Qu'est-ce que la prime de vacances (prime d'été) ?

La prime de vacances est une rémunération supplémentaire octroyée aux salariés pendant leurs congés estivaux.

⚠ Attention ! Il est important de ne pas confondre la prime de vacances avec les chèques-vacances, ou avec l'indemnité de congés payés. En effet, l’indemnité de congés payés vise à compenser la perte de salaire subie par les salariés lorsqu'ils prennent des congés. Les chèques-vacances, quant à eux, sont attribués par certaines entreprises et correspondent à des titres de paiement qui permettent de financer des dépenses liées aux vacances.

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Qui peut bénéficier de la prime de vacances ?

Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier.

En revanche, il est possible que l'obtention de cette prime soit soumise à certaines conditions.

Exemple :

Le versement d'une prime de vacances peut être conditionné à l'ancienneté du salarié au sein d'une même entreprise.

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Le versement de la prime de vacances par l'employeur est-il obligatoire ?

L'employeur n'a aucune obligation légale de vous verser une prime de vacances. Par conséquent, cela signifie que si aucune mesure n'est prévue collectivement ou individuellement, vous ne pouvez pas l'y contraindre.

En revanche, lorsque la prime de vacances est prévue par une convention collective, un accord d'entreprise ou par votre contrat de travail, l'employeur est alors tenu de vous verser cette prime selon les modalités de calcul et de versement prévues par ceux-ci.

Si la prime de vacances est un usage, votre employeur a également l'obligation de vous la verser, et ce, tant que n'a pas été dénoncé l'usage.

Pour rappel, une prime de vacances constitue un usage dès lors qu'elle répond à certains critères (1) :

  • générale : elle doit profiter à tous les salariés ou au moins à une catégorie du personnel sans distinction ;
  • constante : elle doit être versée depuis plusieurs années consécutives ;
  • fixe : elle doit être déterminée et versée selon des règles précises (mode de calcul constant et fixé à l'avance selon des critères objectifs).

Comment calculer la prime de vacances ? Comment cela fonctionne-t-il ? Quel est son montant ?

Le montant de la prime de vacances est généralement forfaitaire et versé en 1 fois.

Elle représente un complément de salaire qui entre dans l'assiette des cotisations de la Sécurité sociale (2). De ce fait, elle est soumise à l'impôt sur le revenu.

En principe, la méthode de calcul de la prime de vacances est généralement prévue par le texte qui l'instaure (accord d'entreprise, convention collective, contrat de travail, etc.). Elle peut également être calculée en fonction du salaire mensuel du salarié, ou en fonction du nombre d'enfants à charge du salarié.

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Quand et comment peut être versée la prime de vacances ? Exemples de conventions collectives le prévoyant (Syntec, BTP...)

Convention collective

Avantage accordé

1 - Convention collective des bureaux d'études techniques (Syntec-Cinov) (3) - IDCC n°1486

L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés.

Par ailleurs, toute prime ou gratification versée en cours d'année peut être considérée comme une prime de vacances, à condition :

  • qu'elle soit au moins égale aux 10 % prévus ci-dessus ;
  • et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.

2 - Convention collective des travaux publics (BTP) (4) - IDCC n°1702

La prime est versée aux ouvriers ayant effectué au moins 1.200 heures de travail au cours de l'année de référence (1er mai - 30 avril) dans une ou plusieurs entreprises du BTP (ou 150 heures pour les ouvriers ayant effectué le service national).

Les heures indemnisées au titre du chômage partiel (dans la limite de 75 heures) et de la maladie sont prises en compte.

Elle correspond à 30 % de l'indemnité de congés payés due pour 24 jours ouvrables, c'est-à-dire calculée sur la base de 2 jours de congés par mois de travail ou 150 heures.

3 - Convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques (5) - IDCC n°1170

La prime de vacances est égale à 25 % de l'indemnité de congés payés.

Elle est versée aux salariés ayant au moins 700 heures de présence continue au cours de la période annuelle de référence de calcul des droits à congés payés.

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Comment faut-il procéder en cas de non-versement de la prime de vacances par l'employeur ? Comment faire pour l'obtenir ?

Si vous remplissez l'ensemble des conditions nécessaires à l'acquisition de la prime de vacances (vu ci-dessus) et que vous constatez qu'elle ne vous est pas versée, alors vous êtes en droit d'exiger son paiement, au même titre que le salaire.

Pour cela, vous disposez de 3 ans pour agir, en saisissant le conseil de prud'hommes.

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À lire également :

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Convention collective BTP 2025
Convention collective Tuiles et Briques 2025


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Modèle de lettre :
- Demande de paiement d'une prime devenue un usage d'entreprise

Références :
(1) Cass. Soc., 22 juin 1993, n°90-41830

(2) Article L242-1 du Code de la Sécurité sociale
(3) Article 7.3, Convention collective des bureaux d'études techniques, IDCC n°1486
(4) Article 5-8, Convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, IDCC n°1702
(5) Accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification de la Convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques, IDCC n°1170