La recommandation de l'auteur
Vous n'avez aucune obligation d'acter l'échec des négociations. Néanmoins, si votre salarié est d'accord, vous pouvez formaliser cet échec dans le cadre d'un constat de rupture des pourparlers, et en profiter pour stipuler la confidentialité des échanges.
Idéalement, faites-le signer à l'issue de l'entretien.
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.