Les relations avec le salarié sont devenues difficiles voire conflictuelles et ne cessent de se dégrader : il refuse de dire bonjour le matin, dénigre ses collègues de travail, adopte une attitude agressive ou encore s'oppose à toutes les directives qui lui sont données et son attitude génère des tensions.
Est-il possible de licencier un salarié pour mésentente ?
Tout le monde ne peut pas s'entendre en tout point avec tout le monde. Le salarié n'a pas l'obligation de s'entendre avec ses collègues et son employeur. Cependant, parfois, les divergences sont telles qu'elles pèsent sur les relations de travail et nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle la mésentente d'un salarié avec ses collègues de travail, ou d'un salarié avec sa hiérarchie, peut conduire au licenciement.
Attention toutefois car la mésentente, l'incompatibilité d'humeur, ne constituent pas en tant que telles un motif de licenciement. Le licenciement pour mésentente n'est valable que s'il remplit certaines conditions.
Ce que pensent nos clients :
Alaa J.
le 11/03/2019
Merci