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Modèle de CDD pour emplois saisonniers

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Ce modèle de contrat : Modèle de CDD pour emplois saisonniers

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 20 mars 2023

3924 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de contrat

Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au CDI, qui lui n'a pas de date de fin.

Le caractère saisonnier d'un emploi concerne des tâches appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

6,00€ TTC

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Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD saisonnier    

I- Qu'est-ce qu'un CDD saisonnier ?   

II- Quand utiliser ce CDD ?   

III- Conditions de validité   

A- Les clauses obligatoires    
B- Transmission et signature   

IV- Le + de la rédaction   

A- Convention collective applicable (indispensable)
B- Conditions d'engagement (indispensable)
C- Objet du contrat (indispensable)
D- Durée du contrat (indispensable)
E- Clause de reconduction (indispensable)
F- Période d'essai (facultatif)
G- Emploi et qualification (indispensable)
H- Rémunération (indispensable)
I- Durée du travail (indispensable)
J- Lieu de travail (indispensable)
K- Congés payés (indispensable)
L- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)
M- Confidentialité/discrétion (facultatif)
N- Données personnelles (facultatif)

Modèle de CDD saisonnier


Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

La recommandation de l'auteur

Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l'employeur.  Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI. Ce modèle de contrat prend en compte les nouvelles informations à communiquer aux personnes nouvellement embauchées, depuis le 1er août 2022 (règles issues de la Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne).

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Ce que pensent nos clients :

5

Note moyenne sur 2 avis

  • le 22/03/2022

    Le modèle de cdd saisonnier correspond à mes attentes

  • le 15/11/2016

    Trés bien

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