La recommandation de l'auteur
Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter par téléphone pour lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.
S'il ne vous en fournit aucun, vous pouvez lui envoyer une lettre de mise en demeure afin qu'il justifie son absence. Pour cela, attendez au minimum 48 heures à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de s'en justifier.
Si le salarié persiste malgré la mise en demeure, une procédure de rupture anticipée de son contrat peut être engagée, car l'absence prolongée sans justification peut constituer une faute grave.
Il est possible d'envoyer deux lettres de mise en demeure avant d'engager une procédure disciplinaire. Dans la seconde, il vous faudra alors ajouter le paragraphe Facultatif.
Globalement un très bon travail. Néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - Lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès...