Conflits et sanctions dans la fonction publique : tout savoir

Un agent qui se met en grève de manière illicite est en fait dans une situation dabsence injustifiée. Il na pas fait correctement usage de son droit de grève et ne peut par conséquent prétendre à justifier son absence de travail par le recours à ce droit. Par conséquent, ladministration qui lemploie pourra non seulement effectuer les retenues sur son traitement correspondant à la période non travaillée, mais aussi le sanctionner pour avoir commis une faute disciplinaire. Les sanctions disciplinaires peuvent alors être prises à lencontre de lagent sans quil y ait besoin de réunir un conseil de discipline, ni même dentendre les explications de lagent sanctionné, sauf si la sanction envisagée est la rétrogradation ou la révocation.
Si la grève illicite de lagent dure trop longtemps, cette absence injustifiée pourra être constitutive dun abandon de poste. Dans ce cas, la sanction disciplinaire applicable à lagent sera encore bien plus grave.
Le fait pour un agent de ne pas respecter les règles qui encadrent le droit de grève risque donc de le placer dans une situation très défavorable vis-à-vis de sa hiérarchie. Il risque même, sil persiste, la révocation.