L'employeur qui met en place dans son entreprise le travail de nuit doit prendre en compte les impératifs tenant à la protection de la santé et de la sécurité des salariés.
L'employeur doit en effet toujours garder à l'esprit qu'il est tenu à l'égard de ses salariés à une obligation de sécurité (1). Le travail de nuit peut avoir une incidence sur la santé des salariés, c'est pour cette raison que la loi prévoit certaines limites à la liberté dont dispose l'employeur quant à l'organisation du travail de nuit.
Une étude franco-britannique a identifié les différents risques du travail de nuit sur la santé (1) :
- troubles du sommeil (les travailleurs de nuits dorment souvent moins que les travailleurs de jour et ont plus de difficultés à s'endormir) ;
- fatigue ;
- troubles de l'humeur ;
- troubles digestifs et déséquilibre nutritionnel ;
- risques cardiovasculaires accrus, etc.
Ainsi, certaines catégories de salariés peuvent être exemptées ou empêchées de travailler la nuit.
Ce que pensent nos clients :
Christophe S.
le 12-06-2025
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)