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Modèle de CDD d'usage

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 22 avril 2022


Ce modèle de contrat : Modèle de CDD d'usage

Le type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui lui n'a pas de date de fin.

Il vise à pourvoir à un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activités définis par décret ou par convention ou accord collectif de branche étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces...

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Le type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui lui n'a pas de date de fin.

Il vise à pourvoir à un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activités définis par décret ou par convention ou accord collectif de branche étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.


 

23,88€ TTC

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Mis à jour le 22 avril 2022


Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD d'usage


I - Qu'est-ce qu'un CDD d'usage ?   

II - Quand utiliser ce CDD ?   

A - Les secteurs d'activité concernés    
B - Un usage constant    
C - Un emploi temporaire   

III - Conditions de validité   

A - Les clauses obligatoires    
B - Transmission et signature   

IV - Nos conseils   

A - Convention collective applicable
B - Conditions d'engagement
C - Objet du contrat
D - Durée du contrat    
E - Période d'essai
F - Emploi et qualification
G - Rémunération
H - Durée du travail
I - Lieu de travail    
J - Congés payés
K - Mutuelle et retraite complémentaire
L - Confidentialité/discrétion
M - Indemnité de fin de contrat

Modèle de CDD d'usage    

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail, car tout son contenu fixe les relations contractuelles et ne peut être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l'employeur. Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI.

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  • le 14/05/2015

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    Je suis satisfaite de ma commande mais je n'ai pas compris pour la suite. est-ce seulement pour ces deux documents que j'ai payé 28,98 ou suis-je rentrée dans vos services

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