Lettre de demande de congé pour enfant malade
Informez l'employeur de votre absence pour garder votre enfant de moins de 16 ans malade ou a subi un accident.
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Modèle de lettre
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Rédigé par Alexandra Marion, Juriste Rédactrice web
Mis à jour le jeudi 3 juillet 2025
Votre enfant de moins de 16 ans est malade ou a subi un accident et vous demandez à votre employeur de vous absenter. Téléchargez notre modèle prêt à l'emploi !
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Rédigé par un juriste
Prêt à l'emploi
Téléchargement immédiat
Lettre de demande de congé pour enfant malade
Nom et prénom
Adresse
Emploi occupé
Nom de l'entreprise
Adresse
Fait à …………… (lieu), le ……………… (date)
Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception
Objet : Demande de congé pour enfant malade
Madame / Monsieur,
Conformément à l’article L1225-61 du Code du travail, je vous informe, par la présente, que je souhaite bénéficier d’un jour de congé pour...
En bref
Vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est tombé malade et que vous devez garder à la maison. Vous souhaitez prendre un jour pour enfant malade pour vous occuper de lui ?
Notre modèle de lettre, prêt à l'emploi, vous aide à demander un jour pour enfant malade à votre employeur. Il ne vous reste plus qu'à compléter les éléments indiqués en bleu dans le modèle, afin des les adapter à votre situation personnelle. Ensuite, pensez à envoyer cette lettre à votre employeur.
Ce modèle de lettre de demande de congé pour enfant malade est à utiliser lorsque vous souhaitez prendre un jour de congé enfant maladie pour vous occuper de votre enfant souffrant.
Notre modèle de lettre vous permet de formuler votre demande de manière claire et professionnelle, afin d’obtenir rapidement l’autorisation nécessaire pour prendre soin de votre enfant.
Bon à savoir : pour bénéficier de ce congé pour enfant maladie, vous devez en faire la demande immédiatement.
Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : les droits du salarié
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Le congé pour enfant malade profite au salarié en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge .
La durée du congé non rémunéré est de :
Prenez connaissance de votre convention collective ou d'un éventuel accord applicable dans votre entreprise qui pourrait prévoir des dispositions plus favorables que la loi.
Il est possible d'envoyer votre lettre de demande de congé par lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur ou lui remettre en main propre contre décharge.
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