Présentation
J’exerce en tant qu’avocate en droit du travail et en droit de la sécurité sociale uniquement.
Je conseille et défends tous les salariés, quel que soit leur lieu géographique, leurs qualifications et leurs secteurs d’activité, ainsi que les organisations syndicales et les représentants du personnel.
formation
Mon parcours :
- Diplômée du Master 2 Recherche: Droit social et Relations professionnelles de l’Université de Nanterre,
- Diplômée du CRFPA de Versailles,
- 7 années d’exercice consacrées à la défense salariale et syndicale,
- Enseignante vacataire à l’Université de Nanterre, pour les travaux dirigés en Licence 3ème année relations individuelles de travail et Master 1 droit des relations collectives de travail (2015-2018).
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- harcèlement moral et sexuel
- discrimination syndicale, raciale, de genre, en raison du sexe
- conseils juridique en droit du travail: rémunération, temps de travail, heures supplémentaires, participation, intéressement, etc
- burn out
- accident du travail et maladie professionnelle
Politique d'honoraires
Je propose une convention d’honoraires dans laquelle je fixe :
- un honoraire de base, comprenant les frais de gestion du dossier : conclusions, audiences, courriers, etc ; dont le montant reste fixe quelle que soit la durée de la procédure, le nombre de rendez-vous (physiques ou téléphoniques), le nombre d’actes (courriers, conclusions, etc) ou la durée des audiences,
et
- un honoraire de résultat, qui est un pourcentage fixé sur les sommes nettes perçues à l’issue de la procédure. Cet honoraire rémunère le résultat obtenu à votre profit.
Le coût prévisible de mon intervention est fixé dès le début et n’évoluera pas.
licenciement pour faute grave. Juriste Très bon PROF ! bien détaillé ses réponses à mes interrogations. Rassurée pour acter notification de licenciement absences 21/10/24 sans justificatifs sans cesse demandés, non présenté entretien...