Une tenue de travail peut être rendue obligatoire du fait de règles d'hygiène et sécurité (équipements de protection individuelle tels que les chaussures de sécurité, le casque…).
Dans ce cas, votre employeur peut, et même doit, vous les imposer puisqu'il est responsable de votre sécurité sur le lieu de travail (1).
Des tenues de travail sont parfois également exigées du fait de pratiques commerciales.
La liberté vestimentaire n'a pas été considérée comme une liberté fondamentale et peut donc être limitée par votre employeur dès lors qu'elle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché (2).
Ainsi, il a déjà été reconnu que l'employeur pouvait poser une restriction à une tenue vestimentaire lorsque :
- un salarié ne portait qu'un bermuda sous sa blouse blanche alors qu'il était amené à rencontrer des clients (3) ;
- les vêtements portés portant atteinte à la réputation de l'entreprise (4).
Il a été rappelé que la restriction au port d'une tenue de travail, pouvait être en lien aux conditions et aux horaires de travail du salarié (5).
À noter : Il a été jugé que la restriction au port d'une tenue sera justifié par la nature de la tâche à accomplir, notamment lorsque le salarié est en contact avec la clientèle et donc, représente l'image de marque de la société.
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)