Comment recruter un saisonnier pour l'été 2026 : le guide pour employeur

Recruter pour un contrat saisonnier : définition et caractéristiques

Le contrat saisonnier : pour quel type de poste ?

Le contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée (CDD) qui a comme caractéristique principale d’être lié à une période spécifique de l'année. Les tâches relatives à ce type d'emploi ont vocation à être limitées dans le temps, mais elles doivent aussi être prévisibles et répétitives (chaque été ou chaque hiver par exemple) (1). Cette variation d’activité doit être indépendante de votre volonté.

Le saisonnier est donc recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers, tels que la cueillette, le tourisme, la restauration, les vendanges.

Quels sont les avantages à recruter en contrat saisonnier ?

En tant qu'employeur, le contrat saisonnier peut présenter des avantages pour vous. En choisissant ce type de contrat :

• vous n'êtes pas redevable de la prime de précarité sauf accord ou convention collective l'instituant. Vérifiez ce que prévoit votre convention collective ;
• vous avez la possibilité de renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié, en prévoyant une clause de reconduction, d’une saison à une autre ;
• il est possible de ne pas fixer de date de rupture précise, ce qui vous permet de fixer l'échéance en fonction de l'activité de votre entreprise. Une durée minimum doit toutefois être précisée.

Quels sont les secteurs d'activité les plus concernés par le travail saisonnier ?

Le recours au contrat saisonnier n'est pas destiné à des secteurs d'activité spécifiques. Cependant, il peut être plus utilisé dans les domaines de l'agro-alimentaire, du tourisme, de la restauration, de l'agriculture, de l'hôtellerie, etc.

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Quel type de contrat pour formaliser le contrat saisonnier et quelles en sont les spécificités ? CDD ou CDI ?

Comme précisé plus haut, le contrat saisonnier est un contrat de type CDD. Il peut être un CDD à terme certain ou à terme incertain.

Le CDD à terme certain ou à terme fixe

Dans ce type de contrat, la date de début et de fin d'activité est connue à l'avance par les parties. Comme énoncé précédemment, la durée ne peut excéder 8 mois, au risque d'être requalifié en CDI (6 mois pour les travailleurs étrangers) (3).

Le CDD à terme incertain

Il mentionne la date de prise de poste sans préciser celle de la fin de l'activité. Cependant, le contrat doit mentionner qu'il est conclu pour la durée de la saison, hivernale ou estivale, mais aussi la durée minimale de la relation contractuelle (4).

Quelles sont les obligations et conditions légales pour l'employeur lors de la rédaction d'un contrat saisonnier ?

Le contrat saisonnier doit être établi de façon écrite et inclure certaines mentions obligatoires, telles que :

• la nature du contrat (saisonnier) ;
• la durée minimale de l’activité ;
• la rémunération ;
• le poste occupé ;
• la durée de la période d’essai (5).

Quels sont les droits des travailleurs saisonniers ?

En termes de congés payés et de jours fériés

Le salarié en contrat saisonnier bénéficie de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé même s'il s'agit d'un contrat saisonnier à temps partiel. Il bénéficie également des jours fériés et non travaillés comme les autres employés de l'entreprise.

En cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie

Le salarié victime d'un accident de travail jouit des mêmes droits que les autres salariés. Son arrêt maladie ou accident de travail ouvre droit au paiement des indemnités journalières de sécurité sociale et éventuellement à un complément de la part de l'employeur.

Mieux gérer le recrutement pour un travail saisonnier : des offres d'emploi visibles et attractives

Comment pouvez-vous recruter des saisonniers ? Mettre en place une stratégie de recrutement : les étapes clés

1. anticiper vos besoins : identifier ce dont vous avez besoin, ce que vous attendez du salarié ;
2. être précis sur les compétences recherchées dans vos offres d'emploi : cette étape facilite la pré-sélection des CV ;
3. penser aux réseaux sociaux : ce sont aujourd'hui des outils et plateformes qui permettent de trouver plus aisément des candidats (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok, etc.) ;
4. valoriser les avantages du poste saisonnier. Exemples : hébergement possible, repas compris, dégustation de produits, primes, réductions pour le personnel, etc. ;
5. multiplier vos canaux de diffusion de votre annonce d'emploi saisonnier :

• www.saisonnier.fr (multi-secteurs) ;
• www.letudiant.fr (multi-secteurs) ;
• www.francetravail.fr (multi-secteurs) ;
• www.anefa.org (Agriculture) ;
• www.moncvnum.fr.

La diffusion peut aussi être faite auprès de la mairie, d'une mission locale, du CROUS, des associations étudiantes, etc.

Quels sont les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement pour recruter des saisonniers ?

Recourir à un cabinet de recrutement permet d'accélérer le processus pour l'entreprise et d'avoir accès aux meilleurs candidats grâce à une méthode de sourcing professionnelle. C'est une charge en moins pour les entreprises.

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Comment intégrer et former efficacement les travailleurs saisonniers ?

L'intégration et la formation des saisonniers sont un enjeu important pour les entreprises. Nous vous donnons 2 pistes pour vous y préparer sereinement.

Préparer l'arrivée des saisonniers

Il s'agira d'anticiper leurs besoins (tenues de travail, badges, outils, lieu d'habitation, etc.) et d'établir en amont leur planning de travail. Vous pouvez leur préparer un petit livret d'accueil relatant l'histoire et le fonctionnement de l'entreprise, le règlement intérieur, vos objectifs, mais aussi les règles de sécurité et d'hygiène. 

Vous pouvez aussi désigner un guide référent parmi vos anciens salariés ou saisonniers habituels.

Impliquer et valoriser vos collaborateurs

Proposez aux employés en qui vous avez une totale confiance de mettre en valeur votre entreprise sur les réseaux sociaux et de relayer vos offres d'emploi. Vous favorisez ainsi la cooptation (valorisante pour votre collaborateur) et faites valoir votre réputation. N'hésitez pas à les convier aux réunions et événements importants de l'entreprise, si possible. Sollicitez-les pour connaitre leur avis sur les projets de l'entreprise.

Ces étapes vous aideront à attirer et fidéliser vos collaborateurs pour les saisons à venir.

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