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Modèle de promesse d'embauche

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photo de Zié Issouf Kone

Rédigé par Zié Issouf Kone

Mis à jour le 24 mai 2022


Modèle de promesse d'embauche

Vous souhaitez embaucher un salarié mais le poste n'est pas disponible immédiatement ?

Un candidat souhaite être rassuré sur la fermeté de votre décision de le recruter ? Vous pouvez formaliser votre décision en rédigeant soit une offre de contrat, soit une promesse unilatérale d'embauche.

4,80€ TTC

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Rédigé par Zié Issouf Kone

Mis à jour le 24 mai 2022


La recommandation de l'auteur

La qualification d'offre de contrat de travail ou de promesse unilatérale est importante car elle n'emporte pas les mêmes conséquences en cas de rétractation.

De plus, tous les éléments inscrits vous engagent, ils devront être appliqués au salarié.

Afin de prouver le point de départ du délai, vous pouvez envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception, ou la remettre en main propre contre décharge.

Ce modèle est inclus dans le dossier :

Ce que dit la loi

Jusqu'au 21 septembre 2017, les juges considèrent qu'une promesse d'embauche vaut contrat de travail dès lors qu'elle comporte des précisions suffisantes sur l'emploi proposé.

La Cour de cassation est revenue sur cette règle et distingue aujourd'hui promesse unilatérale de contrat de travail et offre de contrat de travail.

 

L'offre de contrat de travail est l'acte par lequel l'employeur propose à un salarié potentiel un poste et exprime sa volonté d'être lié à condition qu'il accepte l'offre.

Elle pourra être librement rétractée avant l'expiration du délai fixé par son auteur à condition qu'elle ne soit pas parvenue à son destinataire.

 

Cette faculté de rétractation implique que l'offre ne vaut pas contrat de travail tant qu'elle n'a pas été acceptée. Attention toutefois en cas de rétractation, l'offre engage tout de même votre responsabilité extracontractuelle. Si le destinataire démontre un préjudice subi, vous pourrez être condamné au paiement de dommages et intérêts.

 

La promesse unilatérale de contrat de travail est un contrat par lequel l'employeur accorde à un salarié potentiel le droit d'opter pour la conclusion du contrat. Comme la promesse d'embauche auparavant, elle vaut contrat de travail. La révocation qui interviendrait pendant le temps laissé au bénéficiaire pour opter est donc assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 

En plus de la mention relative soit au délai de réflexion (offre), soit au délai d'option (promesse), l'engagement doit préciser les éléments suivants :

  • le poste proposé au candidat et sa définition ;
  • la date de prise de fonction ;
  • la rémunération ;
  • le lieu de travail.
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