Le travail en soirée n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié. En effet, seuls les salariés volontaires peuvent être amenés à travailler en soirée.
Le salarié qui ne veut pas travailler en soirée ne peut pas faire l'objet d'une mesure discriminatoire à son égard, ni d'une sanction, ni d'un licenciement (1), car ce refus n'est pas fautif.
Le Code du travail va même plus loin en précisant qu'il n'est pas possible de prendre en compte le refus d'un candidat de travailler entre 21 heures et 24 heures pour refuser de l'embaucher.
Puisque le travail en soirée se fait uniquement sur la base du volontariat, un salarié qui a donné son accord peut par la suite changer d'avis et ne plus souhaiter travailler en soirée. C'est l'accord collectif qui autorise le travail en soirée qui définit les modalités du changement d'avis du salarié.
Ce que pensent nos clients :
Christophe S.
le 12-06-2025
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)