Dans quels cas utiliser ce dossier ?
L’entreprise dans laquelle vous travaillez connaît actuellement des difficultés économiques ou a besoin de renforcer sa compétitivité. Votre employeur envisage alors la mise en place d’un PDV, dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ou d’un PSE. Vous souhaitez alors vous porter candidat à ce PDV et quitter l’entreprise dans des circonstances financières bénéfiques pour vous ?
En acceptant le PDV, vous pouvez profiter de mesures motivantes telles que des aides à la création ou à la reprise d’entreprise, à la reconversion professionnelle, ou à la mobilité géographique.
Vous souhaitez connaître vos droits afin d’évaluer l'opportunité de la proposition de votre employeur avec discernement.
Contenu du dossier
Notre dossier vous renseigne sur ce qu’implique l’adhésion au PDV et vous aide à prendre votre décision. Le dossier aborde :
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la définition du plan de départ volontaire ;
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la comparaison avec d'autres modes de rupture (rupture conventionnelle collective, démission, licenciement économique, etc.) ;
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les salariés concernés ;
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les mesures incitatives que peut contenir le plan (aides à la mobilité, rachat de trimestre pour la retraite, etc.) ;
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les conséquences de l’acceptation, les possibilités de se rétracter ;
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l’indemnité de départ.
Arrêt maladie suspect : tout savoir sur la contre-visite médicale patronale 
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 7 avis
Eric L.
le 05/06/2017
Pascal H.
le 20/02/2017
Pascal T.
le 11/10/2016
Laurence R.
le 29/09/2016
Catherine L.
le 01/12/2015
Bertrand J.
le 12/06/2015
Alain B.
le 08/04/2015