Lettre de demande de report d’entretien préalable au licenciement

Notre modèle de lettre pour vous aider à demander un report de l'entretien préalable au licenciement

Vous avez été convoqué par votre employeur à un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement.

Cependant, en raison de circonstances indépendantes de votre volonté, vous ne pourrez pas vous rendre à ce rendez-vous. Par exemple, vous êtes en arrêt maladie et votre état de santé ne vous permet pas d'être présent à cette date.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

✅ Grâce à notre modèle de lettre, enrichi d'explications juridiques et d'une aide à la rédaction, demandez à votre employeur un report de l'entretien préalable au licenciement.

Ce modèle est à utiliser dès que vous avez connaissance de la date de cet entretien.

Lorsque l'employeur souhaite licencier un salarié, que ce soit pendant son arrêt maladie ou non, il a l'obligation d'entamer la procédure par une convocation du salarié à un entretien préalable (article L1232-2 du Code du travail).

Cet entretien permet à l'employeur d'expliquer au salarié les raisons pour lesquelles il envisage son licenciement.

Le salarié peut demander le report de l’entretien, mais l’employeur n'est pas tenu d'accepter (Cass. Soc. 25 novembre 1992, n°89-42186).

💡 Pour en savoir plus sur le cadre juridique du report, téléchargez notre modèle de lettre.

Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception.