Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD

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Modèle de lettre : Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD

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Rédigé par Helias CHETANEAU

Mis à jour le mardi 9 avril 2024

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Engagé dans un contrat de travail à durée déterminée (CDD), vous informez votre employeur de sa rupture anticipée durant la période d'essai.  ... Lire la suite

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En bref

Engagé dans un contrat de travail à durée déterminée (CDD), vous informez votre employeur de sa rupture anticipée durant la période d'essai.

 

 

La recommandation de l'auteur

Vous n'avez pas à motiver votre décision. 

En outre, la rupture de la période d'essai peut être assimilée à une démission légitime, sous conditions, permettant l'attribution des allocations chômage.

 

 

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Ce que dit la loi

Durant la période d'essai, vous pouvez mettre un terme à votre CDD à tout moment, sans motif. 

En cas de rupture de la période d'essai, vous devez respecter un délai de prévenance de ( Article L1221-26 du Code du travail) :

  • 24 heures si sa durée de présence dans l'entreprise est de moins de 8 jours ;

  • 48 heures si sa durée de présence dans l'entreprise est d'au moins 8 jours.

Le cas échéant, vous renoncez à l'indemnité de fin de contrat.

La loi n'exige aucun formalisme pour la rupture de la période d'essai d'un CDD.

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