La recommandation de l'auteur
Pour des raisons de preuve, privilégiez un envoi de votre courrier en recommandé avec accusé de réception.
A défaut de réponse de votre employeur (laissez-lui un délai raisonnable pour lui permettre de vous répondre, par exemple, une dizaine de jours), ou de réponse satisfaisante, saisissez le Conseil de Prud'hommes.
Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, vous avez 12 mois pour contester votre licenciement devant le juge à compter de la notification de la rupture. Attention, si vous avez été licencié avant le 22 septembre 2017, le délai de prescription applicable est de deux ans à compter de la notification de la rupture.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 5 avis
ALI M.
le 11/11/2020
Gil P.
le 10/05/2020
Evelyne T.
le 14/04/2020
Samire K.
le 31/07/2019
Gina G.
le 10/02/2015