Face à votre liberté de vous habiller comme vous le désirez (1), votre employeur ne peut apporter de restrictions que si cela est justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché (2).
Par conséquent, la mise en œuvre de restrictions n'est possible que si votre tenue est incompatible avec vos fonctions et vos conditions de travail (par exemple le contact avec la clientèle).
De telles obligations vestimentaires peuvent être contenues dans le contrat de travail, le règlement intérieur, une note de la direction ou autres.
Ces limites peuvent également provenir de règles d'hygiène et de sécurité (port du casque, d'une blouse, d'un masque), rendues obligatoires par la législation.
Il appartient d'ailleurs à l'employeur de faire respecter l'obligation de porter une protection, sous peine de se voir reprocher une faute inexcusable en cas d'accident du travail et donc d'engager sa responsabilité.
À noter : la loi interdisant de porter dans l'espace public une tenue destinée à dissimuler le visage est entrée en vigueur le 11 avril 2011 (3). Elle concerne les salariés qui exercent leurs fonctions dans un espace public. Si les locaux ne sont pas ouverts au public, l'interdiction ne s'applique pas. Toutefois, l'employeur reste libre de restreindre votre tenue vestimentaire si cela se justifie par la nature de la tâche à accomplir et que cela reste proportionné au but recherché.
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