Présentation


Mon activité se focalise principalement sur le droit du travail, tant en matière de conseil que de contentieux, au service des entreprises, des entrepreneurs, des dirigeants et des cadres.
Avec près de 10 ans d’expérience en cabinet anglo-saxon (Hogan-Lovells à Paris), mon objectif est de vous accompagner sur les aspects sociaux de votre activité et, si possible, vous aider à prévenir plutôt que guérir, en recherchant avant tout des réponses concrètes, pratiques et rapides.

formation

Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat: CAPA de l'Ecole Française du Barreau de Versailles
Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise: DESS-DJCE de Droit des Affaires (Université de Poitiers)
Maîtrise de Droit Privé Général (Université de Paris II / Panthéon-Assas)

Compétences


Domaines de compétences

  • Droit du Travail Salarié

  • Droit des Employeurs - Droit Social

  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

  • Droit International

  • Droit des affaires

Point forts

  • Conseil et contentieux en droit du travail
  • 10 ans d'expérience en cabinet anglo-saxon
  • Experte en négociation
  • Réactivité et pragmatisme
  • Quadrilingue: Français, anglais, espagnol et portugais

Coordonnées


Politique d'honoraires


Mes honoraires sont déterminés en accord avec le client, en fonction de la complexité de la mission et le temps à y consacrer, par application de l’une des deux méthodes de fixation d’honoraires suivantes :

  • Soit un honoraire fixé en fonction du temps passé, selon un taux horaire de 200 HT: ce type d’honoraire est proposé lorsque l’évaluation du temps nécessaire à la réalisation de la mission s’avère difficile.
  • Soit un honoraire forfaitaire fixé en accord avec le client pour une prestation définie, auquel peut s’ajouter un honoraire de résultat, prévu par accord entre les parties et correspondant à un pourcentage sur les sommes définitives obtenues à l’issue d’une procédure judiciaire ou d’une transaction.