Modèle de pétition pour demander la réfection de locaux vétustes
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Rédigé par Lorène Bourgain, Juriste rédactrice web
Mis à jour le lundi 25 novembre 2024
Vous estimez que vos conditions de travail sont médiocres et souhaitez faire part de vos doléances à votre employeur via une pétition. Ce modèle, rédigé par un juriste et prêt à l'emploi, vous aide à rédiger une pétition claire et structurée afin de présenter vos demandes de manière professionnelle.
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Modèle de pétition pour demander la réfection de locaux vétustes
Nom et prénom des salariés signataires
Adresse et emplois occupés
Nom de l’entreprise/employeur
Adresse
Â...
En bref
Vous estimez que les locaux de travail de votre entreprise sont vétustes, et nécessiteraient une réfection complète.
Vous souhaitez faire part de vos doléances à votre employeur via la signature d’une pétition collective.
Notre modèle de lettre de pétition au travail vous permet de formaliser vos préoccupations tout en respectant les formalités légales et les bonnes pratiques de communication.
Qui peut faire grève, et comment ? Notre guide complet pour les salariés
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Les salariés bénéficient d'un droit d'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail (article L2281-1 du Code du travail).
Le droit d'expression n’est soumis à aucune autorisation préalable.
Les salariés peuvent ainsi s'exprimer sur :
Faites signer cette lettre à un maximum de salariés concernés par le problème, afin qu'elle ait l’impact le plus important possible.
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Chaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
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très bien merci
Millot G.
21/09/2026
Très complet, très bien expliqué. Merci pour ce travail de vulgarisation
Cécile C.
14/09/2026
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Cécile C.
14/09/2026
Bon contrat
Liliana P.
05/09/2026
informations claires et précises
Jacky R.
04/09/2026
Ce n'était pas qu'une réponse a ma question, mais un véritable accompagnement à comprendre la réponse apporter
Irène B.
03/09/2026
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Sylvie Q.
le 22-01-2017
Dans l'exemple, une seule situation est décrite, j'aurais souhaité que d'autres situations soient données en exemple (pressions psychologiques - non respect des plannings etc)