Demande de congé pour enfant malade
Informez l'employeur de votre absence pour garder votre enfant de moins de 16 ans malade ou a subi un accident.
Un doute juridique peut coûter cher.
Nos juristes sont là pour vous.
Une question juridique ?
Obtenez une réponse fiable
Un doute juridique peut coûter cher.
Nos juristes sont là pour vous.
Une question juridique ?
Obtenez une réponse fiable
Modèle de lettre
3 973 utilisateurs ont consulté ce modèle de lettre
Rédigé par Alexandra Marion, Juriste Rédactrice web
Mis à jour le jeudi 3 juillet 2025
Votre enfant de moins de 16 ans est malade ou a subi un accident et vous demandez à votre employeur de vous absenter. Téléchargez notre modèle prêt à l'emploi !
Lire la suiteGratuit
Rédigé par un juriste
Prêt à l'emploi
Téléchargement immédiat
Lettre de demande de congé pour enfant malade
Nom et prénom
Adresse
Emploi occupé
Nom de l'entreprise
Adresse
Fait à …………… (lieu), le ……………… (date)
Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception
Objet : Demande de congé pour enfant malade
Madame / Monsieur,
Conformément à l’article L1225-61 du Code du travail, je vous informe, par la présente, que je souhaite bénéficier d’un jour de congé pour enfant malade, le mien souffrant d’un...
En bref
Vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est tombé malade et que vous devez garder à la maison. Vous souhaitez prendre un jour pour enfant malade pour vous occuper de lui ?
Notre modèle de lettre, prêt à l'emploi, vous aide à demander un jour pour enfant malade à votre employeur. Il ne vous reste plus qu'à compléter les éléments indiqués en bleu dans le modèle, afin des les adapter à votre situation personnelle. Ensuite, pensez à envoyer cette lettre à votre employeur.
Ce modèle de lettre de demande de congé pour enfant malade est à utiliser lorsque vous souhaitez prendre un jour de congé enfant maladie pour vous occuper de votre enfant souffrant.
Notre modèle de lettre vous permet de formuler votre demande de manière claire et professionnelle, afin d’obtenir rapidement l’autorisation nécessaire pour prendre soin de votre enfant.
Bon à savoir : pour bénéficier de ce congé pour enfant maladie, vous devez en faire la demande immédiatement.
Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : les droits du salarié
202 286 utilisateurs ont consulté ce dossier
Le congé pour enfant malade profite au salarié en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge .
La durée du congé non rémunéré est de :
Prenez connaissance de votre convention collective ou d'un éventuel accord applicable dans votre entreprise qui pourrait prévoir des dispositions plus favorables que la loi.
Il est possible d'envoyer votre lettre de demande de congé par lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur ou lui remettre en main propre contre décharge.
Découvrez les dernières publications d'Alexandra Marion
Modèle de lettre
Demande de congé pour enfant malade
Informez l'employeur de votre absence pour garder votre enfant de moins de 16 ans malade ou a subi un accident.
3 973 utilisateurs ont consulté ce modèle de lettre
Gratuit
Chaque modèle de lettres et contrats, certifiés par nos juristes, vous évitent les erreurs administratives et juridiques. Gain de temps assuré, il vous suffit de les télécharger et de les compléter avec vos informations.
Lettre de demande de congés exceptionnels pour événement familial
Mis à jour le 03/09/2026
Découvrir
Chaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
Synthèse de la convention collective bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés)
Mis à jour le 02/11/2026
Découvrir
Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes
Par Yoan El Hadjjam le 03/11/2026 • 35958 vues
Les congés sont l'une des thématiques pour lesquelles les conventions collectives prévoient généralement des avantages au profit des salariés qu'elles couvrent. Congés payés...
Par Alexandra Marion le 01/10/2026 • 43551 vues
La Convention collective de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile...
Par Alexandra Marion le 24/09/2026 • 120457 vues
Le congé proche aidant permet aux salariés qui le souhaitent, d'interrompre leur activité...
Par Alexandra Marion le 22/06/2026 • 2881839 vues
Pour permettre aux salariés d'articuler leur vie professionnelle avec leur vie personnelle et...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Gratuit
20 ans que l’on accompagne
les professionnels
Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats
Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...
+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services
Ils partagent leurs expériences
Stephane N.
06/11/2026
Procédure d'achat très simple
Anne W.
30/10/2026
Bonjour : Ma démarche portait sur LICENCIEMENT Inaptitude NON PRO ou PROF, j'avais un petit doute : Réflexe 1ER : De me tourner une fois de plus vers les Spécialistes JURITRAVAIL. EXCELLENTS PROFS ! TRÈS RÉACTIFS, Sécurisant ainsi les...
Beatrice D.
28/10/2026
Merci pour votre éclairage sur le sujet dont j'avais besoin
Francoise L.
26/10/2026
conforme à nos attentes
Frédéric M.
22/10/2026
Restez informé
Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir les nouveautés et actualités selon votre profil
Je n'ai pas acheté directement ce produit mais je l'ai téléchargé dans le cadre de mon abonnement. Les documents proposés me sont très utiles. Ils peuvent parfois être assez longs et disposer de synthèses serait un vrai plus ! Un grand...