Sommaire du Guide d'utilisation :
Guide d'utilisation – CDD à objet défini
I- Contexte
II- Ce que dit la loi : les conditions de validité
A- Les mentions obligatoires dans l'accord autorisant un CDD à objet défini
B- Les clauses obligatoires dans le CDD à objet défini
III- Le + de la rédaction : transmission et signature du CDD à objet défini
IV- Clauses indispensables et clauses facultatives
A- Convention collective applicable (indispensable)
B- Conditions d'engagement (indispensable)
C- Objet du contrat (indispensable)
D- Durée du contrat (indispensable)
E- Période d'essai (facultatif)
F- Emploi et qualification (indispensable)
G- Rémunération (indispensable)
H- Durée du travail (indispensable)
I- Lieu de travail
J- Congés payés (indispensable)
K- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)
L- Droit à la formation (facultatif)
M- Confidentialité/discrétion (facultatif)
N- Indemnité de fin de contrat (indispensable)
Modèle de contrat de travail à durée déterminée à objet défini
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Olivier B.
le 19/06/2015
Brigitte B.
le 23/02/2015