Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Modèle de lettre
2 707 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre
Votre enfant de moins de 16 ans est malade ou a subi un accident et vous demandez à votre employeur de vous absenter. Téléchargez notre modèle prêt à l'emploi ! ...Lire la suite
Gratuit
Rédigé par un juriste
Prêt à l'emploi
Téléchargement immédiat
En bref
Vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est tombé malade et que vous devez garder à la maison. Vous souhaitez prendre un jour pour enfant malade pour vous occuper de lui ?
Notre modèle de lettre, prêt à l'emploi, vous aide à demander un jour pour enfant malade à votre employeur. Il ne vous reste plus qu'à compléter les éléments indiqués en bleu dans le modèle, afin des les adapter à votre situation personnelle. Ensuite, pensez à envoyer cette lettre à votre employeur.
Ce modèle de lettre de demande de congé pour enfant malade est à utiliser lorsque vous souhaitez prendre un jour de congé enfant maladie pour vous occuper de votre enfant souffrant.
Notre modèle de lettre vous permet de formuler votre demande de manière claire et professionnelle, afin d’obtenir rapidement l’autorisation nécessaire pour prendre soin de votre enfant.
Bon à savoir : pour bénéficier de ce congé pour enfant maladie, vous devez en faire la demande immédiatement.
Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : les droits du salarié
195 202 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier
Le congé pour enfant malade profite au salarié en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge .
La durée du congé non rémunéré est de :
Lettre de demande de congé pour enfant malade
2 707 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre
Gratuit
Chaque modèle de lettres et contrats, certifiés par nos juristes, vous évitent les erreurs administratives et juridiques. Gain de temps assuré, il vous suffit de les télécharger et de les compléter avec vos informations.
Chaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
Synthèse de la Convention Collective Métallurgie (IDCC 3248) : les...
Mis à jour le 08/12/2025
Découvrir
Repos hebdomadaire, jours fériés : comprendre vos droits et votre...
Mis à jour le 05/12/2025
Découvrir
Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : les...
Mis à jour le 03/07/2025
Découvrir
Congé de présence parentale : condition, durée, rémunération, demande....
Mis à jour le 29/05/2024
DécouvrirPar Sessi Imorou le 11/09/2025 • 10059 vues
La loi vous autorise à vous arrêter de travailler pour vous occuper de votre enfant dont l'état de santé est particulièrement dégradé via la prise d'un congé de présence parentale....
Par Alexandra Marion le 27/08/2025 • 100731 vues
Le congé proche aidant permet aux salariés qui le souhaitent, d'interrompre leur activité...
Par Alexandra Marion le 27/08/2025 • 295402 vues
Lorsque votre enfant est malade, il ne peut pas aller à l'école ou chez la nourrice. Comment...
Par Alexandra Marion le 26/08/2025 • 2850755 vues
Pour permettre aux salariés d'articuler leur vie professionnelle avec leur vie personnelle et...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Ils partagent leurs expériences
13/12/2025
Tout est très bien détaillé et présenté. Sauf que je recherche une réponse concernant : Après une rupture de contrat de travail de ma part en intérim, je suis allé voir mon médecin traitant quelques jours après parce que je me sentais...
10/12/2025
Adapté à mon besoin
05/12/2025
Le modèle est un peu trop chargé avec des pages inutiles avant et après le contenu pertinent.
02/12/2025
J'ai acheté la convention 2216 je suis satisfaite merci
30/11/2025
Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement