Congé de présence parentale : comment fonctionne-t-il ?

Qu'est-ce que le congé de présence parentale ?

Le congé de présence parentale permet à un salarié donc l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants, de cesser son activité professionnelle pour s'occuper de lui, ou tout du moins, de réduire son activité (1). 

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé de présence parentale ?

Pour pouvoir bénéficier d'un congé de présence parentale, vous devez cesser ou réduire ponctuellement votre activité professionnelle.

Par ailleurs, l'enfant dont l'état de santé nécessite la prise d'un congé de présence parentale doit être à la charge effective et permanente du salarié et il doit avoir moins de 20 ans. 

Son état de santé doit faire l'objet d'un certificat médical attestant de la particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap en question, et de la nécessité de votre présence soutenue et de soins contraignants. Ce certificat doit également mentionner la durée prévisible de traitement de votre enfant (2).

Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour que le parent salarié puisse bénéficier de ce type de congé.

Bon à savoir : ce congé est différent du congé pour enfant malade ou du congé parental.

Quelle est la durée maximale du congé de présence ?

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés, et dans la limite maximale de 3 ans (1).

La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical établi par le médecin de l'enfant. Effectivement, le certificat médical doit préciser la durée prévisible du traitement de votre enfant.

Peut-on renouveler le congé de présence parentale ?

Le congé de présence parentale peut être renouvelé pour atteindre 620 jours au total.

Deux cas de renouvellement du congé de présence parentale sont par ailleurs possibles (1) : 

• soit, à l'expiration de la période initiale de 3 ans, en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de votre enfant, ou lorsque la gravité de celle-ci nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants ;
• soit avant la fin de la période initiale de 3 ans, sur présentation d'un nouveau certificat médical attestant de la nécessité, pour l'enfant, de la poursuite de soins contraignants et une présence soutenue. 

Comment faire une demande d'un congé de présence parental ? Votre employeur peut-il la refuser ?

Vous devez informer votre employeur de votre volonté de bénéficier du congé de présence parental au moins 10 jours avant la date souhaitée de celui-ci et ce, depuis le 14 juin 2026 (contre 15 jours jusqu'au 13 juin 2026) (3).

Pour ce faire, vous devez lui envoyer une lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou lui remettre votre demande en main propre contre décharge, en lui joignant le certificat médical requis (mentionné ci-dessus) (4).

Bon à savoir : si l'état de santé de votre enfant vient à se dégrader soudainement ou en cas de situation de crise nécessitant votre présence sans délai, vous pouvez bénéficier du congé de présence parental dans l'immédiat. 

Il est aussi possible de fractionner votre congé de présence parentale. 

Dans tous les cas, votre employeur ne peut pas s'opposer à la prise d'un congé de présence parentale, dès lors que les conditions requises sont remplies. 

Quelle est la rémunération pendant le congé de présence parentale (AJPP) ?

Durant votre congé de présence parentale, votre contrat de travail est suspendu. De fait, vous ne touchez pas votre rémunération habituelle, sauf si votre convention collective en dispose autrement.

Néanmoins, vous pouvez, sous conditions, percevoir une allocation journalière de présence parentale (AJPP), pour une durée maximum de 3 ans (5).

La demande doit être effectuée auprès de la Caisse d'Allocations familiales (Caf) ou de la Mutualité Sociale agricole (MSA, si vous êtes affilié du régime agricole) dont vous dépendez.

Notez que cette aide n'est pas cumulable avec un certaines autres prestations, comme celle relative au congé maternité, au congé maladie ou d'accident du travail, etc. 

Peut-on raccourcir ou prolonger le congé de présence parentale ?

Oui, il est possible de raccourcir ou au contraire prolonger votre congé de présence parentale.

Vous pouvez le raccourcir ou reprendre plus tôt votre travail dans 2 hypothèses (6) : 

• en cas de décès de votre enfant durant le congé ;
• en cas de diminution importante de vos ressources financières.

Vous devrez alors adresser une demande motivée à votre employeur 1 mois avant la date de reprise souhaitée.

Besoin d'une lettre type pour réaliser une demande de congé de présence parentale ?

Vous souhaitez effectuer une demande de congé de présence parentale pour vous occuper de votre enfant malade ? Bonne nouvelle, nous mettons à votre disposition un modèle prêt à l'emploi !