photo de L'équipe Juritravail

Ce modèle de lettre : Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)

a été rédigée par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Vous avez reçu votre lettre de licenciement, que vous entendez contester. En effet, selon vous : votre employeur ne disposait d'aucun motif pour vous licencier (absence de cause réelle et sérieuse) ; ou vous estimez que le motif invoqué ne justifiait pas un licenciement (la faute est insuffisamment grave pour fonder votre licenciement, le licenciement est disproportionné par rapport à la faute commise). Vous décidez d'adresser une lettre de contestation de votre licenciement à votre employeur. de votre licenciement à votre employeur.

Dernière mise à jour : 16 juin 2020

22590 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre

Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)

logo Juritravail

Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)


Nom Prénom du salarié

Adresse

Code Postal et Ville

Numéro de téléphone

Nom de l'entreprise

Adresse

 

 

Fait à …………………(lieu), le …………………(date)

 

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : Contestation de mon licenciement

 

Madame, Monsieur,

J'ai bien reçu votre courrier du ……………….(indiquer la date inscrite sur le courrier de licenciement) me notifiant mon licenciement pour les motifs suivants : ……...

La recommandation de l'auteur

Pour des raisons de preuve, privilégiez un envoi de votre courrier en recommandé avec accusé de réception. A défaut de réponse de votre employeur (laissez-lui un délai raisonnable pour lui permettre de vous répondre, par exemple, une dizaine de jours), ou de réponse satisfaisante, saisissez le Conseil de Prud'hommes. Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, vous avez 12 mois pour contester votre licenciement devant le juge à compter de la notification de la rupture. Attention, si vous avez été licencié avant le 22 septembre 2017, le délai de prescription applicable est de deux ans à compter de la notification de la rupture.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 5 avis

  • 5

    Rapide et efficace

    le 11/11/2020

  • 5

    -fourniture d’éléments juridiques simples à appréhender pour un non juriste - letter standard facile à personaliser

    le 10/05/2020

  • 5

    Parfait. Cela correspondait à mes attentes. Renseignements concrets.

    le 14/04/2020

  • 5

    Un courrier claire et bien rédigé. Le téléchargement au format word est une bonne chose pour pouvoir personnalisé le courrier.

    le 31/07/2019

  • 4

    Cela correspond aux attentes.

    le 10/02/2015


Pour aller plus loin

En savoir plus sur le thème Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié

Nos documents sur le thème :

Tout savoir sur le licenciement pour faute grave ou lourde et comment obtenir des dommages et intérêts

4.3 (9 avis clients)

Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 18/06/2021

Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)

4.8 (5 avis clients)

Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 16/06/2020


En savoir plus sur le thème Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?


En savoir plus sur le thème Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?

Nos publications sur le thème :