photo de L'équipe Juritravail

Ce modèle de lettre : Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure

a été rédigée par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Vous avez été licencié mais selon vous la procédure que devait mettre en œuvre votre employeur n'a pas été respectée. Vous contestez votre licenciement irrégulier pour obtenir une indemnité.

Dernière mise à jour : 16 juin 2020

3353 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre

Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure

logo Juritravail

Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure


Nom Prénom 

Adresse

Code Postal et Ville

 

Nom de l'entreprise

Adresse

 

Fait à …………………………(lieu), le ……………………..(date)

 

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : contestation de la régularité de mon licenciement

 

Madame, Monsieur,

 

Par courrier du ……………(indiquer la date du courrier de licenciement), vous avez prononcé mon licenciement pour le motif suivant ……………..(Indiquer le motif écrit ...

La recommandation de l'auteur

Pour des raisons de preuve, adressez votre courrier en recommandé avec accusé de réception à votre employeur. A défaut de réponse de ce dernier, ou de réponse satisfaisante, saisissez le Conseil de Prud'hommes.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Pour aller plus loin

En savoir plus sur le thème Obtenir des Dommages et Intêrets pour Vice de Procédure de Licenciement

Nos documents sur le thème :

Tout savoir sur le licenciement pour faute grave ou lourde et comment obtenir des dommages et intérêts

4.3 (9 avis clients)

Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 18/06/2021

Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)

4.8 (5 avis clients)

Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 16/06/2020

Nos publications sur le thème :

Licenciement verbal : compliqué à prouver

Par Yves NICOL le 29/09/2020

Défaut de mise en place des RP sans PV de carence : le préjudice du salarié est établi.

Par e8c2c59f34fae37083d5974c6e888d43 a5ec6c1f3d6d84102506f7d421e7f593 le 02/11/2018


En savoir plus sur le thème Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?

Nos publications sur le thème :