Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Pour chaque mois travaillé, tout salarié acquiert des jours de congés payés auprès de son employeur sans perte de rémunération. Pour poser vos congés payés, vous devez respecter la période de référence légale ou celle prévue dans la convention collective applicable.
Le droit aux congés payés est d'ordre public : l'employeur ne peut y déroger. Quel que soit son type de contrat, ou son temps de travail, le salarié acquiert des jours de congés payés. Toutefois, ce droit peut être aménagé pour chaque salarié en fonction de sa situation personnelle.
A combien de jours de congés payés avez-vous droit ? Pouvez-vous bénéficier de congés supplémentaires en raison de votre situation familiale ? Vous travaillez à temps partiel, en contrat à durée déterminée (CDD), en contrat de travail temporaire, vous êtes au chômage partiel, avez-vous droit aux congés payés ? Un arrêt de travail pour maladie a-t-il des conséquences sur le calcul des congés payés ? Pouvez-vous demander le report de vos congés à l’employeur ? Comment bénéficier d’un congé sans solde et quelles conséquences sur votre rémunération ? Qu'est-ce que le fractionnement des congés et quels avantages vous procurent-ils ? Vous travaillez dans le secteur du Bâtiment des travaux publics (BTP), et souhaitez connaître les règles spécifiques à ce secteur en matière de congés payés ?
Ce dossier vous donne les clés pour faire respecter vos droits !
Contenu du dossier :
Ce dossier vous apporte les éléments pour poser vos congés payés en toute tranquillité :
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les conditions d’ouverture du droit aux congés payés ;
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le congé principal ;
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la période de référence pour l'acquisition et la prise des jours de congés ;
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les congés payés des salariés en CDD ;
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les congés payés des salariés à temps partiel ;
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la notion de travail effectif ;
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l'incidence de vos absences sur vos congés payés ;
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la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables ;
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le report des congés payés ;
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le congé sans solde ;
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les congés annuels ;
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vos droits aux congés supplémentaires de fractionnement ;
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l’essentiel des congés payés dans le BTP (caisse de congés).
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Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 16 avis
Isabelle A.
le 23/06/2022
Ilda R.
le 06/05/2022
TEDDY L.
le 12/04/2022
Roselyne R.
le 10/04/2020
Luc W.
le 01/05/2016
Chantal D.
le 27/04/2016
Richard T.
le 27/04/2016
Celine C.
le 05/03/2016
RAMON C.
le 26/08/2015
Eliane R.
le 25/08/2015
Clarisse T.
le 15/07/2015
Jacques N.
le 12/05/2015
Muriel L.
le 26/04/2015
Micheline L.
le 25/04/2015
Olivier L.
le 25/04/2015
Cécile V.
le 17/04/2015