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Travail de nuit : instaurer, organiser, maintenir

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 10 janvier 2019


Travail de nuit : instaurer, organiser, maintenir

Pour les besoins de votre activité, vous souhaitez faire travailler vos salariés tard le soir ou bien de nuit. Sachez que vous n'êtes pas totalement libre dans votre décision. Le travail de nuit ou en soirée ne peut être mis en place que sous certaines conditions et selon une procédure déterminée par le Code du travail. Votre entreprise remplit-elle les conditions pour recourir au travail de nuit ? Quelles étapes devez vous respecter ? Ce dossier est à jour de la Loi Macron qui a...

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Pour les besoins de votre activité, vous souhaitez faire travailler vos salariés tard le soir ou bien de nuit. Sachez que vous n'êtes pas totalement libre dans votre décision. Le travail de nuit ou en soirée ne peut être mis en place que sous certaines conditions et selon une procédure déterminée par le Code du travail. Votre entreprise remplit-elle les conditions pour recourir au travail de nuit ? Quelles étapes devez vous respecter ? Ce dossier est à jour de la Loi Macron qui a réformé le travail de nuit et instauré le travail en soirée.

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Vous avez défini vos besoins et vous souhaitez faire travailler vos salariés le soir après 21 heures. Passé cette heure, vous devez respecter la législation sur le travail de nuit ou sur le travail en soirée si vous envisagez de les faire travailler sur la plage horaire 21 heures - 24 heures.

Le Code du travail encadre en effet le recours au travail de nuit, mais aussi au travail en soirée créé par la loi Macron du 6 août 2015, car tous deux doivent rester exceptionnels. Votre entreprise peut-elle mettre en place le travail de nuit ou en soirée ? Quelle est la règlementation qui s'applique ? La majoration de la rémunération est-elle obligatoire ? ...

Ne grillez pas les étapes, car le recours illégal au travail de nuit peut vous coûter cher (1.500 euros par salarié concerné par l'infraction). Notre dossier vous aide à mettre en place le travail de nuit ou en soirée et à gérer les relations de travail avec les travailleurs de nuit.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient tous les éléments dont vous avez besoin pour connaitre la législation applicable au travail de nuit ou en soirée :

  1. Définition du travail de nuit (horaires, dérogations possible)
  2. Mise en place dans l'entreprise (accord, autorisation de l'inspecteur du travail ...)
  3. Contreparties (majoration du salaire, taux horaire, repos compensateur ...)
  4. Refus du salarié
  5. Protection de la santé du salarié (surveillance médicale, femme enceinte ...)

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Travail de nuit

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Protection de la santé

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Horaires

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Travail en soirée

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Contreparties salariales

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Repos compensateurs

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Travailleur de nuit

Le plan du dossier

  • I. Définition du travail de nuit et durée du travail

  • Comment se définit le travail de nuit ?

  • Qu’est ce que le travail en soirée ?

  • Existe-t-il des activités professionnelles connaissant une définition légale du travail de nuit dérogatoire ?

  • A quelles conditions l'employeur doit-il considérer qu'un de ses salariés a la qualité de travailleur de nuit ?

  • Afin de déterminer si les seuils requis pour acquérir le statut de travailleur de nuit sont franchis, faut-il inclure les périodes de congés payés du salarié ?

  • Existe-il des salariés que l'employeur ne peut pas faire travailler la nuit ?

  • Quelle est la durée légale journalière du travail de nuit ?

  • Existe-t-il des cas extrêmes où il est possible de recourir à des jeunes pour effectuer un travail de nuit ?

  • II. Mise en place du travail de nuit ou en soirée

  • Comment puis-je instaurer le travail de nuit dans l’entreprise ?

  • Puis-je tout de même recourir au travail de nuit alors qu’aucun accord ne m’y autorise ?

  • Quelles instances l'employeur doit-il solliciter avant la mise en place du travail de nuit?

  • Quelles entreprises peuvent mettre en place le travail en soirée ?

  • Quelles sont les conditions de mise en place du travail en soirée ?

  • III. Contreparties du travail de nuit

  • Quelles sont les contreparties à prévoir au bénéfice des salariés travaillant de nuit ?

  • Une compensation salariale est-elle obligatoire en cas de travail de nuit ?

  • Comment les contreparties au travail de nuit sont-elles mises en place ?

  • En cas de travail de nuit un jour férié, quelles heures doivent bénéficier d'une majoration de salaire ?

  • Le travail de nuit a-t-il un impact sur le temps de pause des salariés ?

  • Quelles sont les contreparties au travail en soirée ?

  • IV. Passage d'un horaire de jour (ou de nuit) à un horaire de nuit (ou de jour)

  • Un employeur peut-il refuser le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour demandé par l'un de ses salariés ?

  • L'employeur peut-il imposer le travail de nuit à un salarié ?

  • Une clause de mobilité peut-elle permettre à l'employeur d'imposer à un salarié de travailler de nuit ?

  • L'employeur doit il solliciter l'accord d'un salarié avant de le faire travailler de nuit lorsque celui-ci a déjà travaillé de nuit ?

  • Un salarié peut-il refuser de travailler tard le soir ?

  • V. Protection de la santé

  • L'employeur doit il prendre en compte l'état de santé des salariés qu'il souhaite destiner à un travail de nuit ?

  • L'employeur doit-il organiser un changement des horaires d'une salariée enceinte qui travaille de nuit ?

  • Le non respect des règles en matière de travail de nuit est il assorti d'un risque pénal ?

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La question du moment

Afin de déterminer si les seuils requis pour acquérir le statut de travailleur de nuit sont franchis, faut-il inclure les périodes de congés payés du salarié ?

Le salarié est qualifié de travailleur de nuit s'il accomplit :

  • au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit ;
  • ou au cours d'une période de référence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit devant être fixé par une convention ou un accord collectif de travail étendu (1)(2). A défaut d'accord, le minimum est fixé à 270 heures de travail sur 12 mois consécutifs (3). 

Ces seuils s'appliquent également pour déterminer si le salarié qui est amené à travailler tard le soir bénéficie ou non des avantages liés au statu de travailleur en soirée (4).

Les conditions d'application du statut de travailleur de nuit (ou du travailleur en soirée) sont appréciées dans le cadre de l'horaire habituel du salarié et non pas dans le cadre d'un décompte des heures de travail effectivement réalisées la nuit (ou en soirée). Ainsi il n'est pas possible d'exclure les jours de congés payés, les heures de formation professionnelles, et, pour les représentants du personnel, les crédits d'heures et les heures de réunion du comité d'entreprise, pour l'application du statut de travailleur de nuit (5).

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