La recommandation de l'auteur
Il est important d'obtenir une preuve de l'embauche en CDI du salarié pour accepter la rupture anticipée du CDD.
En effet, sans justificatif, la rupture pourrait être considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui engendrerait le versement de dommages et intérêts au salarié qui contesterait la rupture.
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait