Transfert d'entreprise : tout connaître sur les conventions, les licenciements et les transferts des salariés

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Professionnel

Mis à jour le 01 avril 2021

Transfert d'entreprise : tout connaître sur les conventions, les licenciements et les transferts des salariés

Le transfert d’entreprise entraîne une modification de la situation juridique de l'employeur. Il implique que le contrat entre le salarié et l'employeur initial ne produit plus ses effets entre les parties. Elles sont réciproquement libérées de leurs engagements contractuels l'une envers l'autre.

Pour autant, la loi dispose que le contrat de travail subsiste entre le repreneur et le salarié. Cette poursuite du contrat de travail s'effectue de plein droit. En effet, elle s'impose...

Pour autant, la loi dispose que le contrat de travail subsiste entre le repreneur et le salarié. Cette poursuite du contrat de travail s'effectue de plein droit. En effet, elle s'impose aux parties même en l'absence d'avenant au contrat de travail.

Ce transfert automatique du contrat de travail s'effectue toutefois sous conditions qui, si elles ne sont pas remplies, n'empêche pas les parties de procéder à un transfert du contrat de travail par voie conventionnelle. Le cas échéant, l'accord de chacune des parties au contrat de travail, mais aussi celui du repreneur, doit être formalisé dans un accord tripartite.

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 01 avril 2021

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Vous reprenez une entreprise ; cela implique-t-il la reprise des salariés attachés à celle-ci ? Devez-vous reprendre l'ancienneté de ces salariés ? Pouvez-vous modifier les dates de congés déjà posées avant le transfert d'entreprise ? Etes-vous tenu de conserver les contrats de travail suspendus au moment du transfert d'entreprise (arrêt maladie, accident de travail, congé maternité, etc.) ? Quid des contrats de travail, indifféremment de leurs formes (contrat d'apprentissage, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, etc.) ?

Ce dossier présente clairement et simplement les modalités et conséquences d’un transfert d’entreprise.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les thématiques suivantes :

la gestion de l'ancienneté du salarié suite au transfert d’entreprise ;
le sort des contrats à durée déterminée (CDD) ;
le cas du salarié en accident du travail lors du transfert ;
le sort du salarié en cas de refus de transfert de son contrat de travail ;
le sort de la clause de non-concurrence lors du transfert du contrat de travail ;
etc.

En outre, un modèle de convention tripartite est mis à disposition pour organiser le transfert d'un salarié entre deux entreprises, lorsque les conditions du transfert automatique du contrat de travail ne sont pas remplies.

2 documents compris avec ce dossier :

1 dossier de 9 Questions Essentielles

1 Modèle de Contrat

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Transfert

Salarié

Fusion

Congés

Entreprise

Employeur

Transformation

Obligation de non-concurrence

Contrat de travail

Vente

Succession

Perte d’un marché

Le plan du dossier

Quel est l'impact de la vente d'une société sur les contrats de travail en cours ?
Un salarié peut-il refuser que son contrat soit transféré au nouvel employeur ?
L' ancienneté du salarié est-elle maintenue ?
Le nouvel employeur peut-il imposer une nouvelle période d’essai au salarié transféré ?
Quel impact a le transfert d'entreprise sur les contrats à durée déterminée ?
Le nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues par l'employeur initial ?
Le contrat d'un salarié victime d'un accident du travail est-il transféré au nouvel employeur ?
L’obligation de non concurrence qui liait le salarié à son employeur initial se poursuit-elle au bénéfice du repreneur ?
Dans quel cas la perte d’un marché entraine le transfert automatique des contrats de travail ?

Ce dossier contient également

1 Modèle de Contrat

Convention de transfert volontaire du contrat de travail

La question du moment

Le nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues par l'employeur initial ?

Le nouvel employeur est tenu de respecter les engagements pris par son prédécesseur vis-à-vis des salariés, et en particulier les dates de congés déjà fixées (1).

Il ne peut donc les modifier moins d'un mois avant le départ. Toutefois, il peut invoquer des circonstances exceptionnelles pour demander aux salariés de modifier ces dates (2).

Ainsi, a été jugé sans cause réelle et sérieuse le licenciement d'un réceptionniste d'hôtel, dont le contrat a été transféré suite à une cession d'entreprise, faisant suite au refus de celui-ci d'accepter le report de ses congés moins d'un mois avant la date de son départ. En effet, l'employeur, un hôtelier, ne pouvait demander ce report en prétextant un afflux de clientèle en période estivale, situation à laquelle il pouvait raisonnablement s'attendre (3).

De même, un employeur peut demander à une secrétaire comptable de reporter ses congés à la dernière minute jusqu'à l'achèvement de la tâche demandée si la société est dans une situation financière très difficile (4).

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Johan D.

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