification
      • Compte épargne-temps
      • Période d'essai
      • Frais de déplacement des délégués mandatés
      • Modification de la convention
      • Formation professionnelle
      • Formation professionnelle
      • Travail à temps partiel
      • Désignation de l'OPCA AGEFOS PME
    • Textes Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Valeur du point au 1er juillet 2011
      • Valeur du point pour l'année 2012
      • Valeur du point pour l'année 2013
      • Valeur du point pour l'année 2015
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 6 décembre 1996
      • ARRETE du 25 juin 1997
      • ARRETE du 18 juillet 1997
      • ARRETE du 3 octobre 1997
      • ARRETE du 7 janvier 1998
      • ARRETE du 3 février 1998
      • ARRETE du 27 avril 1998
      • ARRETE du 23 décembre 1998
      • ARRETE du 29 mars 1999
      • ARRETE du 25 mai 1999
      • ARRETE du 11 octobre 2000
      • ARRETE du 10 mai 2000
      • ARRETE du 15 janvier 2001
      • ARRETE du 22 février 2001
      • ARRETE du 9 décembre 2002
      • ARRETE du 7 février 2003
      • ARRETE du 17 juin 2003
      • ARRETE du 8 juin 2004
      • ARRETE du 2 mars 2005
      • ARRETE du 12 juillet 2006
      • ARRETE du 8 février 2007
  • Convention collective nationale des organismes de tourisme à caractère non lucratif. Etendue par arrêté du 20 novembre 1992 JORF 3 décembre 1992
    • Texte de base
      • Textes Attachés
        • Textes Salaires
        • Convention collective nationale du personnel des organismes de tourisme à caractère non lucratif du 5 octobre 1983. Etendue par arrêté du 9 mars 1984 JONC 22 mars 1984.
          • Texte de base
            • Textes Attachés
              • ANNEXE I Classification des emplois et grille des salaires
            • Textes Salaires
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