Tout salarié ne peut pas s'entendre en tout point avec ses collègues de travail, et des divergences peuvent naître. Cette situation est tout à fait normale au sein d'une entreprise.
Toutefois, lorsque ces divergences sont telles qu'elles pèsent sur les relations de travail et qu'elles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise (1), il est possible de procéder à un licenciement pour mésentente.
Il se peut que le salarié ne soit pas le seul responsable de cette mésentente, et que 2 ou plusieurs salariés aient leur part de responsabilité dans ce climat de tensions et de mésentente.
Dans ce cas, c'est à l'employeur de choisir quel salarié il licencie, en raison de son pouvoir de direction (2). Son choix ne peut pas être remis en cause par les juges (à condition que le salarié licencié soit bien, au moins pour partie, à l'origine de la mésentente).
Ce que pensent nos clients :
Alaa J.
le 11-03-2019
Merci