Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

Notre modèle juridique pour vous aider à rédiger une lettre de mise en demeure pour abandon de poste

Lorsqu'un salarié vous remet sa lettre de démission, il doit respecter un délai de préavis, à moins que vous n'en l'ayez dispensé. Il ne peut donc quitter son poste avant la fin de son préavis, sans justification et sans votre accord, auquel cas vous pouvez lui transmettre une lettre de mise en demeure pour lui demander de fournir une explication valable pour son absence et de reprendre son travail.

Ce modèle de lettre vous aidera à formaliser cette démarche et à clarifier la situation de manière légale.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Rédigé par notre juriste expert en droit du travail, ce modèle vous permet de demander à votre salarié de justifier son absence et de reprendre son travail, après avoir quitté son poste avant la fin de son préavis de démission sans justification et sans votre accord.

Le salarié démissionnaire est tenu d’exécuter un préavis.

Il ne peut pas quitter l’entreprise le jour où il remet sa lettre de démission sauf si vous, son employeur, le lui permettez.

En effet, le salarié est dans l’obligation d’exécuter son préavis sauf si l’employeur ou une disposition légale l’en dispense (grossesse, maladie, etc.).

S’il s’y refuse et qu’il abandonne son poste de travail, vous pouvez lui envoyer un courrier de mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste.

Notez que s’il ne justifie pas son absence, vous pouvez agir devant le conseil de prud’hommes pour obtenir une indemnité compensatrice de préavis non effectué, dont le montant est égal à celui des rémunérations que le salarié aurait perçues s’il avait travaillé pendant la durée du préavis.  

Il est indispensable de saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir cette indemnité. Il est important de ne pas procéder à cette compensation sur le solde de tout compte et de ne pas effectuer de retenue sur les salaires.

Si vous pouvez prouver une intention de nuire de la part du salarié, vous pouvez obtenir une indemnité supplémentaire en réparation du préjudice.
 

Vous pouvez envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception, pour des raisons de preuve.

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