Licenciement d'un salarié pour mésentente, perte de confiance et incompatibilité d'humeur

La rupture du contrat de travail pour mésentente, incompatibilité d'humeur ou perte de confiance

Dans une entreprise, il peut arriver qu'un salarié ne s'entende pas avec son supérieur hiérarchique ou avec ses collègues, s'oppose constamment aux directives données, commet des actes d'insubordination, voire adopte une attitude agressive. Dans ce climat de tension, l'ambiance au travail est détériorée et perturbe le bon fonctionnement du service ou de l'entreprise. Si rien n'est fait, les conditions de travail et la productivité des équipes risquent d'être nettement impactées.

Si le licenciement du salarié pour mésentente, incompatibilité d'humeur ou perte de confiance peut constituer le premier réflexe de l'employeur pour faire cesser cette situation devenue insoutenable, une rupture du contrat de travail précipitée n'est pas sans risque. Effectivement :

• ces licenciement sont soit soumis à des conditions strictement définies, soit simplement impossibles ;
• si les conditions exigées ne sont pas réunies, le juge pourrait invalider le licenciement, ouvrant droit, pour le salarié concerné, à une indemnité à la charge de l'employeur.

De son côté, le salarié injustement licencié, soit parce qu'il n'est pas à l'origine de ces tensions, soit parce que son employeur n'a pas respecté les conditions en la matière, peut contester son licenciement devant le conseil de prud'hommes.

💡 Notre dossier a été spécialement conçu pour les employeurs et les salariés concernés par ces licenciements. Il permet à l'employeur de s'assurer d'adopter les bons réflexes et rester en conformité dans ces moments particulièrement difficiles de son entreprise. Pour le salarié, il lui permet de s'assurer que son employeur était en droit, ou non, de le licencier.

Notre dossier pour vous aider licencier un salarié pour mésentente sans faire d'erreur

Notre dossier revient point par point sur :

• le licenciement pour mésentente ;
• le licenciement pour incompatibilité d'humeur ;
• le licenciement pour perte de confiance.

Nous vous dévoilons les cas dans lesquels ces licenciements sont possibles ou non, la procédure à respecter le cas échéant, des exemples concrets issus des décisions du juge et les points de vigilance à garder en tête tout long de la procédure, que vous soyez employeur ou salarié.

👉 Pour vous accompagner dans vos démarches, notre dossier vous fournit des questions-réponses, des modèles de lettres et une fiche synthétique s'appuyant sur des explications juridiques fiables et sourcées.