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Primes (annuelles, exceptionnelles...) et avantages (en nature, sociaux...) : comment négocier ?

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Rédigé par Clémence Gosset

Mis à jour le 25 février 2025

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Vous êtes salarié et vous souhaitez négocier une prime ou un avantage avec votre employeur ? Grâce à notre dossier complet rédigé par nos juristes experts, vous allez pouvoir découvrir l'ensemble des primes et avantages dont vous pouvez bénéficier et comment les obtenir. Téléchargez-le dès maintenant !... Lire la suite

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En bref

Est-il possible de formuler une demande de primes ou d'avantages au travail ? Si oui, comment bien négocier en tant que travailleur salarié ? Peut-on les réclamer à son employeur ? 

La loi, votre convention collective, votre contrat de travail, les usages de votre entreprise, ou encore un engagement unilatéral de votre employeur peuvent prévoir des primes (pour ancienneté, de vacances, d'objectifs, etc.).

Ces différentes sources peuvent également vous faire bénéficier d’avantages dits "en nature" (mise à disposition d’un logement, d’un véhicule de fonction, etc.) ou d'avantages dits "sociaux" (titres-restaurant, sport en entreprise, etc.).

Toutefois, si rien n'est prévu, il est possible de les négocier au moment de votre embauche ou au cours de la vie de votre contrat.

Ainsi, cela vous permettra par la suite, en cas de non-versement ou de non-fourniture de la part votre employeur, de les lui réclamer en toute conformité.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié au sein d'une entreprise et vous souhaitez savoir si vous êtes bénéficiaire d'une prime (annuelle, exceptionnelle...) ou d'un avantage (en nature, social...), mais aussi comment faire pour en bénéficier si tel n'est pas le cas, comment lui réclamer, etc.

À quelles primes ou à quels avantages en nature pouvez-vous prétendre ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Votre employeur est-il libre de les supprimer quand il le souhaite ?

Vous retrouverez toutes les réponses à ces questions (et bien d'autres) dans notre dossier complet et à jour des dernières lois.

Contenu du dossier

Ce dossier aborde de multiples problématiques ayant notamment trait :

  • aux conditions d’obtention d’une prime ;
  • aux différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance, de partage de la valeur, etc.) ;
  • aux calculs de la prime d’ancienneté et de la prime de 13ème mois ;
  • aux avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement, etc.) ;
  • aux avantages sociaux (titres-restaurant, sport en entreprise) ;
  • aux conditions d’attribution des avantages en nature et sociaux ;
  • au cumul du salaire et de plusieurs primes ;
  • au calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes ;
  • etc.

Ce dossier juridique dédié contient :

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42 Questions essentielles

letter-color

3 Modèles de lettres

express-sheet-color

1 Fiche express

cerfa-color

1 Formulaire CERFA

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Prime annuelle

Prime d'objectif

Prime de panier

Prime de vacances

Prime d'ancienneté

Prime exceptionnelle

Prime de treizième mois

Prime de Noël

Participation aux résultats de l'entreprise

Intéressement

Prime de partage de la valeur

Prime Macron

Prime pouvoir d'achat

Avantages en nature

Logement de fonction

Voiture de fonction

Véhicule de service

Chèques-cadeaux

3 minutes pour tout comprendre sur les différentes primes à verser au salarié

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La question du moment

Comment calculer la prime de 13ème mois en cas d’embauche en cours d’année ?

Pour commencer, il convient de se référer au texte instaurant la prime de 13ème mois.

Rappel : le versement d’une prime de 13ème mois peut être prévue par : 

  • une convention collective ou accord collectif applicable à votre entreprise ;
  • votre contrat de travail ;
  • un usage dans votre entreprise ;
  • une décision unilatérale de votre employeur.

Ainsi, selon les modalités inscrites, il se peut que cette prime ne soit pas versée en cas d’année incomplète si :

  • le texte prévoit une ancienneté minimale pour la percevoir ;
  • le texte ne prévoit pas la possibilité de calculer la prime au prorata temporis.

Toutefois, dans le cas où le calcul de la prime de 13ème mois au prorata temporis est prévu, il convient de proratiser son montant mensuel avec la formule suivante : salaire de référence x (nombres de mois de présence / 12) = calcul du 13ème mois au prorata temporis.

Exemple : 

Vous êtes entré dans l’entreprise le 1er novembre 2024. Au total, vous avez donc perçu 3.603,60 euros de rémunération sur 2 mois (entre le 1er novembre et le 31 décembre), soit un salaire moyen de référence de 1.801,80 euros (3.603,60 / 2). 
Votre prime proratisée sera donc égale à 300,30 euros, puisque 1.801,80 x (2/12) = 300,30.

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 26 février 2025 concerne :

Les primes et avantages en nature qu'il est possible de percevoir en complément de votre rémunération sont aujourd'hui divers et variés. C'est pourquoi, nos juristes experts ont souhaité créer un dossier spécialement pour l'occasion, regroupant définitions et règles d'obtention à votre profit.

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La mise à jour du 13 octobre 2023 concerne :

A compter du 1er janvier 2024, la prime de partage de la valeur versée aux salariés, ne sera plus exonérée d'impôt sur le revenu. Elle restera exonérée de cotisations sociales (sauf de la CSG et de la CRDS).

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La mise à jour du 27 octobre 2022 concerne :

En cette période d'inflation impactant votre pouvoir d'achat, bénéficier de primes ou avantages en nature venant compléter votre rémunération est essentiel. Ce dossier, à jour de la prime pouvoir d'achat pour 2022 et 2023 vous informe sur vos droits.

Primes (annuelles, exceptionnelles...) et avantages (en nature, sociaux...) : comment négocier ?

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  • le 04/02/2019

    Bonne explications facile à comprendre

  • le 03/04/2017

    Aucun commentaire

  • le 24/07/2015

    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace

  • le 17/09/2014

    Cela répondait à nos interrogations tout simplement.

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