ACTUALITÉ Gérer le préavis de licenciement du salarié

Dispenser un salarié de préavis : mode d’emploi


Par Alexandra Marion , Juriste Rédactrice web - Modifié le 22-06-2021

Dispenser un salarié de préavis : mode d’emploi

Lors d'un licenciement ou d'une démission, le salarié est tenu d'effectuer un préavis. Sauf exception, le contrat de travail ne prend pas immédiatement fin. Le préavis correspond à la période d'exécution du contrat de travail qui se situe entre la notification du licenciement ou de la démission et le jour où le salarié quitte effectivement l'entreprise. L'employeur peut-il dispenser le salarié d'exécuter son préavis ? Est-il obligé d'accepter la demande de dispense de préavis faite par le salarié ? Dans quels cas est-il tenu de verser une indemnité compensatrice de préavis au salarié ?

L'employeur peut-il dispenser un salarié d'exécuter son préavis ?

Sauf cas particuliers, lorsqu'un salarié est licencié ou lorsqu'il démissionne, celui-ci est tenu d'effectuer un préavis

Exemples de cas particulier dans lesquels le contrat de travail prend immédiatement fin (sans préavis) :

  • licenciement pour inaptitude.

En dehors de ces cas, le contrat de travail du salarié, qui démissionne ou est licencié, ne prend pas fin immédiatement.

Néanmoins, pour diverses raisons (relations compliquées, rempla...

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