Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
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En bref
Engagé dans un contrat de travail à durée déterminée (CDD), vous informez votre employeur de sa rupture anticipée durant la période d'essai.
Vous n'avez pas à motiver votre décision.
En outre, la rupture de la période d'essai peut être assimilée à une démission légitime, sous conditions, permettant l'attribution des allocations chômage.
Durant la période d'essai, vous pouvez mettre un terme à votre CDD à tout moment, sans motif.
En cas de rupture de la période d'essai, vous devez respecter un délai de prévenance de ( Article L1221-26 du Code du travail) :
24 heures si sa durée de présence dans l'entreprise est de moins de 8 jours ;
48 heures si sa durée de présence dans l'entreprise est d'au moins 8 jours.
Le cas échéant, vous renoncez à l'indemnité de fin de contrat.
La loi n'exige aucun formalisme pour la rupture de la période d'essai d'un CDD.
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