Pour commencer, il convient de se référer au texte instaurant la prime de 13ème mois.
Rappel : le versement d’une prime de 13ème mois peut être prévue par :
- une convention collective ou accord collectif applicable à votre entreprise ;
- votre contrat de travail ;
- un usage dans votre entreprise ;
- une décision unilatérale de votre employeur.
Ainsi, selon les modalités inscrites, il se peut que cette prime ne soit pas versée en cas d’année incomplète si :
- le texte prévoit une ancienneté minimale pour la percevoir ;
- le texte ne prévoit pas la possibilité de calculer la prime au prorata temporis.
Toutefois, dans le cas où le calcul de la prime de 13ème mois au prorata temporis est prévu, il convient de proratiser son montant mensuel avec la formule suivante : salaire de référence x (nombres de mois de présence / 12) = calcul du 13ème mois au prorata temporis.
Exemple :
Vous êtes entré dans l’entreprise le 1er novembre 2024. Au total, vous avez donc perçu 3.603,60 euros de rémunération sur 2 mois (entre le 1er novembre et le 31 décembre), soit un salaire moyen de référence de 1.801,80 euros (3.603,60 / 2).
Votre prime proratisée sera donc égale à 300,30 euros, puisque 1.801,80 x (2/12) = 300,30.
Ce que pensent nos clients :
Abdelmajid R.
le 04/02/2019
Bonne explications facile à comprendre
Jean-Claude F.
le 03/04/2017
Aucun commentaire
Christian D.
le 24/07/2015
Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace
Véronique S.
le 17/09/2014
Cela répondait à nos interrogations tout simplement.