CDD d’usage à temps partiel
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Rédigé par Sessi Imorou, Juriste rédactrice web
Mis à jour le vendredi 18 septembre 2026
Notre modèle de CDD d'usage à temps partiel est l'outil indispensable pour embaucher vos salariés en toute conformité ! Il est spécialement conçu pour les activités où le recours au CDI n'est pas d'usage. Le CDDU est réservé à certains emplois et uniquement dans des secteurs d'activité délimités. Téléchargez notre modèle dès maintenant !
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CDD d’usage à temps partiel
Contrat de travail à durée déterminée à temps partiel
Entre les parties,
M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), demeurant à ……………. (préciser l’adresse), né(e) le …………. (préciser la date), de nationalité ………………. (préciser la nationalité), immatriculé(e) à la Sécurité sociale sous le n° ………………. (préciser le n° de Sécurité sociale), employé(e) en qualité de ……………. (préciser les foncti...
En bref
Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au CDI, qui lui n'a pas de date de fin.
Il s'agit de pourvoir un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activités définis par décret ou par convention ou accord collectif de branche étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.
Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle.
Vous recrutez un salarié en CDD d'usage à temps partiel. Vous avez besoin d'un modèle de contrat pour formaliser cette embauche ? Notre modèle rédigé par des juristes vous accompagne étape par étape pour sécuriser ce processus. Téléchargez-le dès maintenant !
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Guide d'utilisation – CDD d'usage à temps partiel
I- Qu'est-ce qu'un CDD d'usage à temps partiel ?
II- Quand utiliser ce CDD ?
A- Les secteurs d'activité concernés
B- Un usage constant
C- Un emploi temporaire
III- Conditions de validité
A- Les clauses obligatoires
B- Transmission et signature
IV- Nos conseils
A- Clause "Convention collective applicable"
B- Clause "Conditions d'engagement"
C- Clause "Objet du contrat"
D- Clause "Durée du contrat"
E- Clause "Période d'essai"
F- Clause "Emploi et qualification"
G- Clause "Rémunération"
H- Clause "Durée du travail"
I- Clause "Accès à un temps plein"
J- Clause "Horaires de travail"
K- Clause "Complément d'heures"
L- Clause "Lieu de travail"
M- Clause "Congés payés"
N- Clause "Mutuelle et retraite complémentaire"
O- Clause "Confidentialité/discrétion"
P- Clause "Indemnité fin de contrat"
Q- Clause "Rupture anticipée du contrat"
R- Clause "Données personnelles"
Modèle de CDD d'usage à temps partiel
Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l'employeur.
Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI.
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15/10/2026
de très bon conseils et les webinaires sont très clairs .
Christelle B.
08/10/2026
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Très bien,