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Modèle de lettre
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Informer l’employeur des revendications professionnelles suite à un appel à la grève
Vous recherchez un moyen efficace et formel pour informer votre employeur des revendications découlant d'un appel à la grève ? En choisissant notre modèle de lettre créé par nos juristes, vous optez pour la simplicité, la clarté et l'efficacité dans votre communication. ...Lire la suite
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En bref
Vous estimez que vos conditions de travail sont médiocres et/ou vous souhaitez demander une augmentation générale des salaires, etc.
Vous avez lancé un appel à la grève dans l’entreprise dans laquelle vous êtes salarié afin de faire entendre vos revendications.
Ce modèle de lettre est inclus dans plusieurs dossiers :
Qui peut faire grève, et comment ? Notre guide complet pour les salariés
68 946 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier
18 002 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier
Ce que dit la loi
Il n'existe pas de définition légale de la grève. Celle-ci est jurisprudentielle. Elle consiste en une cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles (Cass. Soc. 4 novembre 1992, n°90-41899).
Faire grève est un droit pour les salariés, toutefois, certaines conditions doivent être remplies pour qu'un arrêt de travail constitue une grève licite.
Il faut :
- un arrêt total de travail : la durée du mouvement n'a pas d'importance tant que la cessation du travail est totale ;
- un arrêt collectif et concerté. Il faut en principe être au moins 2 pour se mettre en grève. Cependant, un seul salarié peut se mettre en grève s'il s'associe à une grève nationale (Cass. Soc. 29 mars 1995, n°93-41863) ou s'il est le seul de l'entreprise (Cass. Soc. 13 novembre 1996, n°93-42247) ;
- et l'existence de revendications professionnelles.
De plus, l’employeur doit être informé des revendications des salariés qui exercent leur droit de grève au moment où l’arrêt de travail commence (Cass. Soc. 19 novembre 1996, n°94-42631).
Aucun préavis n’est à respecter, en dehors de certains cas particuliers.
Informer l’employeur des revendications professionnelles suite à un appel à la grève
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