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Modèle de lettre : Modèle de lettre pour informer votre salarié de votre rétractation dans le cadre de la rupture conventionnelle

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Rédigé par Sessi Imorou

Mis à jour le vendredi 7 juin 2024

1117 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre

Vous avez signé une convention de rupture conventionnelle mais vous souhaitez vous rétracter au cours du délai légal. Vous souhaitez le notifier à votre salarié. Notre modèle de lettre prêt à l'emploi vous accompagne. Téléchargez-le !

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En bref

Suite à un ou plusieurs entretiens, vous avez signé une convention de rupture avec votre salarié. Cependant, pour une raison qui vous est propre (changement d'avis, accroissement de l'activité, etc), vous souhaitez mettre un terme à la procédure. Votre décision est prise dans les 15 jours suivant la signature de la convention.

Voici un modèle de lettre de rétractation de rupture conventionnelle, à envoyer ou remettre à votre salarié dans les 15 jours qui suivent la signature de la convention de rupture.

 

La recommandation de l'auteur

Vous n'avez pas l'obligation de motiver votre rétractation, mais la loi vous impose la notification de votre rétractation par lettre attestant de sa date de réception (recommandé avec accusé réception ou remise en main propre contre récépissé par exemple).

Ce que dit la loi

A compter de la date de la signature de la convention de rupture par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un délai de quinze jours calendaires pour exercer son droit de rétractation (article L1237-13 du Code du travail). Ce droit est exercé sous la forme d'une lettre adressée par tout moyen attestant de sa date de réception par l'autre partie.

Le délai s'exprime en jours calendaires. Tous les jours de la semaine doivent être décomptés. Son point de départ est le lendemain du jour de la signature de la convention. Son terme se situe le 15ème jour à 24 heures. Si le délai se termine un samedi, un dimanche, ou un jour férié habituellement chômé, il est prorogé jusqu'au 1er jour ouvrable suivant (article 642 du Code de procédure civile).

Lorsque l'une des parties met en œuvre son droit de rétractation, la rupture conventionnelle est annulée et le contrat de travail se poursuit.

La date retenue de l'exercice du droit de rétractation est la date à laquelle la partie a envoyé le courrier de rétractation, et non la date de réception du courrier. La rétractation est donc valablement exprimée si le courrier est expédié avant la fin du délai, et reçue après (Cass. Soc., 14 février 2018, n°17-10035).

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