Lettre de prolongation du congé de présence parentale

Notre modèle de lettre vous aide à demander la prolongation de votre congé de présence parentale

Votre enfant, âgé de moins de 20 ans, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou a été victime d'un accident d'une particulière gravité qui rend indispensable une présence soutenue à ses côtés mais également, impose des soins contraignants. Dans ce contexte, vous bénéficiez d'un congé de présence parentale de 310 jours ouvrés maximum. Votre congé de présence parentale arrive à échéance et vous avez besoin de prolonger celui-ci. 

Notre modèle de lettre, prêt à l'emploi, vous aide à demander un renouvellement de votre congé de présence parentale à votre employeur. Il ne vous reste plus qu'à compléter les éléments indiqués en bleu dans le modèle, afin des les adapter à votre situation personnelle. Ensuite, pensez à envoyer cette lettre à votre employeur. 

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Votre congé de présence parentale est arrivé à expiration mais vous devez faire face à la rechute ou à la récidive de la pathologie de votre enfant ou, la gravité de la pathologie de votre enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants. Vous souhaitez donc en obtenir le renouvellement.

Pour cela, notre modèle de lettre vous accompagne dans votre démarche.

Bon à savoir : vous devez avertir votre employeur de cette prolongation, par lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard 10 jours avant la fin initiale de votre 1er congé.

Tout salarié, sans condition d'ancienneté, dont l'enfant à charge de moins de 20 ans est victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap grave a le droit de bénéficier d'un congé de présence parentale. 
 
Le congé de présence parentale donne droit à 310 jours ouvrés (soit 14 mois) sur une période maximale de 3 ans. 

Sous réserve d’en avertir 48h à l’avance l’employeur, le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. 

Ce congé est accordé pour un même enfant et par pathologie. 

Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. Lorsque le médecin le prévoit, la durée fait l'objet d'un réexamen à l'échéance qu'il a fixée et qui ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 14 mois et ce, depuis le 14 juin 2026 (contre 1 an jusqu’au 13 juin 2026). Le résultat est adressé à l’employeur. 

Au-delà de la période initiale des 3 ans, le salarié peut demander à bénéficier d’un nouveau congé dans plusieurs cas : 

• en cas de rechute ; 
• en cas de récidive de la pathologie de l’enfant ; 
• ou encore lorsque la gravité de cette pathologie nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants. 

En cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié peut mettre fin de manière anticipée à son congé en informant son employeur au moins 1 mois avant la reprise souhaitée.  

Découvrez notre article : Congé parental à temps partiel : comment fonctionne-t-il ?

Si vous souhaitez prolonger votre congé, vous devez avertir votre employeur de cette prolongation, par lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard 10 jours avant la fin initiale de votre 1er congé, et ce, depuis le 14 juin 2026 (contre 10 jours jusqu’au 13 juin 2026).