CDD temps partiel pour accroissement temporaire d'activité
Voici un modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, conclu à temps partiel. Il ne vous reste qu'à le compléter.
Un doute juridique peut coûter cher.
Nos juristes sont là pour vous.
Une question juridique ?
Obtenez une réponse fiable
Un doute juridique peut coûter cher.
Nos juristes sont là pour vous.
Une question juridique ?
Obtenez une réponse fiable
Modèle de contrat
Envie d'en lire davantage ? | Abonnez-vous
12 527 utilisateurs ont consulté ce modèle de contrat
Rédigé par Sessi Imorou, Juriste rédactrice web
Mis à jour le mercredi 13 novembre 2024
Du fait d'un accroissement temporaire de votre activité, vous avez besoin d'embaucher un ou plusieurs salariés à temps partiel. Téléchargez notre modèle de CDD à temps partiel pour accroissement temporaire d'activité, prêt à l'emploi et rédigé par un juriste. ...Lire la suite
Votre document toujours à jour avec un juriste à vos côtés pour toutes vos questions.
Rédigé par un juriste
Prêt à l'emploi
Téléchargement immédiat
CDD temps partiel pour accroissement temporaire d'activité
Contrat de travail à durée déterminée à temps partiel
Entre les parties,
M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), demeurant à ……………. (préciser l’adresse), né(e) le …………. (préciser la date), de nationalité ………………. (préciser la nationalité), immatriculé(e) à la Sécurité sociale sous le n° ………………. (préciser le n° de Sécurité sociale), employé(e) en qualité de ……………. (préciser les fon...
En bref
Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c’est-à-dire qu’il y a une date butoir. Il s’oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui lui n’a pas de date de fin.
Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale, mensuelle, annuelle ou conventionnelle.
Ce contrat à durée déterminée (CDD) a été instauré afin de permettre aux chefs d’entreprise de faire face à des accroissements temporaires d’activité. Il est également appelé CDD pour surcroît temporaire d’activité.
Il peut être utilisé à temps partiel. Un salarié est considéré à temps partiel, dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou conventionnelle.
Le CDD à temps partiel doit impérativement être écrit et indiquer la durée de travail applicable au salarié (inférieure aux durées légales). D’autres mentions sont obligatoires dans ce type de contrat.
Nous vous proposons, ci-dessous, un guide d’utilisation et un modèle de CDD pour accroissement temporaire d’activité, à temps partiel, avec toutes les mentions à ne pas oublier et à compléter.
CDD pour accroissement temporaire d'activité : tout savoir pour bien le rédiger
44 497 utilisateurs ont consulté ce dossier
Guide d'utilisation – CDD pour accroissement temporaire d'activité à temps partiel
I- Qu'est-ce qu'un CDD pour accroissement d'activité à temps partiel ?
II- Quand utiliser ce CDD ?
III- Conditions de validité
A- Les clauses obligatoires
B- Transmission et signature
IV- Le + de la rédaction
A- Convention collective applicable
B- Conditions d'engagement
C- Objet du contrat
D- Durée du contrat
E- Période d'essai
F- Emploi et qualification
G- Rémunération
H- Durée du travail
I- Accès à un temps plein
J- Horaires de travail
K- Complément d'heures
L- Lieu de travail
M- Congés payés
N- Mutuelle et retraite complémentaire
O- Droit à la formation
P- Confidentialité/discrétion
Q- Indemnité de fin de contrat
R- Rupture anticipée du contrat
S- Données personnelles
Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité à temps partiel
Le CDD à temps partiel, pour accroissement temporaire d’activité, doit obligatoirement être un contrat écrit et contenir des clauses spécifiques.
Son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra pas être modifié sans l’accord exprès du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l’employeur.
Nous vous proposons un modèle de CDD à temps partiel pour surcroît temporaire d’activité, pour n’oublier aucune mention. Vous n’avez qu’à le compléter.
Ce modèle est accompagné d’un guide d’utilisation, pour vous aider à choisir les clauses et les compléter.
Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI à temps complet.
Ce modèle de contrat prend en compte les nouvelles informations à communiquer aux personnes nouvellement embauchées, depuis le 1er août 2022 (règles issues de la Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne).
Découvrez les dernières publications de Sessi Imorou
Modèle de contrat
CDD temps partiel pour accroissement temporaire d'activité
Voici un modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité, conclu à temps partiel. Il ne vous reste qu'à le compléter.
12 527 utilisateurs ont consulté ce modèle de contrat
Une question vous trotte dans la tête ?
Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !Nos juristes vous répondent gratuitement en 24h
Chaque modèle de lettres et contrats, certifiés par nos juristes, vous évitent les erreurs administratives et juridiques. Gain de temps assuré, il vous suffit de les télécharger et de les compléter avec vos informations.
Chaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien
Gagnez en temps et en sérénité, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit ! Plus d'infos au 01 75 75 36 00 !
Par Yoan El Hadjjam le 15/06/2026 • 447795 vues
Vous venez d'embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Afin d'évaluer ses compétences, vous pouvez prévoir une période d'essai dans son contrat de travail. Quelle est la...
Par L'équipe Juritravail le 18/03/2026 • 123806 vues
L'un de vos salariés est absent et vous souhaitez recourir au CDD de remplacement. Véritable...
Par Valentin Bosseno le 18/02/2026 • 49587 vues
Le contrat à durée déterminée (CDD) s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI). En...
Par Alexandra Marion le 12/09/2025 • 32365 vues
Le CDI à temps partiel présente des avantages pour le salarié comme pour l'employeur. Il...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
20 ans que l’on accompagne
les professionnels
Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats
Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...
+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services
Ils partagent leurs expériences
Très utile et vraiment complet, un fichier pdf, rapide à télécharger et vraiment pratique.
Domingo P.
07/08/2026
Répond jusqu’à maintenant à mes attentes
Guilaine S.
05/08/2026
Première expérience pratique et rapide.
Bérengère H.
21/07/2026
Dossier complet. On y trouve des conseils clés, des fiches express, etc. Tout ce dont on a besoin pour prendre le temps de la réflexion avant de prendre une décision hêtive.
Anne-Sophie L.
14/07/2026
Restez informé
Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir les nouveautés et actualités selon votre profil
Ce que pensent nos clients :
Sam K.
le 19-11-2023
Très complet
Jean michel D.
le 01-12-2021
Très bien documenté !
Francis V.
le 06-01-2016
J'avais commande un cdd à temps plein et non un cdd partiel les obligations sont différentes