Il est indispensable de faire figurer, dans la lettre de licenciement, les faits objectifs qui ont conduit au licenciement du salarié. La lettre de licenciement qui fait état d'une "mésentente extrême" sans donner plus de détail et sans mentionner un quelconque fait matériellement vérifiable, rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse (1).
Est en revanche suffisamment motivée, la lettre de licenciement qui énonce que le salarié :
- "est à l'origine d'une mésentente généralisée avec ses équipes, perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise" (2) ;
- a été licencié pour "divergences de vues" et "mésentente avec plusieurs collègues du service de maintenance" qui se sont plaints "d'une impossibilité de continuer de travailler avec elle sur les dernières semaines" (3).
En énonçant, dans la lettre de licenciement, des faits matériellement vérifiables, l'employeur met ainsi en avant des éléments pouvant être précisés et discutés devant les juges, en cas de litige.
Ce que pensent nos clients :
Alaa J.
le 11-03-2019
Merci